ルクセンブルクの雇用者

事業活動に営業許可が必要な雇用者は、採用前に経済省から許可を取得します。初めて人を雇う前に、社会保障共通センター（Centre commun de la sécurité sociale、CCSS）へ事業開始届を提出し、雇用者登録を行い、労災保険協会（Accident Insurance Association、AAA）、雇用者共済組合（Mutualité des employeurs、MDE）、産業保健サービスに加入します。CCSSの雇用者登録番号は通常、法人形態が変わる場合を除き会社存続中有効です。雇用者は自動的に労働衛生サービス（Service de santé au travail、STM）へ登録されますが、別の認可サービスの証明書を3か月以内に提出すれば例外となります。 採用はしばしば雇用開発庁（Agence pour le développement de l'emploi、ADEM）への求人届から始まります。この要件は通常、賃金労働者、自営業者、第三国国民、障害のある労働者、職業再配置中の人の採用に適用されます。ADEMの雇用者サービスは候補者探しを支援できます。EURESでの求人掲載は任意です。CIE、CRE、JobELOなどの採用助成は条件付き制度であり、自動的な給付ではありません。多くは採用前の求人届を要件とします。 有給従業員ごとに、雇用者は勤務開始後8日以内にCCSSへ就業届を提出し、勤務終了後8日以内に離職届を提出します。雇用者は月ごとの総賃金と支払対象の正確な労働時間を報告します。CCSSは従業員負担分と雇用者負担分を含む月次請求書を発行します。雇用者は従業員負担分を源泉控除し、合計額を納付します。届出が遅れると罰金の対象となる場合があります。従業員の加入対象には、疾病・出産、労災、介護、年金保険が含まれます。 雇用者は、有期、派遣、出向などを含むすべての労働者に対し、安全衛生を確保する結果責任を負います。業種、業務、労働条件、化学的・物理的・生物学的曝露から生じるリスクを評価します。予防には、危険源での対策、人間工学上の調整、研修、指示、個人用保護具、立入管理が必要となる場合があります。雇用者は応急措置、火災予防、避難措置を整え、労災をAAAへ報告し、尊厳を尊重した通常の適切な環境を提供します。心理的ハラスメントを知った場合は、状況に応じて迅速な保護措置と懲戒措置を講じなければなりません。 すべての雇用者は、職場安全業務を組織する責任者として少なくとも1名の指名従業員（salarié désigné）を置きます。従業員50人未満の企業では、雇用者自身が資格を満たせばこの役割を担えます。内部の専門知識が不足する場合は、外部専門家を利用します。この役割を組織する前に安全担当代表または従業員へ相談し、必要な研修費を負担します。必要な時間や資源は従業員数、業種、危険な作業場所によって異なります。産業保健サービスは採用時・定期健康診断を行い、予防、リスク監視を支援します。 従業員代表団（délégation du personnel）は労働者を代表します。直近12か月に雇用契約のある従業員を15人以上雇った雇用者は、5年ごとの社会選挙を実施しなければなりません。雇用者は代表団のため、有給での活動時間、場所、資源を提供します。代表団は情報を受け、個人・集団の申し立てを提起し、調停を支援し、平等、法令順守、労働協約を監視できます。未解決の事項は労働監督局（ITM）に付託できます。雇用者は、重大な組織変更、契約変更、集団解雇、事業譲渡、派遣労働、雇用支援契約、安全衛生、雇用・雇用喪失の危険について、代表団へ通知し協議します。従業員150人超の企業では、特定の監視システム、安全衛生措置、採用・昇進・解雇の一般基準に関して、代表団に強化された情報提供権や共同決定権があります。代表団は安全担当者と機会均等担当者を任命します。機会均等担当者は採用、昇進、配置転換、解雇、賃金、研修の半年ごとのデータを監視し、平等をめぐる紛争を支援します。代表者は任期中と終了後6か月、解雇や重要な契約変更から保護されます。 雇用者との紛争は通常、経営側と従業員または代表団との対話から始まります。代表団は調停でき、ITMは付託を受けたり検査を行ったりします。差し迫った危険については、安全担当者がITMへ連絡できます。内部救済が機能しない場合や報復のおそれがある場合、ITMへの外部通報も可能です。権利の申し立てや異議表明に対する報復は禁止されています。雇用紛争はルクセンブルク、エシュ＝シュル＝アルゼット、ディーキルヒの労働裁判所に申し立てられます。 組織変更によって追加の義務が生じることがあります。事業譲渡後も運営上の独立性が保たれる場合、既存の代表団は通常、その地位と機能を維持します。独立性が失われる場合は、譲受企業の代表団に加わるか、合同代表団として機能します。譲受企業に従業員が15人以上いて代表団がない場合は選挙を行います。個人的理由以外で30日以内に少なくとも7人、または90日以内に少なくとも15人を解雇する場合、集団解雇規則が適用されます。雇用者は従業員代表とADEMへ書面で情報を提供し、写しをITMへ送り、配置転換、再研修、復職支援、補償などを含む社会計画（plan social）を交渉します。従業員15人未満の企業は従業員と直接交渉します。必要な計画または調停段階が完了する前に実施を始めることはできません。 スキル・プラン（Skills-Plang）は、会社がルクセンブルクに登記上の本店を持ち、少なくとも3日間実質的な事業を行い、経営難ではなく、デジタル、環境、規制、社会の構造変化に直面している場合に、従業員の適応を支援できます。対象従業員は通常、勤続12か月以上で、計画には少なくとも120時間の研修が必要です。ADEMへ申請する前に従業員代表団へ相談します。実施期間は最長24か月で、雇用基金（Fonds pour l'emploi）は制度上限内でコンサルティング、研修、賃金を共同助成できます。雇用者の基本規則は全国規則であり、これらの義務に関して別のルクセンブルク行政階層は確認されていません。手続きは通常、CCSSとSECUlineまたはMyGuichet、ADEM雇用者サービス、ITM、STMその他認可産業保健サービスを通じます。事務、加入、指名従業員研修、給与計算には継続的な費用がかかります。従業員150人未満の企業では、安全・機会均等代表者の研修休暇中の賃金を国が負担します。