吉布提的劳动法

《劳动法典》（Code du Travail）涵盖在私营或准公共部门雇主指挥下工作的雇员。不适用于常设公共行政部门人员、军人、宪兵、警察或民防人员；他们适用不同制度。没有证据表明吉布提存在地区或城市特有的劳动法差异。 劳动合同可以是无固定期限合同（CDI）或固定期限合同（CDD）。根据2018年修正案，CDI必须为书面合同。CDD总期限最多12个月，可续签一次。在期限超过一个月、涉及外国劳动者、包含学徒制或试用期，或要求劳动者在通常居住地以外工作时，必须采用书面形式。缺少规定形式或合法依据的CDD将转为CDI。固定期限合同可用于替岗、特定任务或季节性工作；结束日期未固定时，须规定最低期限。 试用期按劳动者类别设限：按小时计薪者最多15天，按月计薪的雇员和工人最多一个月，主管、管理人员及同等人员最多三个月。可书面续签一次。CDD的试用期可按计划期限每周一个工作日计算；较低职级最多一个月，管理人员最多三个月。试用期工作应按相应类别的工资标准支付。 外国劳动者须先取得书面CDD、工作许可和负责劳动事务的部长签发的签证，之后才能获得工作居留签证。申请由雇主提交。许可有效期一年，可续期；若主管部门60天内未回复，视为已批准。劳动者离开雇主后，该许可失效。ANEFIP许可费用另按独立收费标准执行。 学徒合同须用官方语言书写，一式四份，并提交主管部委批准。通常期限为六至24个月，期满后颁发证明。双方协商工资，但不得低于同类职业工资的25%。如果部委30天内未答复，视为已批准。 法定工时为每周48小时，农业除外。加班、等时排班、补休和工时调节可能改变工时分布。实际工作时间通常每周最多60小时、每天最多12小时。加班费率按适用的集体协议或行政命令执行。夜间工作时段为22:00至05:00。18岁以下劳动者不得夜间工作，每天至少休息12小时。每周休息至少24小时，通常安排在星期五。雇主须张贴工作时间表并送交劳动监察局（Inspection du Travail）。 每实际服务一个月可累计2.5个工作日的带薪年假。工作日不包括每周休息日和公共假日。每年家庭事假最多可达11天：员工结婚三天、子女结婚一天、配偶、子女或父母去世三天、兄弟姐妹或岳父母去世一天，以及生育或育儿假三天。如果雇主因服务需要阻止员工休年假，该休假权不会失效；员工应书面通知并留存送达凭据。 产假为26周，通常分为产前七周和产后19周。经医生批准，可最迟于预产期前两周开始，但返回工作前必须休完全部产假。死产或分娩时婴儿死亡可休假六周。从怀孕第六个月起，须向CNSS/社会保障机构（Organisme de Protection Sociale）提交怀孕申报和医疗证明。员工领取全额工资；CNSS和雇主共同承担至第14周，最后12周由CNSS承担，每月上限为400,000 FDJ。提前复工须由雇主通知CNSS。适用解雇保护；如果雇主并不知情，员工有15天提供怀孕证明。返岗后，哺乳休息每天最多一小时，最长15个月。 吉布提法定最低工资（SMIG）对2018年1月1日起的个人合同为35,000 FDJ。工资包括现金及允许的实物福利。不得用酒精、酒类、阿拉伯茶（khat）或毒品作为实物工资。按小时计薪的发薪间隔最多15天；月薪可每月支付一次，最迟在月底后八天支付。雇佣关系结束时应支付最后工资和终止款项；发生争议时，法院可暂时冻结款项。雇主不得对雇员罚款。法律或集体协议允许的扣款及CNSS缴费可以扣除。工资请求时效为一年。 雇主须在录用后八天内安排体检，并通过CNSS/社会保障机构每年安排常规体检。雇主须提供急救和疏散安排，并在48小时内向劳动监察局和社会保障机构报告工伤或职业病。劳动者或其继承人也可在两年内报告。工作场所适用职业安全与健康措施。通常雇用至少50名工人的工业、建筑和公共工程企业须设安全委员会，每年至少开会三次，并提供每年八小时的带薪活动时间。 精神和性骚扰受法律规制。雇主必须预防、制止并惩处骚扰。如果提交的事实使骚扰看起来可信，被指控方须回应指控，不能把证明每个要素的全部责任都推给劳动者。此类犯罪可处1,000,000至2,000,000 FDJ罚款和一个月监禁；再犯时处罚加倍。禁止基于残疾的就业歧视。 劳动者可自由成立、加入和退出工会。工会章程和领导名单须一式三份交存劳动监察局。员工达到11人时，须选举员工代表（délégués du personnel）。代表人数随员工规模增加：11至20人时一名正式代表和一名替补；21至50人为两名和两名；51至100人为三名和三名；101至250人为五名和五名；251至500人为七名和七名；501至1,000人为九名和九名。此后每增加500名员工，增加一名正式代表和一名替补。集体协议可规定职位类别、工资、加班、休假、资历、解雇补偿、安全和骚扰规则。 个别争议中，劳动者可先请求劳动监察局（Inspection du Travail）进行友好调解。双方须在15天内收到传唤，调解记录最长三个月内完成。调解失败后，记录须在15天内送交有管辖权的劳动法院（Tribunal du Travail）。通常由工作地点的法院管辖；解雇争议中，劳动者可选择工作地点或居住地。法院可再次尝试调解。索赔金额超过200,000 FDJ时可上诉。对缺席判决可在10天内提出异议，紧急救济可在15天内上诉。 涉及一个地方辖区的集体争议须立即通知劳动监察局；涉及多个辖区时通知劳动局（Direction du Travail）。首先进行调解。调解失败后，须在八天内提交仲裁委员会（Conseil d’arbitrage）。已存档的调解协议可执行；仲裁裁决在无人提出异议并存入法院书记处后可执行。 CDD在期限届满时终止。提前终止仅限于严重过错、不可抗力、已申报的经济或技术困难、司法裁决或书面双方协议。无正当理由提前解除可能导致损害赔偿。员工辞去CDI时须遵守适用通知期。雇主只有在存在真实且严重的理由时才能解雇，并承担举证责任。个人解雇须在48小时内书面作出，说明理由及雇主和雇员的社会保障信息，并同时通知劳动监察局。 经济性解雇须事先通知劳动监察局；有员工代表时也须向其提供信息。雇主须等待八天后才能继续；涉及超过10名员工时为21天，然后向每位员工发出书面通知。被经济性解雇的劳动者享有一年内优先重新受雇权。通知期为：按小时计薪者15天，雇员、工人和体力劳动者一个月，主管、管理人员及同等人员三个月。无通知期终止雇佣通常须支付相当于通知期的工资；严重过错时可免除通知期。雇主必须提供工作证明。 无正当理由解雇的赔偿上限按企业规模计算：雇员少于11人的企业为两个月工资，11至49人的企业为四个月，超过49人的企业为六个月。如果解雇理由有效但程序有瑕疵，最高可赔一个月工资。集体协议可规定额外解雇补偿。经证明的疾病可暂停合同最长九个月；依资历适用不同的半薪档次。技术性失业（chômage technique）最长三个月，可续期一次；之后雇主须恢复工作或解雇员工，并通知劳动监察局。雇主法律身份变更不会终止劳动合同。 劳动合同及其条款免征印花税和登记税。外国劳动者许可另行收费。实际执行效果取决于雇员和雇主的适用范围、书面凭据、CNSS/OPS申报，以及能否利用劳动监察局或法院程序。