在印度尼西亚的雇主

雇主在印度尼西亚语中通常称为 pemberi kerja，而 pengusaha 通常指企业经营者。雇主可以是公司、基金会、合作社、公共机构、家庭或个人。 雇主决定需要哪些工作、挑选员工、分派职责并监督工作表现。在规模较大的组织中，人力资源人员负责招聘、协议、薪资、休假和工作场所程序。 正式雇主应说明实际用人单位的身份，并提供清晰的雇佣条款。广告或建筑物上使用的名称，可能与协议中列出的法律实体名称不同。 雇主负责计算和支付工资、保存相关记录，并说明适用的扣款。如果雇佣安排要求，雇主还应为相关 BPJS 项目办理登记并缴纳费用。 工作场所安全与健康通常称为 K3，即 keselamatan dan kesehatan kerja。雇主应识别危险、提供适当的指导和设备，并建立事故报告渠道。 雇主可以制定称为 peraturan perusahaan 的公司规章。有工会的组织化工作场所，也可能采用经协商制定的集体劳动协议，或在公司规章之外同时采用该协议。 绩效问题通常会经过监督、反馈、记录、警告或其他内部程序。解雇和重组比日常管理决定更需要谨慎，因为它们会影响一个人的生计。 雇主可以提供工作、培训、推荐和职业发展机会。其权限受雇佣条款、适用规定以及公平安全对待员工的要求所限制。