在叙利亚的劳动法

《2010年第17号劳动法》主要适用于私营部门劳动者，包括阿拉伯和外国公司的员工、合作及混合所有制企业、非政府组织和私营协会员工。农业劳动适用《2004年第56号农业关系法》，公务人员适用《2004年第50号公务员基本法》。雇主家庭成员、家政工、临时工和每日工作不超过两小时的兼职劳动者不在主要框架覆盖范围内。2025和2026年继续讨论改革，但尚无经核实已颁布的替代法律。NATLEX 记录了2014年修正案，但未能核实其是否在官方公报发布，因此应向主管机关核实适用文本和当地惯例。 社会事务和劳动部制定国家框架。省级劳动与社会事务局处理当地就业和劳动事项。社会保险总机构（GOSI）管理社会保险。工会总联合会（GFTU）在集体制度中代表劳动者。相关省份的初级民事法院审理个人劳动争议，上诉由上诉法院处理。工商会和旅游商会也可能参与地方调解或检查。由于不同事实管辖当局控制地区的行政和执法仍然碎片化，应核实主管地方局及当前地方程序。 劳动者权利构成不可剥夺的最低保障。合同、和解或内部规定不得合法削减此最低标准；对劳动者更有利的合同条款、集体协议、内部规定和既定惯例仍可有效。劳动者索赔和投诉免交费用，就业权益作为债权享有优先权。平等机会和反歧视保护涵盖种族、肤色、性别、婚姻状况、信仰、政治意见、工会会员身份、国籍、社会出身，以及个人自由范围内的服饰和着装。 公共就业机构登记免费。雇主通常须在15日内向主管局报告劳动者的证明文件、开始日期、工资和职位。劳动者和雇主信息也须在15日内报送主管局，并于1月和7月定期更新。非叙利亚籍劳动者通常须取得部长或授权代表签发的工作许可。互惠条件、费用、担保、配额和禁止职业取决于部长决定。受《1956年第260号法律》涵盖的阿拉伯巴勒斯坦人，在此方面按叙利亚阿拉伯国民对待。 劳动合同应以阿拉伯语一式三份书写。非阿拉伯语劳动者还应取得其他语言版本。合同载明双方姓名、国籍和地址、工作地点、工作类型和期限、工资与支付方式、福利、工时及额外待遇。雇主须在三个月内提交社会保险副本。若合同未书面订立，双方可使用所有可用形式的证据。试用期不得超过三个月，同一雇主只能适用一次，且终止时无需通知或补偿。合同可为定期、无固定期限或特定工作合同。定期合同累计超过五年，或期限届满后继续工作，通常转为无固定期限合同；《2010年第68号立法法令》所涉非政府组织合同续签后仍为定期合同。 工资按合同、集体协议或内部规定确定。若均未规定金额，则适用相关职业最低工资；计件或佣金工资不得低于该最低标准。自2026年5月1日起，私营、合作和混合所有制就业的当前一般最低工资为每月12,560新叙利亚镑，不适用《1950年第50号法律》下的公共服务框架。月工资最迟于次月6日支付。终止结算款应在七个工作日内支付；自行离职的劳动者提出请求后，可在15个工作日内要求支付结算款。贷款扣款不得超过20%。扣押比例：赡养费50%、嫁妆30%、其他债务10%，合计上限50%。等值工作应同工同酬。 社会保险适用《1959年第92号社会保险法》。企业依法须登记；2026年部委和 GOSI 通知称所有劳动者，包括非政府组织员工，均应登记。国际劳工组织资料记载，分支登记流程适用于员工至少五人的企业，但须向相关 GOSI 分局核实该门槛。自2026年6月1日起，GOSI 记录的缴费工资范围为12,560至211,400新叙利亚镑。保障涵盖退休、残障、工伤及相关福利。2025年成立了改革委员会，但尚未核实有替代制度颁布。登记缺口和私营企业记录不完整带来执法风险。 有效工时通常不得超过每日8小时或每周40小时，不含休息时间。工作场所停留时间可达每日10小时。劳动者至少享有一小时休息，连续工作不得超过五小时而不休息。连续工作不超过六天后，每周休息至少连续24小时。列明的加班例外允许每日最多10小时有效工时及两小时加班，并须在24小时内通知主管局。加班按正常小时工资另加白天25%、夜间50%支付；官方假日工作按双倍工资支付。矿山和采石场有效日工时上限为七小时，休息至少1.5小时。 年带薪假：服务1至5年为24个工作日，5至10年为21日，服务至少10年或年满50岁为30日。艰苦、危险或偏远工作另加七日。每年须至少休六个连续工作日年假。官方假日每年不少于13日。劳动合同第一年，病假前90日支付70%工资，之后90日支付80%。每年紧急假最多六日，每次不超过两日。经雇主批准的无薪假每年最多连续30日。服务至少五年后可享一次朝圣假：穆斯林30日，基督徒七日。服务至少六个月后可享一次七日婚假；丧假五日。 未成年人须已完成小学教育或年满15岁，以年龄较高者为准。未成年人每日工作不得超过六小时，休息至少一小时，且不得加班、夜间工作或在每周休息日工作。其年假为30日。女性劳动者享有平等待遇和同工同酬。部长规定限制夜间或有害工作。服务至少六个月后，带薪产假为第一胎120日、第二胎90日、第三胎75日；之后可选择一个月无薪假。产假期间禁止解雇。哺乳劳动者24个月内每天享有两次至少30分钟的带薪休息。员工超过15人的企业可提供最长一年的无薪育儿假，最多三次。女员工100人且五岁以下儿童25名时，须提供日托；或已婚女员工20人且五岁以下儿童10名时，可安排替代托育空间或护士。员工至少50人的雇主须履行2%的残障人士就业配额及工作场所调整义务。残障劳动者的通知期加倍。 雇主须采取职业安全预防措施、提供培训并免费供应防护设备。员工至少15人的工作场所应设职业安全委员会；规模较小者须有技术人员支持。检查员可不经事先通知进入工作场所、查阅记录和文件，并在发生即时危险时采取行动。 集体谈判可在企业、行业、职业、产业、省级或国家层面进行。员工至少50人的企业须设工会委员会及雇主方代表；规模较小企业由工会指定五名员工参与。收到书面谈判通知的一方应在七日内答复。集体协议以阿拉伯语书写，经工会批准，在15日内提交，并在30日内获批；由部委登记和公布。若工会成员占全体员工至少一半且条款更有利，协议可约束企业所有劳动者。过渡期间 GFTU 仍在运作，但其实际独立性和覆盖范围尚未得到确证。 个人争议通常先提交主管初级民事法院，其审判庭包括法官、劳动者代表和雇主代表。劳动者或工会就解雇申请调解，应在收到通知后十日内提出。主管局可调解最多一个月；调解失败后转由法院审理。诉讼期间，法院可命令预付50%的月工资，但金额不得超过适用最低工资，并以一年为限。不公平解雇补偿为每服务一年两个月工资，按比例计算，上限为最低工资的150倍。可恢复劳动关系并补发工资；雇主须承担证明即时解雇合法的举证责任。无固定期限合同通常须提前两个月通知。 集体争议经谈判、主管局最多30日调解，然后进入仲裁。仲裁目标是在三个月内作出决定，可等长延期。可在30日内提起撤销上诉。裁决经主管局登记后具有约束力，并可通过主管机关执行。 企业只能基于经济必要性停业，须先经过委员会在30日内提出方案，再由部长在15日内决定。45日后仍未作决定的，雇主可在书面通知劳动者后停业。裁员须与主管局和工会协商，可考虑资历、家庭责任、年龄、能力和技能。部分停业不得将工资降至职业最低工资以下。劳动者可在这种情况下申请终止合同，并获得每服务一年一个月补偿，最多六个月。