劳动力市场在加拿大

劳动力市场是一个由劳动者提供技能、雇主提供工作和报酬的体系。它包括求职者、雇员、雇主、培训机构、工会、政府、移民项目和就业服务机构。 加拿大并不存在一个统一的本地劳动力市场。大城市、北部社区、农业地区和资源型城镇之间的就业机会可能存在显著差异。 需求会随着人口需求、技术、贸易、公共支出、建筑业、自然资源、旅游业和商业状况而变化。有些变化会持续较长时间，另一些则受季节或短期经济周期影响。 劳动力供给也各不相同。教育程度、专业资格认可、语言能力、交通、住房、儿童照护、移民身份以及是否愿意搬迁，都会影响哪些人能够胜任某个职位。 工资只是劳动力市场状况的一个信号。工作时长、福利、工作稳定性、工会覆盖、出差要求、住房成本、体力要求、培训和晋升机会，都会影响一份工作机会的实际价值。 职业监管会影响进入劳动力市场某些领域的条件。在其他地方接受培训的劳动者可能需要获得所在省或地区的资格认可，而非受监管职业可能允许雇主直接评估技能。 当没有足够的获授权劳动者时，部分雇主可能在获得授权的情况下使用临时外国劳工程序；某些途径可能包含劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，LMIA）。移民批准仍然不同于雇主通常希望雇用某人的意愿。 人们可以通过直接申请、推荐、学校项目、学徒制、工会、招聘服务、专业网络和公共就业服务进入劳动力市场。并非每种职业都适合采用同一条途径。 劳动力市场信息有助于选择发展方向，但宏观趋势并不能保证个人获得工作。一项稳健的计划应将区域知识、经过核实的个人资质、有针对性的申请以及与雇主的直接交流结合起来。