劳动法在加纳

即使当事人使用非正式称呼，或没有准备详细合同，劳动关系仍可能成立。实际安排，包括完成的工作、报酬、监督方式和工作模式，有助于判断某人是雇员还是独立承包商。 劳动条件通常涉及工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休假、福利、试用期、保密、纪律和终止雇佣关系。重要条款应清楚写明，使任何一方都不必只依靠记忆。 雇主通常必须提供合法的工作条件、约定的薪酬和合理安全的工作场所。劳动者通常必须以合理注意履行职责、遵守合法指示并尊重有效的工作场所规则。 加纳劳动法承认与公平待遇、某些形式的休假和工作场所组织有关的保护。个案中的具体权利取决于劳动者身份、协议、集体安排和适用法律。 劳动者可以成立或加入工会，集体谈判可以为一组雇员确定劳动条件。工作场所代表也可以协助协商、处理申诉和进行谈判。 纪律处理应遵循公平程序。劳动者应理解被指控的事项，并在作出重大决定前获得有实际意义的答辩机会。 劳动关系可以通过辞职、协商分离、有效固定期限安排届满、裁员或解雇终止。终止原因、程序、通知、最终款项和劳动记录，都可能影响终止是否合法。 许多工作场所争议始于内部申诉或讨论。如果这些方式无效，劳动主管机关、国家劳动委员会（National Labour Commission）、调解、仲裁或法院可能变得相关，具体取决于争议性质。 如果当事人保存合同、工资单、工作安排、警告、休假记录、医疗报告和消息记录，劳动权利就更容易得到执行。非正式劳动者也应自行保存带日期的工作和付款记录。