ルクセンブルクでのスキルアップ

ルクセンブルクには、公式、非公式、インフォーマルなスキル開発の方法があります。公式の選択肢では、CCP、DAP、DT、Brevet de maîtriseなど、認定資格を取得できることがあります。非公式学習には、プロバイダーの講座、雇用主の研修、職業会議所のプログラム、オンライン学習、継続的職業訓練国立センター（Centre national de formation professionnelle continue、CNFPC）の講座が含まれます。同センターは公的な職業訓練と再訓練を提供します。インフォーマル学習は仕事、ボランティア活動、個人プロジェクトから得られることがありますが、経験認定（validation des acquis de l’expérience、VAE）のような該当する評価を受けない限り、公式に認定されません。 国の枠組みには、国民教育・児童・青少年省（Ministry of Education, Children and Youth、MENJE）、同省の職業訓練サービス、VAE部門が関わります。MENJEのもとで運営されるINFPCは、lifelong-learning.luを通じて情報や支援を提供し、訓練や共同助成に関する情報を管理します。ADEMは登録求職者に相談や訓練プログラムを提供します。成人教育サービス、進路相談センター、職業会議所、市町村、認定民間プロバイダーも、案内、講座、VAE支援に関わります。講座の提供状況はプロバイダーや市町村によって異なる一方、主な法定手続きは全国共通です。 能力評価（bilan de compétences）では、既存のスキル、知識、経験、意欲を評価し、訓練、スキル再習得、再訓練を選ぶ前の判断に役立てます。その結果から、必要な講座のレベルを定めたり、公式資格、短期講座、職場学習のどれが目標に合うか明確にしたりできます。登録前に、プロバイダーへ入学条件、費用、資金調達、資格認定を確認してください。 成人は条件を満たせばFPCを通じて成人向け見習い制度（apprentissage pour adultes）に参加できます。通常、18歳以上で、初期教育または初期見習いを離れてから少なくとも12か月が経過し、週16時間以上の就労でルクセンブルクの社会保険に少なくとも12か月加入している必要があります。訓練企業とリセで週1～3日の授業を組み合わせ、CCP、DAP、DTの取得につながる場合があります。報酬は未熟練労働者向け社会最低賃金を基準にします。既存のDAPまたは同等資格、中等教育修了資格、DT、高等資格によって、さらに参加条件が変わる場合もあります。 VAEは、資格に直接関連する職業上、職業外、ボランティア、個人的な経験を評価します。通常、関連経験が少なくとも3年または5,000時間必要です。手続きには適格性審査、経験内容の評価、委員会決定があります。結果は全面認定、一部認定、不認定となる場合があります。一部認定では不足するスキルが示され、通常3年以内に身につけることができます。VAEはCCP、DAP、DT、DFESG、Brevet de maîtriseなどの資格に適用されます。手数料は25ユーロです。適格性申請に期限はありませんが、実質審査の申請は、通常、5月または6月の審査には2月28日まで、10月または11月の審査には7月31日までに提出する必要があります。委員会は年2回開かれ、審査後最長1か月以内に決定を出します。VAEによって講座への入学や就職が自動的に決まるわけではありません。また、ルクセンブルク資格につながらない越境見習い制度は、ルクセンブルクでVAEを受ける資格を生みません。 従業員は雇用主の研修、個人講座、社内指導、職場での学習、オンライン学習、公的プログラムを組み合わせて学べます。講座期間、費用、入学条件、修了証はプログラムによって異なります。出席または修了証明が必要な場合があります。規制対象の職業で法律により義務づけられる訓練は、企業向け共同助成規則とは別です。 個人訓練休暇（congé individuel de formation）は有給の個人訓練休暇です。民間部門の被用者は通常、ルクセンブルク国内の職場と少なくとも6か月の勤続期間が必要です。自営業者や自由業者は通常、ルクセンブルクでの居住または就労に加え、社会保障共同センター（Centre commun de la sécurité sociale、CCSS）への少なくとも2年間の加入が必要です。講座は、会議所、認定民間機関、認定校、市町村、省庁、行政機関、公的機関が提供できます。現職と関連している必要はありません。申請は通常、講座開始の少なくとも2か月前に提出します。被用者は雇用主の意見を得て、職業訓練サービスまたはMENJEを通じて申請します。雇用主は単純に休暇を拒否できませんが、業務上の必要性や他の休暇との重複を理由に1回延期できます。通常、講座の少なくとも2週間前に回答があります。権利は職業人生を通じて最長80日で、通常は2年間に20日を超えません。1日は少なくとも24時間の講座に相当します。換算は訓練時間を8で割り、さらに3で割って切り捨てます。この休暇は年次休暇とは別です。手当は平均日給に基づき、社会最低賃金の4倍が上限です。雇用主が立替払いし、国が払い戻します。自営業者への手当は国が支払います。 無給訓練休暇（congé sans solde pour formation）は、勤続2年以上の民間部門の被用者向けです。期間は最低4週間、最長6か月で、同じ雇用主のもとで累計2年までです。3か月未満の休暇は通常2か月前、より長い休暇は4か月前に通知します。雇用主は30日以内に回答します。上級管理職や従業員15人未満の事業所には、拒否に関する規則が適用されることがあります。業務の流れ、代替要員の確保困難、季節的な活動を理由に、雇用主が休暇を延期する場合もあります。雇用契約は一時停止しますが、職位または同等資格の職務と少なくとも以前の給与は保護されます。休暇中の賃金はなく、CCSSの保障は任意で継続できる場合があります。 登録求職者は、訓練予定日の少なくとも8週間前にADEMの担当相談員へ連絡してください。ADEMは2か月有効のアクセスコードを発行する場合があります。MyGuichetから申請し、訓練開始前に正式な承認を受ける必要があります。求職者は通常、まず費用を支払い、ADEMが対象費用の75%を未熟練労働者向け月額社会最低賃金まで払い戻す場合があります。訓練後3か月以内に、18か月以上の雇用契約を提出すれば、残り25%も払い戻される場合があります。払い戻しは最長12か月までです。ADEMは、担当相談員の承認や参加条件に従って、業界別、デジタル、横断分野、就労促進、雇用主別、成人見習いの各プログラムも提供します。 ルクセンブルク国内で法的に設立され、同国を主な事業地とする民間企業は、INFPCとMENJEを通じて従業員訓練の共同助成を申請できます。対象従業員はルクセンブルク社会保険に加入し、有期または無期の雇用契約で働く必要があります。基礎助成は課税対象となる年間訓練投資額の15%です。資格、勤続年数、年齢の組み合わせなど、該当基準を満たす参加者の給与費用には、さらに20パーセントポイントが追加される場合があります。対象投資の上限は、従業員1～9人の企業で給与総額の20%、10～249人で3%、それ以上の企業で2%です。対象費用には講座料金、社内・外部講師、参加者の賃金、旅費、宿泊費、食費、オンライン学習が含まれる場合があります。申請準備費用として500ユーロの払い戻しを受けられることがあります。訓練計画は暦年を対象とし、申請期限は通常、会計年度終了後の5月31日です。期限後の提出で延長されることはありません。違反すると返還や最長10年間の適用除外が生じることがあります。Skills-Plangは労働市場の変革、スキルアップ、スキル再習得のためADEMが調整する計画で、認定コンサルタントまたはプロバイダーを利用し、24か月の実施期間があり、従業員代表組織も関与します。 訓練費用はプロバイダーとプログラムによって異なります。従業員が自費で支払った職業訓練費用は、現職に直接関係し、既存知識の更新や昇進を支援する場合、税控除の対象となることがあります。将来の職業や完全な転職に関する費用は、この税務上の扱いの対象外です。申告は支払いを行った税年度に行い、領収書と出席証明を保管してください。 学習の成果は、出席証明、プロバイダーの修了証、認定資格、VAE決定となる場合があります。実務上、雇用維持、昇進、競争力、職場復帰、転職に役立つ可能性があります。選択にあたっては、講座情報、プロバイダー、雇用状況、過去の経験、目標資格、利用可能な資金が関係します。方向転換を考える人は、どの講座の修了証も同等と扱わず、短期講座、成人見習い、CNFPC訓練、VAE、認定資格につながる長期教育を比較してください。