バチカン市国での雇用

バチカン市国行政、正式には Governatorato dello Stato della Città del Vaticano（バチカン市国総督府）は、国家職員の人事記録、給与、社会保険・年金拠出、研修、一部の外部労働者を管理します。聖座、ローマ教皇庁、および関連機関は、それぞれ独自の人事規則に従います。通常、人事局（Ufficio del Personale）または担当機関が応募と人事事項を扱います。単一の公的求人ポータルや統一された応募期限は設けられておらず、応募は通常、個別の求人告知または担当機関の指示に従います。選考では、承認された定員計画、資格、職務に応じた適性、選抜試験などが考慮されます。 雇用形態には、常勤職員、期間契約、特定の必要がある場合の無期契約があります。期間契約は一般に最長5年間延長できますが、それによって常勤職員の地位が自動的に得られるわけではありません。契約は期間満了時に終了します。ボランティアは無給で、傷害保険を除き、年金や社会保障の請求権を生じさせないため、有給の従属雇用ではありません。外部労働者には総督府の許可と監督が必要です。 要件は機関と職種によって異なります。バチカン市国行政の公表一般規則では、実証された能力、良好な道徳的・市民的行動、心身の適格性、カトリック信仰とその原則に沿った行動、21歳から35歳までの年齢、適切な教育、兵役義務の履行または免除の証明が挙げられています。聖座とローマ教皇庁の規則では、カトリック信仰と実践、18歳以上、犯罪歴および係属中の刑事手続がないこと、職務能力、衛生・保健局（Direzione di Sanità ed Igiene）の診断書が要件とされています。書類には、身元と居住の証明、該当する場合は居住許可、学歴証明書、洗礼・堅信の記録、該当する場合は教会法上の婚姻証明、教区証明書、犯罪経歴証明書、職種に応じた証拠書類などが含まれることがあります。後日の改正や個別職種の規則によって、適用要件が変わる場合があります。 専門職には追加条件が設けられることがあります。例えば、消防隊（Corpo dei Vigili del Fuoco）の職種では、独身の男性、21歳から25歳、身体的・心理的に適格、実践するカトリック信者、中等教育修了相当の資格、司祭の推薦が求められる場合があります。消防または市民保護の資格が優遇される場合があります。これらはその職種に固有の条件であり、一般の雇用全体に適用されるものではありません。 ローマ教皇庁の雇用では通常、1年以上2年以下の書面による試用期間が設けられます。試用期間中または終了時に職員が適任でないと判断されれば、機関は任用を終了できます。その後の任用は評価に基づきます。許可されたパートタイム勤務には書面合意が必要で、通常はフルタイム勤務の少なくとも50％です。この勤務形態では残業は認められません。聖座とローマ教皇庁の通常の労働時間は週36時間です。日曜日は通常休日で、業務上必要な場合は代休が与えられます。年次休暇は158時間で、週36時間未満の勤務では比例して減ります。休暇は一般に金銭に換算できず、無制限に繰り越すこともできません。バチカン市国行政では通常、週6日勤務で26労働日が付与され、他の勤務日程では比例調整されます。母国へ戻るための追加移動日が認められる場合があり、欧州の目的地には3日、欧州外には5日です。 聖座とローマ教皇庁の給与は、基本給、aggiunta speciale di indicizzazione（特別物価調整手当）、および該当する場合は隔年昇給その他の手当で構成されます。12月には13か月目給与が支給されます。年金、社会保険、医療、退職時精算に関する控除が適用されます。正確な額は職位と定員計画によって異なり、すべての職種に共通する信頼できる公的一覧表はありません。雇用規則には、健康保護、年金・退職時精算の保護、健康診断、研修、忠誠義務、職業上の行動、労働時間、守秘義務、利益相反、贈答品に関する規定もあります。 ローマ教皇庁、総督府、または直接管理機関の従属雇用者に関する紛争は、使徒座労働局（Ufficio del Lavoro della Sede Apostolica、略称 ULSA）が扱います。通常はまず、ULSA局長のもとで調停を試みます。その後、調停・仲裁委員会（College of Conciliation and Arbitration）またはバチカン市国裁判所に進むことができます。申立ては通常、争われている事項の通知または認知から30日以内に行う必要があり、請求権は通常5年で時効になります。ULSAは契約に基づかない仕事や独立協力者を対象にしません。聖座またはローマ教皇庁の職を辞する場合、通常は少なくとも1か月前に書面で通知する必要があります。退職、年金、退職時精算、懲戒停職、解雇、免職は該当規則に従います。申請料や統一的な処理期限は定められていません。想定される費用は、書類、健康適性検査、渡航、必要に応じた居住手配に関するものです。