伯利兹的劳动法

伯利兹劳动法由多部法律和规章组成，尤其包括劳动基本法（Labour Act）、工厂安全法（Factories Act）、同工同酬法（Equal Pay Act）、工伤赔偿法（Workmen’s Compensation Act）、社会保障法（Social Security Act），以及有关工会、工资委员会和劳动争议的法律。高级劳动官员劳动专员（Labour Commissioner）负责执行《劳动法》、受理投诉并协助调解；地方区劳动办公室（District Labour Offices）提供就近服务。截至2026年9月6日，未发现已生效的新《劳动法》全面改革或单独的全国职业健康与安全法。 劳动合同通常可以口头或书面订立。在合同至少持续三个月、工作全部或部分在伯利兹境外，或合同条件与该区通常安排有实质差异等情况下，必须采用书面形式。如缺少法定要求的书面形式，合同通常最多只能强制执行一个月。无固定期限、定期、临时和试用期雇佣会产生不同后果。合同有效期间，雇主必须支付约定工资和福利。 实际工作时间通常每天不得超过九小时、每周不得超过45小时，且每周最多六个工作日。一天工作超过六小时，须至少休息一小时且不支付工资；两段工作时间之间通常应有连续九小时休息。加班通常至少按正常工资的1.5倍支付。星期日、约定休息日和一般公共假日通常也至少按正常工资的1.5倍支付；圣诞节、耶稣受难日和复活节星期一按双倍工资支付，除非法定例外适用。 自2023年1月1日起，所有类别员工的全国最低工资为每小时 BZD 5.00。根据工资安排，工资至少须每周、每两周或每月支付；雇佣结束时，应付工资须在一周内结清，临时工则须在工作完成后立即支付。只有法律允许或经有效授权的扣款才可扣除。不得扣除招聘或留用员工的费用。 达到法定工作天数后，每个受雇年度至少可享有两周工作日的年假。年假通常须在六个月内休完；劳动关系结束时，未休假期须折算支付。除非适用更优安排，每个12个月期间可能最多可享16天带薪病假。在此前12个月内为同一雇主工作至少150天的员工，可能有权享受14周全薪产假；社会保障福利可抵扣雇主应付金额。通常须至少提前十周提交申请和医疗证明。 法律禁止强迫劳动，也禁止基于性别对同等价值工作实行不平等工资。因工会活动、投诉、诉讼、出身、宗教、国籍、家庭责任、残疾、年龄、怀孕、产假、性骚扰或 HIV 状况而解雇或处分，可能违法。工厂须登记，并在国家劳动主管机构（Labour Department）检查后取得年度证书。雇主必须提供饮用水、卫生设施和卫生的工作场所，并免费提供合理的防护服或防护设备。 通常禁止雇用未满12岁的儿童。《劳动法》也限制工作时间，禁止儿童在放学前工作，并禁止危害健康或教育的工作；海事工作通常要求最低年龄为15岁。现有规则部分分散，因此须分别核实具体工作和年龄限制。 员工可加入注册工会。工会活动和员工代表权受保护；裁员（Redundancy）时，雇主须尽早咨询获承认的工会或员工代表，并通知劳动专员。涉及不公平解雇或不当终止雇佣的投诉，通常应在解雇或终止后21天内送达劳动专员。调解未果后，劳动投诉法庭（Labour Complaints Tribunal）可命令复职、继续雇用或赔偿等救济。基本服务行业的争议适用特别规则；仲裁法庭可能有管辖权，法律也可能禁止罢工或停工。 无固定期限合同的法定通知期依受雇期限为一至八周。雇主通常可支付应付工资和福利来替代通知期；即时解雇须有严重的工作相关不当行为作为理由。工作表现不佳时，通常须先提供指导和书面警告。裁员可能因关闭、重组、自动化、经济衰退、材料短缺或需求下降而发生。遣散费规则依受雇期限、终止原因、年龄、医疗上无法工作以及是否接受付款而异。未付工资的司法追讨可能由法院管辖；尚未核实一般官方立案费。