在冰岛就业

冰岛劳动力市场包括直接向公司申请、申请劳工局 Vinnumálastofnun（VMST）发布的职位、EURES 职位和就业中介。VMST 将求职者与雇主联系起来，提供职业顾问支持并审查职位信息，但不面试申请人，也不签订雇佣合同。公开职位通常可供申请。简历和求职信是常见申请材料。没有唯一强制的求职渠道。2025年，冰岛平均就业人数为225,700人，就业率77.8%，劳动参与率81.4%，失业率4.3%。平均实际周工时为35.9小时。16至24岁人群失业率为9.2%。首都地区失业率为4.9%，其他地区为3.2%。VMST 和 Ísland.is 提供职位信息，可按首都、西部、南部、东部、东北、西北、西峡湾和南半岛地区筛选。EURES 可查找欧洲劳动力市场的职位。 atvinnusamningur 是劳动者与雇主之间的雇佣协议。劳动者有权在开始工作后两个月内收到书面协议。协议应列明双方姓名和 kennitala（国家身份号码）、工作地点和地址、职位、职责、开始日期、临时或长期性质、休假权利、通知期、工资、工时、养老金基金以及适用的 kjarasamningur。kjarasamningur 是为涵盖的工作设定最低条件的集体工资协议。即使劳动者不是工会成员，其最低条款仍适用。个人合同可以提供更优条件；低于适用集体最低标准的条款无效。加入工会本身是自愿的。 冰岛没有适用于所有职业的统一全国工资标准。集体协议根据职业、年龄、资历和教育等因素设定最低工资。合同应写明约定薪资和支付安排。每个发薪周期，雇主提供 launaseðill（工资单），列明工时、日间工作、加班或轮班工资、假期工资、奖金、预扣税、公共收费、养老金缴款、工会会费和其他扣款。相关行业协议规定时，假期奖金和12月奖金很常见，通常按符合条件的期间比例计算。具体工资、通知期、奖金、休假和养老金条款取决于职业、行业、雇主和适用协议。雇主破产后的工资请求由工资保障基金和 VMST 负责处理。 雇主从工资中扣缴 staðgreiðsla（工资税），并缴给冰岛税务与海关局 Skatturinn。2026年，个人税额抵免为每月72,492冰岛克朗，或每年869,898冰岛克朗。月收入不超过498,122冰岛克朗的部分适用31.49%税率；498,123至1,398,450冰岛克朗的部分适用37.99%；超过1,398,450冰岛克朗的部分适用46.29%。劳动者应告知每位雇主如何分配个人抵免和税务处理，尤其是有多个工作的情况。冰岛自2016年起不再使用税卡；税务服务通过 Skatturinn 服务门户办理。迁居冰岛后，抵免通常从抵达之日起适用。非EEA劳动者通常需在冰岛有法定住所才能获得抵免，并通常根据相关规定承担无限纳税义务。 养老金缴款是正常就业扣款的一部分。雇员缴款至少为总工资的4%；包括雇主部分在内，法定或集体合计缴款通常至少为15.5%。可选的补充养老金安排通常由雇员缴纳2%或4%，雇主按合同或基金规定匹配缴款。工资单会列出扣款。开始工作时，劳动者应选择或确认养老金基金，并核实合同和集体协议指定的基金。 劳动者在工作条件、健康与安全、工时、最低休息、假期和夏季休假、病假、父母保护、平等、防骚扰与暴力、数据保护和解雇方面受法律和集体协议保护。雇主必须保存工时记录。夜班通常限制为每24小时最多八小时；加班和轮班安排取决于合同和 kjarasamningur。轮班应提前安排。国家职业安全与健康管理局是相关职业安全主管机关。 欧洲经济区国民和EFTA国民通常无需工作许可。停留超过三个月通常要向冰岛登记局登记，包括登记 lögheimili（法定住所）和 kennitala。完整登记最迟在十个工作日内处理。适用时，不超过三个月的短期有薪工作可使用 Skatturinn 系统身份号码。系统身份号码用于行政识别，但不会产生居留或其他权利。北欧国民适用单独登记程序。 大多数非EEA劳动者需要居留许可和临时工作许可。许可与具名劳动者和雇主绑定，因此更换雇主通常需要重新申请。许可签发前不得开工。许可类别包括专业知识、劳动力短缺、运动员、特殊情况、家庭团聚以及专业服务或合作。劳动力短缺类别属例外，通常要求证明雇主先在冰岛、EEA、EFTA国家和法罗群岛寻找过劳动者。自2026年7月8日起，这些许可的处理和签发职责由 VMST 转至移民局。居留许可工作申请费为80,000冰岛克朗。专业知识许可最长可达四年，劳动力短缺许可通常最长一年。工作许可与居留许可条件可能相互影响；失业可能影响居留和工作权，因此非EEA许可持有人失业后应立即联系移民局。 受监管职业可能要求主管冰岛机关认可外国资历或颁发职业执照。外国技工可能需要 ENIC/NARIC 评估和职业资格确认。这些要求不同于找到雇主和签订雇佣协议。 雇主或劳动者通常在当月最后一天结束雇佣关系，通知期由适用集体协议决定。通知期内劳动者通常继续工作并领取约定工资。若领取与 VMST 相关的福利者开始新工作，应通知 VMST，并提供新雇主的工会、养老金基金和补充养老金信息。如果没有新工作，失业支持属于就业之外的独立事项。签约前，将书面合同与适用的 kjarasamningur 对照，确认许可或登记状态，并核实该职业和行业当前适用的工资、通知期、奖金、假期和养老金条款。