南スーダンでの徒弟訓練

南スーダンでは、職業・技術教育訓練（TVET）と職業訓練・技能開発（VTSD）が、職業を学ぶための広い用語として使われます。労働省の職業訓練・技能開発局は公立職業訓練センターを監督し、一般教育・指導省は学校での正式なTVETを管理します。30を超える省庁、州・地方当局、NGO、信仰に基づく組織、民間企業も訓練を提供または支援するため、責任と質は地域や提供機関によって異なります。 実際には、多くの徒弟がインフォーマルな職場訓練、インターンシップ、実地訓練、職場学習を通じて学びます。こうした形態はインフォーマル経済で一般的ですが、全国共通のカリキュラムに従わず、認定資格につながることも保証されません。短期の非正式講座や移動型TVETで関連技能を学べる場合もあります。遊牧民コミュニティ向けの提供もありますが、自動的に徒弟訓練となるわけではありません。正式なVTSD政策は基礎、中級、レベルI、レベルIIの段階的訓練を定めています。レベルIIでは、訓練センターでの学習に職場訓練または徒弟訓練期間を組み合わせることがあります。 政策上の対象には、学校卒業者、成人、失業者または不完全就業者、起業家、インフォーマル徒弟、国内避難民、帰還者、障害のある人、職業技能を身につける再機会を必要とする人が含まれます。正式なVTSD課程は一般に15歳以上、通常50歳以下を最低・上限の目安とします。2年課程では通常、小学8年相当以上が必要です。短期課程は統一された入学要件がない場合が多く、入学試験が使われることもあります。単一の全国入学機関は確認されていないため、個別の徒弟訓練では追加条件が設けられる場合があります。 職場訓練には監督と労働安全衛生が含まれるべきです。2017年労働法は、雇用主と労働者に研修、監督、安全の責任を定めています。VTSD政策は、最悪形態の児童労働からの保護と、従業員・訓練生（実地学習者を含む）の保険も求めています。全国一律の徒弟手当、料金表、奨学金があることは確認されていません。賃金、費用、設備、労働条件は、提供機関、事業、雇用主、現地環境によって異なります。 南スーダンの政策枠組みは、2023～2027年一般教育分野計画の下で、体系的な徒弟訓練、指針、民間雇用主とのより強い連携を計画しています。国家訓練・試験委員会は全国技能試験と資格を調整することが想定され、既有学習成果の認定と国家職業資格枠組みは政策目標です。これらの仕組みが全国で安定して確立されているとは確認されていません。したがって、訓練に評価、企業実習、技能試験、資格、他の提供機関・雇用主による承認が含まれるか、書面で確認してください。インフォーマルな職場経験は就職や自営業に役立つことがありますが、他所で通用するか、正式に認められるかは不確実です。