劳动法在以色列

以色列劳动法来源于成文法、法规、劳动合同、集体协议、延伸令以及劳动法院判决。一些最低限度的保障通常不能通过私人合同予以取消。 劳动者应获得有关雇主、职位、工资、工作时间和主要工作条件的清晰信息。书面条款有助于防止误解，并证明双方达成的约定。 雇主通常会保存工资和出勤记录，并提供明细工资单。劳动者应将这些记录与实际工作时间、付款、扣款和福利进行比较。 就业保障涉及工作报酬、休息、休假、疾病、养老金、工作场所安全和同等待遇等事项。具体权利取决于劳动者的身份和实际情况。 终止雇佣关系通常需要经过公平程序。解雇前听证会（shimua）让劳动者有机会在最终决定作出前听取相关理由并作出回应。 一些工作场所受集体协议或延伸令约束，这些文件会增加适用于整个行业的工作条件。工人委员会或工会可以在谈判和争议中代表雇员。 地区劳动法院审理大多数劳动和社会保障案件，上诉通常提交至国家劳动法院。以色列国家保险机构（Bituach Leumi）负责管理主要社会保险项目，而不是负责支付普通工资。 标签并不总能决定法律身份。如果实际工作关系具有雇佣关系的特征，即使某人被称为独立承包商，也可能仍被认定为雇员。