在加蓬就业

劳动合同可以是口头或书面形式，但书面合同能更清楚地证明工作、工资、期限和职责。合同须使用官方语言，并且必须持有体检合格证明。书面合同免收印花税和登记费。无限期合同通常称为CDI，固定期限合同称为CDD。CDD必须采用书面形式，包括续约在内最长可达两年；超过此限额，劳动关系转为CDI。按日或按周订立的合同也必须采用书面形式，续约期不得超过一个月，并须通过招聘办公室登记及提交社会申报。书面试用期最长可为：管理人员六个月，员工、技术人员和主管三个月，其他劳动者一个月。试用期后继续工作时，正式合同自劳动关系开始时起适用。 兼职工作须有书面合同，工资按比例计算，但核心就业权利仍然保留。远程工作可通过任何正式方式约定。与就业融入有关的安排包括职业化合同（professionnalisation contract），通常期限六个月，可续约一次；以及适应或职业再转换安排，最长期间及续约可能性相同。学徒第一年工资至少为SMIG的50%，之后为100%。SMIG是法定最低跨行业工资。低于法令规定门槛时，可能适用最低保障收入RMM；当前金额应以最新法令为准。 国家就业促进中心（Pôle National de Promotion de l’Emploi，PNPE）提供求职匹配服务。求职者通过NIP创建D.E.账户，须由顾问验证后，才能联系地区办事处或就业办公室，包括可用的WhatsApp联系渠道。该服务称不收取登记费。运营至少三年且雇用超过20名员工的雇主，按适用安排应接收至少相当于员工人数5%的实习生或求职者。同等能力时，优先聘用具备相应资格的加蓬籍劳动者。只有在当地没有所需能力时，才可在雇主申请授权后聘用外国劳动者。劳动总局审查申请，由部长在最长一个月内作出决定。授权仅适用于指定劳动者、岗位和公司，最长两年，可续期。劳动关系结束后八日内，雇主须通知劳动监察机关和移民主管部门，并提供遣返承诺。 工资包括基本工资、福利和其他附加部分。雇主须以法定货币按小时或按日支付，间隔不得超过15天；或按月支付，间隔不得超过一个月。SMIG设定绝对下限，同等价值工作应同工同酬。实物报酬须经劳动者同意。工作需要搬迁时，雇主须提供合适住房或补偿津贴。法定正常工作时间每周最多40小时，每周休息至少24小时，夜间工作为21:00至06:00。加班及特定行业例外可能适用法规或集体协议。 每提供一个月有效服务可累计两天工作日年假；服务满12个月后可申请休假。休假工资按此前12个月计算。产假、陪产假、病假和技术性失业规则可能按各自条件暂停劳动关系。雇主不得以降薪作为纪律处分。禁止歧视、强迫劳动和骚扰的保护适用于劳动关系。 雇主须从雇用第一名员工起加入CNSS，且劳动者应在首次受雇时登记；CNSS官方规则规定期限为八日。国家社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale，CNSS）签发参保人号码和卡，并管理家庭福利、职业风险、养老、伤残和死亡保障。CNAMGS提供相关国家医疗保险框架。劳动者应核查登记及缴费记录，而不能只依赖工资单。领取家庭津贴通常要求连续工作四个月并达到活动门槛。雇主缴纳社会保险费；只有适用规则允许时，才可从劳动者工资中扣款。 CDI可通过解雇、辞职、双方协商终止、退休或死亡而终止。通知期随工龄增加：工龄不满一年为15天；一至三年为一个月；三至五年为两个月；五至十年为三个月；十至15年为四个月；15至20年为五个月；20至30年为六个月；超过30年的，每增加一年再加十天。经济性解雇至少须提前三个月通知。通知期内，劳动者每周可带薪请假一天求职。个人解雇方面，雇主至少须提前五个工作日通知听证会，给予五个工作日考虑，并在48个工作小时内通知决定。经济性解雇须经劳动监察员批准，监察员最多有30个工作日作出决定。遣散费通常按连续工龄每年支付过去12个月平均总工资的20%。劳动关系结束时，雇主须出具工作证明（certificat de travail）。通常退休年龄为60岁，但行业规则可能规定为55至65岁。 个人劳动争议首先须由劳动监察员调解。调解失败或只部分达成时，劳动者可向劳动法院（Tribunal du Travail）起诉；该程序免费。监察员超过最长三个月的期限后，可直接向劳动法院起诉。工会可协助劳动者。工资索赔限于最近五年，因此应保存合同、工资单、工时表、通知、社会保险记录和终止劳动关系文件。