也门的职业

也门的职业体系较为分散。阿拉伯语中，مهنة（mihna）指职业，وظيفة（wazifa）通常指工作或职位，حرفة（hirfa）指手艺。التلمذة المهنية 指学徒制，而 التعليم الفني والتدريب المهني 指技术与职业教育培训，通常缩写为 TVET。 职业工作分布于公共服务、私营公司、公有或混合所有制企业、农业和渔业、建筑、商业、运输、服务业、医疗、教育、工程、法律、行政、会计、手工业和自雇领域。法律规定应有全国职业分类，但尚未核实到当前完整且公开的版本。 同一职业领域可能有不同的入行途径。正式 TVET 学院提供不同等级的课程。框架包括约4至12个月的有限技能课程、最长14个月的熟练技能课程、为期两个学年的常规熟练技能课程、基础教育后至少三年或取得熟练技能资格后一年起的职业课程，以及基础教育后至少五年，或普通中等教育或同等资格后两至三年的技师课程。法律规定了不同等级之间的晋升途径，但课程供应和落实情况因机构和地区而异。 许多职业课程要求完成基础教育。技术课程通常要求完成普通中等教育，或持有先前的职业资格。非正规课程也可能面向在职者、失业者和辍学者。工作场所培训、学徒制、大学学习、能力测试和技能证书是其他途径。因此，私营和非政府组织的培训中心需要获得许可并接受监督；只有在能够核实课程提供方、考核方式和主管机构时，课程证书才更有用。 社会事务和劳工部以及地方劳工办公室负责求职者登记、就业安置、劳动保护、检查和争议解决等事务。技术教育与职业培训部及相关教育主管部门负责监督 TVET 标准、考试、认证和学院。公务员与行政改革部负责公共服务职位、人员编制和薪酬。医疗职业需要特别向也门医学委员会核实资格证明、考试、注册、许可、分类和续期事宜。公共卫生与人口部负责为医疗机构颁发执照。 公共服务职位主要受《公务员法》19/1991 号管辖。职位类别包括高级管理、监督和专业工作、执行工作、手工业和支持工作，以及辅助服务工作。专业职位通常要求大学学历或同等资格，有时还要求经验。职级、薪酬和任用取决于职位职责、复杂程度、责任和资格。军事、司法和外交工作可能遵循特别的人事制度。 学徒制应采用书面协议，注明职业、期限和培训津贴。若学徒是未成年人，其法定代理人应参与协议。完成培训后，可能获得证书以及技能等级确认。若学徒随后受雇至少两年，培训期可根据适用规则计入服务年限。 《劳动法》5/1995 号主要适用于私营部门工作；公共服务、军事和安全工作、司法、外交、家政以及某些农业、季节性和临时工作，则适用单独或例外规则。雇佣条件可以是书面或口头约定，但书面记录更便于证明职业、薪酬、期限和职责。雇主不得安排与劳动者资格或能力不相称的工作。某些职业可能要求能力评估；未经所需许可从事受监管的医疗职业属于违法行为。 对于受相关规定覆盖的工作，一般规定的工时为每天8小时、每周48小时；斋月期间缩短为每天6小时、每周36小时。包括加班在内的每日总工时上限为12小时。每周带薪休息、每年至少30天带薪年假、同工同酬、防护设备、急救以及事故和疾病记录，都是制度框架的一部分，但须遵守适用的行业和法律例外。雇主有责任提供安全条件、安排适当工作、开展培训并保存就业和工资记录。劳动者应认真工作、按时出勤、遵守合法指示和安全规定、保护工作设备、保持资历，并对商业信息保密。 TVET 学费因课程、提供方和地区而异，尚未核实到全国统一的学员收费标准。考试、文件核实、交通和资历认可可能另有费用。医疗执照和续期通过电子方式办理，但现有信息未公开具体金额；平均续期时间约为一个月。资格、技能证书或执照可以支持晋升、继续培训、重新定级或续期，但不会自动带来就业。非正规工作和学徒制在实际中仍很重要，不过通常文件记录较弱，获得正式执法保护的机会也较少。