利比里亚劳动力市场

2022年全国人口与住房普查记录，在4,700,235名五岁及以上人口中，有1,984,701人在七天参考期内工作过。42.2%的工作活动率并非失业率，因为经济活动问卷存在筛选错误，未能提供完整的劳动力、就业、失业或非劳动力人口系列数据。在15至64岁的劳动年龄人口中，记录的活动率为55.3%，男性为61.9%，女性为48.6%。农村活动率为60.2%，城市为51.5%。 记录的工作结构说明，工资就业并不能代表整个劳动力市场。约49.7%的劳动者从事自营工作，30.1%从事家庭帮工，20.2%从事工资或薪金工作。普查统计了约986,097名自营劳动者、596,748名家庭帮工和401,856名工资或薪金劳动者。2016/17年劳动力调查报告，非正规就业占86.7%，正规就业占13.3%；女性和农村地区的非正规就业比例尤其高。其12.5%的失业率、26.1%的劳动力参与率和27.1%的劳动力未充分利用率都是较早的指标，并非当前全国情况。 农业、自给和小农生产、非正规微型及小型企业、零售和服务业构成了大量生计来源。采矿、铁矿石、黄金、橡胶、可可和石油仍是重要的开采或大宗商品产业。在报告的2025年趋势中，采矿业增长最强，达到17.0%；其次为服务业4.4%，农业2.6%。许多企业规模较小、融资有限、基础设施存在缺口，以及技能与雇主需求不匹配，都限制了就业创造。 劳动力市场覆盖15个县，但就业机会分布不均。蒙特塞拉多县的有薪就业比例最高，为30.4%；其后是马吉比县26.3%、锡诺州23.1%和大角山州21.9%。尼姆巴县、邦县和加尔波卢县的自营工作比例最高，分别为63.8%、63.2%和61.9%；洛法州的有薪就业比例为7.1%。大克鲁州记录的家庭帮工比例最高，为41.5%。蒙罗维亚和蒙特塞拉多集中了正规雇主、公共机构、非政府组织、教育、医疗、贸易和服务业。农村劳动力供应则更依赖农业、自营活动和家庭劳动。 女性从事自营工作和家庭帮工的比例高于男性，而男性从事有薪工作的比例明显更高。在15至35岁人群中，农村活动率为49.0%，城市为36.8%。有工作的青年中，38.8%完成了中等教育，29.3%没有完成任何教育，7.8%接受过高等教育。城市就业青年的工资或薪金工作比例为25.3%，农村为11.3%。这些差异使教育、实用技能、交通、网络连接和雇主所在地成为获得有薪工作的关键因素。 普通教育和在职学习仍是获得工作机会的重要基础。技术与职业教育和培训（TVET）提供实践型职业技能训练，涵盖农业、电气、木工、砌砖、管道、金属加工、裁缝和酒店服务等领域。已知的公立培训选择包括蒙罗维亚职业培训中心、商业与家政职业培训中心、克莱和图穆图农业中心、青年农业培训中心和朱利朱阿职业培训中心。青年在岗培训（YOJT）将实践经验与就业准备结合起来。是否能入学取决于中心、地点、招生批次和可用资金。 蒙罗维亚职业培训中心一个为期12个月的试点优先发展采矿、可再生能源和太阳能、农产品加工与食品生产、数字服务与信息技术、酒店与旅游以及医疗保健辅助等领域。试点将培训周期从18个月调整至12个月，并取消材料和制服费用。报告中的年容量约为3,000个名额，而入学人数一直低于800人。这些数据描述的是试点，不能视为已确立的全国成果。现有研究指出，TVET委员会框架仍在修订中。 劳工部（MOL）负责劳动监管，并运营国家就业局（NBE）。NBE为求职者登记、提供咨询、收集和征集职位空缺、推荐候选人、发布职位，并可协助对接培训。该局的实习和学徒安置可能持续三个月。假期工作和社区就业项目面向青年和脆弱群体；如果资金覆盖，可能提供由捐助方资助的交通补贴。2025年推出的LiberiaWorks增加了雇主登记、职位市场、求职者档案，以及劳动力报告和合规功能，目标是覆盖全部15个县。网络连接有限和农村地区的居民仍可能无法使用数字服务。国际劳工组织和欧盟支持建立国家就业观察站；2026年劳工部的劳动力市场调查和分析仍在进行中，因此这些新服务的成果数据尚不完整。 利比里亚统计与地理信息服务局（LISGIS）是官方人口和劳动统计的主要来源。青年与体育部支持TVET和YOJT，教育部参与教育路径，雇主和私营部门组织则提供许多实际工作机会。利比里亚税务局（LRA）负责相关税务和工资合规事项。《2015年体面工作法》规定的正规就业包括书面雇佣详情、工资保障、休假、平等待遇、结社自由、集体协商和申诉或争议渠道。雇主还须履行工资记录、合规和劳动监察方面的义务。非正规就业中的这些保障可能执行不同，因为书面条款、记录和执法往往不够稳定。 法定工资底线由《体面工作法》、劳工部和最低工资委员会共同管理。劳工部2026年的执法公告指出，一般最低工资为每月143美元；正规特许经营工作为每吨5.50美元。也可能有行业或职业专属的工资率建议，工资委员会的审查仍在进行。现有研究没有确立当前全国收入分布数据，因此不应把法定底线视为各职业或县的典型工资。分包和欠薪仍是实际执法风险。 从农村向城镇，尤其是青年人口迁移，会加剧城市就业竞争，并可能减少迁出地的农业劳动力。2022年人口普查无法可靠地交叉分析迁移与就业、职业或行业。非利比里亚公民在利比里亚工作前需要劳工部工作许可。许可有效一年，每年审核。雇主必须证明没有合适的利比里亚公民可任职，包括在至少两家当地报纸、两家当地广播电台和两家利比里亚网站刊登至少30天的职位空缺广告，并取得劳工部出具的无合适本地人选证明。 外籍员工许可费用因类别而异。记录的金额为：A类正规工作1,000美元；B类ECOWAS非正规工作100美元；C类非ECOWAS非洲公民非正规工作200美元；D类政府、宗教、人道主义、非营利机构或与居民结婚相关情形200美元。非洲以外人士不允许申请非正规工作许可。外交人员、联合国、国际金融机构以及部分稀缺技能、学术、实习、志愿和难民豁免，可能适用主管规定。未取得所需许可即工作，雇主和员工都可能受到处罚。