劳动法在印度尼西亚

印度尼西亚劳动法通常称为印度尼西亚劳动法（hukum ketenagakerjaan）。它由国家法律、实施规则、劳动合同、公司规章和集体劳动协议共同构成。 劳动者可以依据无固定期限劳动安排，即通常所称的无固定期限劳动合同（PKWTT），或者固定期限劳动安排，即通常所称的固定期限劳动合同（PKWT）受雇。适用形式取决于工作的性质，不能仅凭名称确定劳动者真实的法律地位。 劳动合同通常载明当事人、工作内容、工作地点、薪酬和基本条件。公司规章或集体劳动协议可以增加有关行为、休假、福利、纪律和内部程序的规定。 劳动保护涉及工资、工作时间、休息、职业安全、社会保障参保、平等待遇和受保护的休假等事项。具体权利可能取决于工作安排、行业以及适用的公司规章。 工会可以代表劳动者并协商集体劳动协议。劳动者通常有依法组织的途径，而雇主可以在法律和合同限制内管理工作。 终止劳动关系是一项受监管的程序，而不只是私人决定。终止原因、通知、协商、文件以及法律要求的款项，都可能影响终止是否有效以及后续结果。 劳资关系争议通常从劳动者与雇主之间的双边协商开始。如果协商失败，之后可能进行调解或其他认可的程序，未解决的争议可以提交劳资关系法院，即通常所称的劳资关系法院（PHI）。 外国人需要获得允许从事预定工作的移民授权，雇主还可能承担额外的合规义务。移民许可和劳动合同解决的是不同的法律问题，因此两者都必须核查。