东帝汶学徒制

东帝汶的学徒和职业培训体系较为分散。正规项目通常采用能力本位培训，根据既定职业标准评估实际和理论技能。学习者可在获认证的职业教育培训中心学习，接受工作场所或在职培训，完成实习或见习，再参加能力评估并取得证书。历史资料记载了政府职业学徒项目，但其目前的全国规模尚未确认。 国家人力资源发展与就业机构（SEFOPE）统筹政策、就业和劳动力事务。国家人力资源发展机构（Instituto Nacional de Desenvolvimento dos Mãos de Obra，INDMO）制定能力标准、认证提供方和项目、进行质量控制，并开展或监督评估和认证。教育部负责有记录的五级及以上技术职业资格；INDMO 覆盖 I 至 IV 级。职业培训与就业基金（FEFOP）可通过政府、捐助方或项目资金支持就业及培训；劳动监察局检查劳动法执行。 获得认可的提供方须经 INDMO 认证。培训地点包括 CNEFP Tibar、SENAI 或 CENAI 相关中心、公共和私营培训中心、非政府组织与社区提供方，以及工作场所。运营许可最长可达两年。东帝汶国家资格框架（SNQ-TL）共有十级。只有在相关等级获 SNQ-TL 批准并登记后，资格才成为国家资格。 没有证据表明所有项目共用全国入学考试、年龄规定或先前教育要求。具体招生可能要求特定年龄、识字水平、教育经历、先前技能、居住地、行业背景或名额。项目对象包括离校生、首次求职者、失业或就业不足人员、在职员工及希望取得首个职业资格的成年人。常见领域包括建筑、木工、砌砖、水管、电工、汽车维修、农业、渔业、旅游和酒店、信息通信技术、缝纫、烘焙、工业、工商管理和社会服务。 若基于就业的培训安排采用学徒培训合同（contrato de aprendizagem），该合同属于以培训、职业资格或首次就业为目的的劳动合同。须以官方语言书写，并载明报酬、工作地点、时间表、期限和规定职责。培训类固定期限合同最长六个月。合同涵盖的员工享有合同和劳动法规定的安全工作条件、职业风险保障、报酬及福利。仅报名参加课程而未签劳动合同，不会自动享有相同员工权利。 《劳动法》规定最低工作年龄为15岁。13至15岁儿童只能从事轻工作；更年幼的参与仅限法律认可培训中的轻工作。未成年人不得从事危险工作，并受教育、保护和体检要求约束。 没有证据表明全国统一规定学费、津贴、交通补助、材料补助或培训日历。费用、资助、班期、名额和期限取决于提供方及资金安排。培训可能是短期课程，也可能持续数月或分阶段进行。非正式工作场所或家庭学习所得技能之后可通过能力评估或先前学习成果认定（RPL）进行考核，但评估不会自动产生等同国家资格。证书可作为职业技能证明，但不保证就业；受监管职业可能另有要求。