劳动法在伊朗

伊朗劳动法为许多私营部门劳动关系设定基本规则。其目标是明确劳动者和雇主的义务，并提供普通协议不应随意取消的最低保障。 劳动合同可以采用书面或口头形式，但书面合同更容易证明。合同通常会写明工作内容、工作地点、工资、期限、工作时间、福利以及终止劳动关系的条件。 劳动关系可以是持续性的、定期的，或与特定任务相联系。法律效果取决于实际安排，因此反复将劳动者称为独立承包人，并不一定能决定其法律身份。 雇主通常负有支付约定工资、提供安全工作条件、保存劳动记录以及在法律适用时办理社会保险等义务。社会保障组织（Social Security Organization）是与劳动关系社会保险最相关的主要机构。 劳动者同样负有义务，包括完成约定工作、遵守合法的工作场所指示，以及履行安全和保密义务。严重不当行为或反复不履行义务可能产生劳动关系方面的后果，但终止劳动关系应遵循适用的法律程序。 争议常涉及未付工资、保险登记、合同期限、福利、工伤或解雇。在采取进一步司法审查之前，劳动办公室和专门的劳动争议机构通常发挥核心作用。 证据可以包括合同、工资记录、银行转账、出勤记录、保险历史、工作场所消息、身份证件和证人陈述。当劳动关系较为非正式或记录不完整时，保存这些材料十分有价值。 部分劳动者、公职人员和特殊职业可能适用不同规则。因此，应确认适用的是一般劳动法典、公共就业规则，还是其他特殊制度。