俄罗斯劳动法

在俄罗斯，劳动法主要以《俄罗斯联邦劳动法典》为依据，通常简称为《劳动法典》，俄文为 Трудовой кодекс。它规定了雇主和雇员必须遵守的最低规则。 通常以书面 трудовой договор（劳动合同）作为起点。合同一般会注明工作、工作地点、工资、工作安排和其他重要条件。 雇员称为 работник，雇主称为 работодатель。劳动者应获得有关工作的说明、已完成工作的报酬，以及安全的工作环境。 规则涵盖工作时间、休息时间、每周休息日、带薪年假、病假以及对部分群体的特别保护。具体安排可能取决于合同、内部规则和工作类型。 工资通常通过雇主的薪资系统支付，并按规定进行扣款和记录。雇主应向劳动者提供易于理解的工资信息，并妥善保存就业文件。 雇佣关系可以通过双方协议、辞职、固定期限届满或法律允许的雇主发起事由终止。某些解雇需要遵守正式程序、提供书面文件或检查是否存在特殊保护。 争议可能涉及拖欠工资、解雇、工作时间、休假、歧视或工作场所安全。劳动者可以保存文件、向国家劳动监察局投诉、联系工会，或向法院提起诉讼。 实际困难在于书面合同可能与实际工作不符。被称为独立承包人的人，实际工作方式可能与雇员相同，因此具体事实和证据可能非常重要。