劳动力市场在印度尼西亚

印度尼西亚的劳动力市场通常称为就业市场（pasar kerja）。它包括劳动者、求职者、雇主、自雇者、培训机构，以及将这些主体联系起来的规则。 劳动力（angkatan kerja）包括已经工作或积极寻找工作的人。许多学生、全职照护者、退休人员或目前没有寻找工作的人可能不属于劳动力。 印度尼西亚同时存在正规和非正规劳动力市场。正规工作通常有更清晰的记录和保障，而非正规工作往往更容易进入、更加灵活，但收入的可预测性较低。 整个群岛的机会各不相同。主要城市和工业地区吸引企业服务、制造业、物流、建筑业和科技行业，而许多地区经济更多依赖农业、渔业、旅游业、贸易或本地服务。 微型、小型和中型企业（UMKM）遍布印度尼西亚，通常被称为 UMKM。它们在全国各地提供就业和经营机会，但许多企业的资本、培训能力和行政结构有限。 教育很重要，但雇主也重视实践能力、可靠性、沟通能力、数字技能、语言知识和相关经验。在通过社区联系填补职位的地方，个人关系网络尤其重要。 国内迁移可以帮助劳动者获得更好的机会，但也会产生住房、交通和适应成本。如果目的地的生活成本高得多，更高的名义工资未必能改善生活。 劳动力市场为专业化、创业以及在地区或行业之间流动创造了路径。其局限包括技能错配、工作质量不均、非正规就业，以及获取有用人脉的机会不平等。