卢森堡劳动法

雇主须最迟在开工时提供书面劳动合同，并向双方各交一份。口头约定仍可能构成有效劳动关系，通常视为 CDI，即无限期劳动合同。合同应列出当事方、开始日期、工作地点、职责、工时、时间安排、工资及指数调整、带薪休假、通知期、试用期和适用集体协议。合同条款不得降低法定保护，但可改善员工待遇。 CDD（定期合同）包括续约在内最长可为24个月，通常最多续约两次。试用期须书面约定，至少2周。没有 CATP 或 DAP 资格者最长3个月；有 CATP、DAP 或更高资格者最长6个月；税前月薪达到5,188.69欧元者最长12个月。每段劳动关系通常只能设一个试用期。疾病或家庭假可能中止试用期，最多延长1个月。 正常工时为每天8小时、每周40小时。加班时限可达每天10小时、每周48小时。员工通常至少享有连续11小时每日休息和44小时每周休息。夜间工作的平均工时在7天期间不得超过每24小时8小时。加班每小时可补1.5小时调休，或按至少140%的工资支付。卢森堡承认11个法定公共假日；假日工作适用特别补偿或补休规则。 工资通常可自由协商，但不得低于适用的法定或集体最低工资。自2026年6月1日起，在指数992.24下，社会最低工资（SSM）为：18岁及以上无资格员工每月税前2,771.33欧元；熟练员工3,325.59欧元。17至18岁及15至17岁员工分别适用成人非熟练工资的80%和75%，即2,217.06欧元及2,078.49欧元。雇主须每月提供工资单，并向 CCSS（社会保障管理机构）申报工资和工时。 雇主须为员工办理 CCSS 参保。社会保障涵盖通过 CNS 提供的疾病和生育保险、CNAP 养老金保险、AAA 工伤保险及长期护理保险。员工须在病假第一天通知雇主，并最迟第三天提供所需证明；CNS 须在第3个工作日收到 CNS 证明。雇主通常持续支付工资至18个月参考期内无工作能力第77天所在日历月结束。符合规定申报的病假可保护员工免遭解雇，最长26周。 每年通常享有26个工作日带薪年假。首年每完整工作月累积十二分之一；超过15天的零数按完整月份计算。服务满3个月后通常可休假。劳动关系结束时须支付未休年假。产假、育儿假和家庭原因假另有资格及保护期限。员工证明怀孕后开始享有产假保护，产后持续12周。育儿假通常要求连续参加 CCSS 至少12个月。 雇主须预防职业风险、提供适当健康安全信息及培训，并处理歧视。男女从事相同工作或同等价值工作应同工同酬。道德骚扰指反复或系统性损害员工尊严或身心完整的行为。雇主须采取措施制止、调查并保护受影响员工。劳动监察局 ITM 监督合规，也可能协助调解。 在过去12个月中有至少15名员工的工作场所，通常必须设员工代表机构。社会选举通常每5年举行。员工15至99人的工作场所按相对多数制选举代表；至少100人的工作场所采用比例代表制。代表享有带薪履职时间、保密保护、协商参与权及特别免遭解雇保护。集体协议可为银行、建筑、运输、照护和安保等行业增加特定规则。 员工辞去 CDI 时，服务不足5年通知期为1个月；5年至不足10年为2个月；至少10年为3个月。雇主有通知解雇通常须提前：服务不足5年2个月；5年至不足10年4个月；至少10年6个月。员工要求时，雇主须提供真实且严重的理由；员工须在1个月内提出，雇主通常有1个月答复。服务满5年开始可能享有遣散费；按5、10、15、20、25和30年资历门槛，金额从半个月工资至12个月工资不等。员工少于20人的公司可用延长通知期替代遣散费。严重不当行为可构成立即解雇理由；雇主通常须在获悉行为后1个月内处理。至少150名员工的雇主通常须举行解雇前面谈。因严重不当行为立即解雇不产生遣散费资格。双方协议终止通常不产生失业补助资格。 欠薪索赔可先通过正式挂号通知启动；根据适用程序，期限可为8个工作日或15个日历日。员工可向 ITM 投诉，或申请临时救济并提起实体诉讼。欠薪请求通常有3年时效。解雇争议通常须在3个月内提交卢森堡、埃施-阿尔泽特或迪基希劳动法庭。雇主书面答复可能重新启动1年请求期间。起诉书应列明事实、金额、法律依据和证据。程序正式上采用口头审理。上诉通常期限40天；对缺席判决提出异议期限15天；申请撤销判决期限2个月。诉讼费用和律师费取决于案件，无法预先保证结果。