卢森堡的技能提升

卢森堡提供正规、非正规和非正式技能发展途径。正规培训可取得 CCP、DAP、DT 或 Brevet de maîtrise 等获认可资格。非正规学习包括培训机构课程、雇主培训、行业商会项目、在线学习及 Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC，国家继续职业培训中心) 课程；该中心提供公共培训和再培训。非正式学习可来自工作、志愿活动或个人项目，但只有通过 validation des acquis de l’expérience (VAE，经验学习成果认证) 等适用评估后，才会获得正式认可。 国家框架涉及 Ministry of Education, Children and Youth (MENJE，教育、儿童和青年部)、其 Service de la formation professionnelle（职业培训处）以及 Cellule VAE（VAE 小组）。隶属 MENJE 的 INFPC 通过 lifelong-learning.lu 提供信息和支持，并维护培训及共同资助信息。ADEM 为登记求职者提供咨询和培训项目。Service de la formation des adultes、Maison de l’orientation、专业商会、市镇和获批私人机构也提供指导、课程或 VAE 支持。课程供应会因机构和市镇而异，主要法律程序则适用于全国。 bilan de compétences（能力评估）可在选择培训、技能转换或再培训前，评估现有技能、知识、经验和动机。评估结果有助于确定所需课程级别，并厘清适合目标的是正式资格、短期课程还是在职学习。报名之前，应向培训机构核实入学、费用、资助和资格认可情况。 符合条件的成年人可通过 FPC 参加 apprentissage pour adultes（成人学徒培训）。成人通常须年满 18 岁，离开初始教育或初始学徒培训至少 12 个月，并至少有 12 个月卢森堡社会保障参保记录，且每周工作时间至少为 16 小时。培训包括一家培训企业，以及每周一至三天在中学接受教学，可取得 CCP、DAP 或 DT。报酬以非熟练劳动者社会最低工资为基础。入学也可能取决于现有 DAP 或同等学历、中学毕业资格、DT 或更高资格。 VAE 可评估与某项资格直接相关的职业、额外职业、志愿及个人经验，通常要求至少三年或 5,000 小时相关经验。程序包括资格审查、经验实质评估和委员会决定。结果可能为完全认可、部分认可或不予认可。部分认可会指出尚缺技能，通常可在三年内补足。VAE 涵盖 CCP、DAP、DT、DFESG 和 Brevet de maîtrise 等资格。费用为 25 欧元。资格审查申请没有截止日期，但实质评估申请通常须在 2 月 28 日前送达，以参加 5 月或 6 月场次；或在 7 月 31 日前送达，以参加 10 月或 11 月场次。委员会每年开会两次，并在场次结束后最迟一个月内作出决定。VAE 不会自动提供课程名额或工作；未取得卢森堡资格的跨境学徒培训也不会自动取得参加卢森堡 VAE 的资格。 雇员可通过雇主培训、个人课程、内部指导、在岗学习、在线学习或公共项目边工作边学习。课程时长、费用、入学规则和证书取决于具体项目。可能需要提供出勤或结业证明。法律要求的受监管职业培训与企业共同资助规则不同。 congé individuel de formation（个人培训假）属于带薪培训假。私营部门雇员通常须在卢森堡工作并至少有六个月资历。自雇人士或自由职业者通常须居住或工作在卢森堡，并已加入 Centre commun de la sécurité sociale (CCSS，社会保障联合中心) 至少两年。课程可由商会、认可的私人机构、获认可学校、市镇、部委、行政机关或公共机构提供，且不必与当前工作相关。通常应至少在课程开始前两个月提交申请。雇员取得雇主意见后，通过 Service de la formation professionnelle 或 MENJE 递交申请。雇主不能直接拒绝休假，但可因运营需要或与其他休假冲突推迟一次。通常至少在课程开始前两周收到答复。整个职业生涯最多可休 80 天，通常每两年最多 20 天；一天对应至少 24 小时课程。换算方式为培训小时数除以八，再除以三，并向下取整。该假期独立于年假。津贴相当于平均日工资，最高为社会最低工资的四倍。雇主先行支付，国家予以报销；自雇申请人由国家支付津贴。 congé sans solde pour formation（无薪培训假）适用于资历至少两年的私营部门雇员。每次至少四周、最长六个月；在同一雇主处累计最多两年。假期少于三个月时通常须提前两个月通知；较长假期须提前四个月通知。雇主须在 30 天内答复。高级管理人员或雇员少于 15 人的企业可能适用拒绝规则；雇主也可因工作流程、替岗困难或季节性活动推迟假期。雇佣合同暂停，但职位或具同等资历的职位以及至少原有薪资水平受到保障。休假期间不支付工资；可自愿维持 CCSS 保障。 已登记求职者应至少在计划培训开始前八周联系 ADEM 顾问。ADEM 可能发放有效期为两个月的准入码。通过 MyGuichet 提交申请，正式批准必须在培训开始前取得。求职者通常先支付费用；ADEM 可报销 75% 的符合条件费用，上限为每月非熟练劳动者社会最低工资。剩余 25% 可能在求职者融入劳动力市场后报销，但须在培训结束后三个月内提交至少持续 18 个月的劳动合同。报销期限最长 12 个月。ADEM 还提供行业、数字化、跨主题、激活、雇主定制及成人学徒项目，须经顾问确认并满足准入条件。 在卢森堡依法设立且主要业务位于卢森堡的私人企业，可通过 INFPC 和 MENJE 申请雇员培训共同资助。雇员须加入卢森堡社会保障，并持有固定期限或无限期合同。基础资助为应税年度培训投资的 15%；符合条件的学员薪资成本可额外增加 20 个百分点，包括某些资格、资历和年龄组合。合格投资上限为：雇员人数 1 至 9 人的企业工资总额的 20%；10 至 249 人为 3%；较大型企业为 2%。合格费用可包括课程费、内部或外聘培训师费用、学员工资、差旅、住宿、膳食和在线学习费用。准备申请可获得 500 欧元报销。计划按日历年编制，通常须在财务年度结束后的 5 月 31 日前申请；逾期不会延长期限。违规后可能须偿还资助或被排除最长十年。Skills-Plang 是由 ADEM 协调、用于应对劳动力市场转型、技能提升或技能转换的计划，须使用获批顾问或服务商，实施期限为 24 个月，并须让员工代表参与。 培训费用取决于服务商和项目。雇员个人支付的职业技能提升费用，若与当前职业直接相关、用于更新现有知识或支持晋升，可申请税前扣除。未来职业或彻底转行的费用不适用该税务处理。费用须在付款所属纳税年度申报，并保留收据和出勤证明。 学习成果可能包括出勤证书、培训机构证书、获认可资格或 VAE 决定。实际作用可能包括加强留任能力、晋升、竞争力、重返就业或职业转换。培训目录、服务商、就业状况、既有经验、目标资格和可用资助决定适合的选择。计划转行者应比较短期课程、成人学徒培训、CNFPC 培训、VAE 或较长期的获认可资格，不要将所有课程证书视为等同。