劳动法：在古巴

古巴劳动法以《劳动法典》以及相关社会保障、安全和行业规则为基础。它反映了国家部门长期占主导地位的历史，同时也将法律保护和义务适用于获得承认的非国有就业。 雇佣关系通常应明确劳动者、雇主、职位、工作地点、工资和基本条件。书面合同或正式任命十分重要，因为它有助于证明双方约定的内容以及适用的规则。 劳动者有义务履行工作、遵守合法指示、保护工作场所财产并遵守纪律和安全规则。雇主必须依法组织工作、支付应付报酬、保存记录并提供规定的保护。 劳动保护包括受监管的工作时间、休息、职业安全、社会保障以及法律认可的休假形式。怀孕、为人父母、疾病、残疾和工伤可能根据相关制度产生额外规则或福利。 工会在古巴工作场所中具有既定作用，尤其是通过与古巴工人中央联合会（Central de Trabajadores de Cuba）相关的组织结构。其实际参与可能包括代表劳动者、协商、处理工作场所问题以及在争议期间提供协助。 纪律处分应遵守适用的理由和程序。劳动者应了解被指称的行为，保存雇主的决定，并使用正确的审查渠道，而不能只依赖非正式谈话。 劳动争议可能首先在工作场所内部处理，或通过指定的劳动司法机构处理。根据雇主类型和争议性质，部分事项随后可以提交法院或其他有管辖权的机关。 外国公民以及从事独立活动或经营活动的人，不应当然认为自己存在普通雇佣关系。工作许可、税务身份、社会保护以及雇佣与自营之间的区别，都必须分别核查。