技能提升在伊朗

伊朗的继续教育涵盖初始学校教育、职业培训或大学教育之后，或与这些教育同时进行的学习。它可以服务于职业发展、转行、个人发展或重新参与工作。 与在职工作相关的在职培训（Āmuzesh-e zemn-e khedmat）通常用于描述与就业相连的培训。广义上，专门课程（Doreh-ye takhassosi）指专业课程，而技能培养（mahārat-āmuzi）则强调技能发展。 培训由雇主、大学、职业培训中心、私立机构、专业组织、导师和在线平台提供。项目形式从简短的工作坊到较长期的结构化课程不等。 有些课程教授软件使用、技术工作、沟通、管理、语言或服务等实用技能。另一些课程则更新理论知识或专业知识。 结业证书可能证明参加过课程、通过了评估或掌握了某项特定技能，但这些含义并不相同。证书的认可程度取决于培训提供者、职业、雇主和计划采取的下一步行动。 工作场所培训可以与实际任务和设备密切相关。其局限在于，所学内容可能较为狭窄，或难以在该工作场所以外证明。 自主学习和数字学习可以更加灵活且负担得起。但它需要自律、适当的使用条件、可靠的材料，以及展示学习成果的方式。 当技能提升能够弥补一个明确识别出的差距时，效果最好。与反复练习和工作样本相结合的小型课程，可能比一门没有应用机会的宽泛课程更有用。