博茨瓦纳劳动法

博茨瓦纳的雇佣关系可由口头、书面或默示协议形成。法律承认永久、固定期限、兼职、临时和学徒安排；固定期限合同通常限制在12个月以内，除非有客观理由证明需要更长期限；临时工作超过法定工时或期限门槛时，可被视为无固定期限就业。试用期最长可达六个月，低于法律保护标准的合同条款无效。雇主不得向求职者收取招聘费，也不得单方面作出造成不公平劳动行为的重大变更。正常工作时间每日最多八小时、每周最多48小时；每周工作五天时，每日最多可达九小时，并须安排规定的休息时段和每周至少24小时休息。休息日或公共假日工作可获得双倍工资或适用的补休安排；夜班须经同意、支付规定津贴，并安排工作地点与员工住所间的交通。最低工资按行业适用；最近正式记录的标准包括安保和清洁工作每小时P9.06，以及自2024年2月1日起家政和农业工作每月P1,500。拟议的P4,000金额属于政府目标或审议数字，并非普遍确定的私营部门最低工资。员工依法享有年假、病假、家庭责任假、产假、收养假和陪产假；雇主必须尊重平等、合理便利，并防止歧视、暴力、骚扰、强迫劳动和童工。合法终止雇佣需要有效理由、公正理由和公平程序，包括给予员工回应机会；按日或按周领薪者的通知期通常为七天，按月领薪者为一个月。员工可通过劳动行政部门和调解与仲裁委员会提出符合条件的权利或不公平行为争议；未解决事项可提交仲裁或工业法院。工资给付申索通常有90天时效。