就业：加拿大

当雇主与雇员约定以有偿方式完成工作时，就业关系便开始了。这种约定可以是书面的、口头的，也可以通过双方的行为表现出来，但书面条款更容易证明双方的预期。 就业聘用通常会说明职位、工作地点、开始日期、薪酬、工作时间表和重要条件。它还可能涉及试用期、福利、保密义务、工作场所政策以及关系终止方式。 雇员可以按小时计薪、领取固定薪资、获得佣金，或者按照法律允许的组合方式获得报酬。雇主通常负责工资发放、进行必要扣款、提供薪资信息并出具税务文件。 除受联邦监管的工作场所外，最低就业标准主要取决于所在省或地区。这些标准可能涉及工资、工作时间、休息、公共假日、受保护的休假、年假和终止关系。 加入工会的雇员还受雇主与工会协商达成的集体协议约束。该协议通常会为薪酬、排班、资历、福利、投诉和工作场所纪律规定详细规则。 雇员与独立承包商之间的区别很重要。决策机构可能考察控制权、财务风险、工具、获利机会以及个人融入企业的程度，而不是接受文件中的称谓。 人权规则保护雇员和求职者，使其免受基于受认可个人特征的歧视。除非这样做会造成适用规则所认可程度的困难，雇主可能需要提供合理便利。 就业可以带来可预测的收入、培训、社会联系、福利和晋升机会。限制可能包括试用期、变动的工作时间表、工作场所政策、有限的议价能力，或雇主重组职位的能力。 就业关系终止时，就业协议和适用规则都很重要。保存聘用通知、政策、工时记录、工资单、绩效记录和终止文件，有助于清楚审查所发生的事情。