劳动法在卢旺达

卢旺达的就业可以采用固定期限或无固定期限合同，可以书面订立，也可以未书面订立；但特定情形须有书面合同，包括外国员工就业。未书面订立的合同不得超过连续90天；雇佣关系可通过任何合法方式证明。书面合同应列明第007/19.20号部长令要求的核心条款。试用期最长三个月；经书面评估和通知后，可延长一次，最多再延长三个月。未经员工同意，雇主不得将员工调至另一雇主名下，也不得降低其工资或职级。 私营部门工作时间通常为每周40小时。雇主制定每日时间表；员工每天至少有一小时休息时间，每周享有连续24小时休息，且不计工作时间。紧急、特殊或季节性工作、提高生产率的需要或工作性质特殊等规定理由允许加班。雇主须记录加班并取得员工确认。补休应在30天内安排；否则加班工资须随下一个星期一的工资发放，并记入工资单。除非合同或集体协议规定不同加班费率，夜间、公共假日或周末工作按第01/MIFOTRA/23号部长令适用相同工资规则。必要服务可以实行连续轮班或轮班制。远程工作可在获得批准、设备合适、报告安排明确且员工保持可联系的条件下进行。 工资应存入员工指定的银行账户或经批准的金融机构。付款周期取决于员工按小时、按日、按周、每两周或按月领薪。部长按职业类别设定最低工资；由于查阅的官方资料未能确定当前通用金额，此处不列金额。涉及债务、法院执行或自愿缴纳协会会费的扣款通常不得超过工资的一半。雇主须为员工办理社会保障参保并缴纳规定费用。自2025年1月起，强制RSSB养老金缴费为工资总额的12%，由员工和雇主平均分担；职业伤害保障另由雇主缴纳2%。产假保险缴费为工资总额的0.6%，由双方平均分担。 年假按每月1.5个工作日累积；16或17岁的员工每月累积两天。同一企业每服务三年另加一天，带薪工作日最多21天。包括试用期在内，工作满12个月后产生休假权益。公共假日不计入年假；劳动关系终止后未休年假应获补偿。持认可医生证明的病假最长15天。长期患病由三名医生组成的委员会评估，可享最多三个月全薪，之后可停职最多三个月且不带薪。产假为连续14周，其中包括分娩前两周。陪产假为七个日历日，并发症可增加最多五个工作日。产假后返岗的员工在12个月内每天享有一小时带薪哺乳时间；禁止因怀孕而终止劳动关系。 雇主须提供安全工作场所、风险评估、防护设备、指导、急救和消防系统以及应对迫近危险的措施。职业安全措施费用不得由员工承担。工作场所事故、职业病和死亡须报告RSSB及当地劳动监察部门。RSSB职业伤害福利可能包括医疗、每日病假补助、伤残福利和遗属福利。暂时丧失工作能力者可领取相当于此前三个月平均日收入75%的补偿，最长180天；永久丧失工作能力者可能获得养老金，按该期间平均月收入的85%计算。 员工可组建、加入和参与工会；达到法定条件的企业须选举员工代表和候补代表。集体协议可规范招聘和终止、工资、加班补偿、试用期、带薪假、工龄和交通补贴、修订及争议程序。员工至少五人的企业须制定内部规章，经与员工代表协商后，在30天内提交当地劳动监察员。公共服务和劳动部（MIFOTRA）是劳动事务主管部门。劳动行政和劳动监察机构，包括劳动监察员或乌穆古泽伊·乌穆里莫（Umugenzuzi w’Umurimo），负责监督合规及处理特定就业事务。卢旺达社会保障委员会（RSSB）当地名称为Urwego rw’Ubwiteganyirize mu Rwanda。 个人劳动争议通常先尝试通过员工代表友好解决，再提交当地劳动监察员；适当情况下再转交国家劳动监察员或主管法院。跳过规定的前置程序可能导致法院驳回请求。集体争议先提交当地劳动监察员；未解决时可提交国家劳动监察员，再提交负责劳动事务的部长。劳动申诉一般有两年时效；书面和解请求，或转交员工代表、监察员或法院，可中断时效。 终止劳动关系通常须书面通知并说明理由。工龄不足一年，通知期至少15天；工龄超过一年，至少30天。在雇主发出通知的期间，员工每周可用一天找工作。重大不当行为可免除通知要求。经济或技术性临时停工一年内最长90天；此后视为解雇并须支付离职福利。在规定的经济或技术情形下，须与员工代表协商，并书面通知劳动监察员。非法解雇可能导致支付至少三个月、最多六个月工资的补偿。就业结束时，雇主须提供服务证明并结清最终款项。企业通常须在开业后一个月内向当地劳动监察员申报；关闭或迁址须至少提前15天通知。