利比里亚劳动法

利比里亚依据《2015年体面工作法》建立了全国劳动制度框架。《劳动法》第18编和第18A编的早期条款大多已被取代。该框架对正规就业、特许经营、采矿、农业、家政和临时工作尤为重要；实际执行取决于能否联系劳工部、是否保留记录、工会覆盖和行业实践。各县之间的主要差异在于案件的审理地点，而非基本的全国规则。 员工身份的实际判断会考虑控制和指挥、受控工作时间、融入雇主组织、经济依赖、使用雇主设备以及是否仅为一个客户工作。此前三个月平均每月至少工作40小时，也可能支持员工身份的认定。合同可以是口头或书面形式，可以约定固定期限、无固定期限或特定任务，也可以规定全职、兼职或临时工作。试用期不得超过三个月。雇主应向员工提供双方当事人、工作内容、工资、工时、休假、解雇条款和特殊条件等主要雇佣详情，并须保存雇佣记录五年。临时安排如果连续六个月变成定期或系统性工作，员工有权选择兼职或全职工作，并可通过书面通知每四周选择一次。 工资规定包括公示工资标准、付款间隔不得超过一个月、提供书面工资单，以及用现金或与员工另行书面约定的其他方式付款。经同意的扣款不得超过报酬的三分之一。法定文本列出正规部门工作每小时0.68美元或每天5.50美元；家政和临时工作每小时0.43美元或每天3.50美元。劳工部公开的2026年执法材料列出私营正规部门最低工资为每月143美元，但审阅资料未能独立证明更晚的公报费率。最低工资委员会可以审查工资标准，并建议行业、职业或计件工资令；建议和公报程序各可能需要最多60天，工资令在刊登公报后生效。因此，应核实相关工作的现行工资令。 一般工作时间通常不得超过每天8小时、每周48小时。集体安排可以在最长四个月内平均计算工时。平均上限为每周53小时正常工作时间加5小时加班；季节性工作在特定年度平均每周48小时的前提下，一周可能达到56小时。加班每周不得超过5小时，工资至少按正常工资的150%支付；双方也可书面约定用带薪调休替代。连续工作超过5小时，应安排至少一小时带薪用餐休息。每天至少应有连续12小时休息，每周至少连续休息36小时，通常包括星期日。公共假日带薪；假日工作的补偿为正常工资的200%，或以书面约定安排补休。 年假逐步增加：工作满12个月后为一周工作日假期，满24个月后为两周，满36个月后为三周，满60个月后为四周。累积年假最多可结转三年；雇佣关系结束时，未休的已累积年假按比例折算支付。每个服务年度有10个工作日带薪病假、5天护理假，丧假每年最多5天。产假至少14周，包括产后至少6周，并按正常薪酬支付。陪产假为5天无薪假，应在一个月内休完。孕期和哺乳期工作不得让员工暴露于危险条件；实际可行时应提供合适的替代工作。孩子未满6个月时，哺乳员工可每天休息两次、每次30分钟，或每日减少60分钟工作时间。 禁止雇用未满15岁的儿童全职工作。只有在不影响上学的情况下，13岁起可从事轻度工作，且每天不得超过2小时、每周不得超过14小时。儿童不得从事危险工作。未满16岁的员工每天工作不得超过7小时、每周不得超过42小时；总休息时间至少一小时，连续工作不得超过4小时。雇主必须维护规定的童工登记册并张贴通知。 雇主必须提供安全的工作场所和通道、适当设备及安全物质，制定职业安全与健康政策，并征求员工意见。至少20名员工的工作场所须设立员工和雇主代表人数相等的安全与健康委员会。遇到迫在眉睫的严重危险时，员工应通知主管或安全停止工作。劳动检查员可以进入工作场所、调查、查阅记录、发出通知并要求整改。劳工部于2025年推出的《第19号条例》涉及风险评估、危害预防、卫生、急救、应急准备、培训和安全官员，适用行业包括农业、建筑、制造、食品、运输和采矿；具体工作场所适用的公报和实施细节应另行核实。 若国家社会保障与福利公司（NASSCORP）的员工伤害计划不适用，则由第30章规定相关赔偿流程。雇主必须及时提供医疗、外科和住院治疗。暂时完全丧失劳动能力时，按平均日工资的60%赔偿；如果员工死亡且有完全依赖其供养的家属，赔偿可相当于48个月工资。劳工部或检查员可协助和解与裁定；应另行核实NASSCORP的保障边界。 员工和雇主均可在无需事先许可的情况下成立或加入组织。获得多数员工支持并登记的工会成为唯一谈判代表。雇主有最多30天时间回应承认工会的请求；拒绝或不回应时，可将事项提交劳工部。集体谈判必须诚信进行。登记的集体协议具有法律效力，通常有效期不少于12个月、不超过36个月。劳工部工会事务与社会对话局负责协调、调解和监督代表权事项，工会有权进入工作场所。 无固定期限雇佣关系只有在存在正当理由时才能结束，例如严重不当行为、能力或行为问题，或经营及经济原因。雇主必须遵循公平的内部程序。因员工行使法定权利、暂时患病或受伤、受到歧视或从事工会活动而解雇，均属禁止。试用期后书面通知期限为：工龄少于3个月，一周；超过3个月但少于6个月，两周；超过6个月但不满一年，三周；超过一年，四周。可支付代通知金。因经济原因裁员，每完成一年工龄应支付四周工资作为资遣费；采用后进先出原则，并须至少在裁员生效前四周向劳工部、受影响员工及其代表提供信息并诚信协商。法律承认变相解雇。员工通常必须在六个月内提出解雇投诉；救济方式可包括复职、赔偿或两者并用。 员工、雇主或其代表可就该法、条例、最低工资令、雇佣合同或集体协议向劳工部投诉。检查局必须对投诉保密。劳资关系部门可采用调解、和解、强制仲裁、正式听证和审前程序。劳工部可命令一方停止或纠正违规行为，并处以最高500美元罚款。合规通知可给予最多28天整改；针对检查执法的投诉须在15天内提出；对劳工部未采取行动或其命令提出的上诉须在30天内提出。案件由审理地所属县的劳工法院处理；必要时可由巡回法院替代，最高法院可复审判决。申请执行的期限为90天。贫困员工可以向劳工律师办公室申请代理。现有资料未证明存在统一的公共投诉费用表，但劳工部可收取合理行政费用。 产业行动须按规定提交部长，并向其他各方送达通知。调解目标期限为30天。如果双方出席、争议仍未解决且已提前48小时通知，可以开始罢工或停工；但指定的基本服务、受仲裁事项或不合规情形除外。全国三方委员会可建议指定基本服务，主席须在适用的14日期限内作出决定。外籍员工工作许可是另一项准入要求：雇主须证明没有合适的利比里亚公民可任职，通常需在两家当地报纸、两家当地广播电台和两家利比里亚网站发布至少一个月的职位广告，并取得劳工部无合适本地人选证明。现有公开证据没有确立当前许可费用或处理时间，但一旦劳动关系受本法覆盖，实质性劳动保护仍然适用。