吉尔吉斯斯坦的就业

2024年，全国劳动力约为290万人，其中失业者超过104,000人，就业率约为57%。农业占就业人数的16%。男性就业率约为72%，女性约为43%；女性平均工资约为男性的69%。15至24岁人群中，约17%既未就业，也未接受教育或培训。 求职可从zanyatost.kg、电子劳务交易所（Электронная биржа труда）或地区就业办事处开始。就业服务机构（Служба занятости）和就业促进部门（Отделы по содействию занятости населения）提供求职登记、职位信息、地区咨询、职业指导、短期课程、职业培训、有偿公共工程和招聘会。可在线或通过地区办事处登记。课程和项目视当地需求和资格条件而定；孤儿院毕业生和残障人士享有特别名额，但该体系不提供全国统一的就业安置保证。政府和市政职位也可能通过e-Kyzmat发布。 正式就业从签订两份书面合同或一份电子合同开始。员工会收到一份合同。雇主须在三日内签发录用令，说明内部规章并提供职业安全指导。就业记录可保存在纸质或电子劳动手册（трудовая книжка）中。在允许的情况下，员工可同时为多名雇主兼职，也可以远程或组合办公。 只有合同明确写明时才适用试用期。试用期最长可达三个月；负责人、副负责人、总会计师或结构部门负责人的试用期最长可达六个月。未成年人、民选职务人员、通过竞聘录用者和某些调岗员工等不适用试用期。如果员工未通过试用期，雇主必须至少提前三天发出说明理由的通知。 正常工作周为40小时。法律为特定群体规定了36小时或24小时的较短工时标准。年带薪休假通常为28个日历日。连续工作满11个月后通常首次取得休假资格，但双方可以约定提前休假。雇主应至少提前两周通知休假开始日期，并在休假开始前至少三个工作日支付休假工资；休假应有一段至少连续14个日历日。 工资由劳动合同约定，也可能受集体协议影响。全国最低工资适用于非熟练工作，且不得低于劳动年龄人口的最低生活保障标准。每逾期一天，拖欠款项会产生0.25%的罚金。2024年月平均工资为36,047 KGS，但地区和行业差异很大；比什凯克平均工资为44,074 KGS，奥什为30,039 KGS。 员工有权享有安全、健康的工作条件。员工可以拒绝存在即时危险、超出合同范围或未配备规定个人防护装备的工作；危险消除前，平均工资继续发放。不得安排孕期和哺乳期员工从事重体力、危险、有害或地下作业。除这些限制外，法律没有对女性施加一般职业禁令。 因清算、裁员或重组而终止雇佣关系时，遣散费至少为两个月平均工资。在十日内到国家就业办事处登记，可继续领取第二和第三个月的平均工资。特定特殊情形适用一个月平均工资。如果遭到非法解雇，员工可保存雇主的命令和劳动记录副本，联系trudnadzor.kg劳动监察机构或地区、城市法院提出申诉。该部指出，解雇申诉期限为两个月，自解雇令或劳动记录条目之日起计算。 与非正规工作相比，正式制度能更清楚地证明工作、工资和终止日期。这些证明对于追讨工资、行使休假权、安全保障和解雇救济权都很重要。私人求职和私人培训可能产生不同费用；国家就业服务和短期课程则由公共部门提供。