喀麦隆劳动法

《劳动法典》适用于在喀麦隆进行的从属劳动，无论合同在哪里签订、当事人住在哪里。劳动与社会保障部（MINTSS）制定政策、监督《劳动法典》和集体协议，并支持工会与雇主之间的对话。地方劳动与社会保障监察办公室（Inspection du Travail et de la Prévoyance Sociale）检查工作场所、保存相关登记册、现场介入并主持调解。劳动安置事务正式归MINTSS负责；劳动者可通过公共服务或获授权的私人机构、工会机构免费获得服务。 劳动合同通常无需特定形式即可成立，但期限超过三个月或要求变更居住地的定期合同必须采用书面形式，并将副本交给劳动监察机构。定期合同最长可达两年，且只能续签一次。提前终止仅限严重不当行为、不可抗力或双方书面协议。书面约定的试用期最长为六个月；高管为八个月，包括任何延长期。试用期内无需通知或补偿。学徒合同必须采用书面形式，否则无效。外国雇员开始工作前须取得所需部长签证；若两个月内未作出决定，按规定视为获批。若分包商资不抵债，承包商在某些情况下可能直接承担工资请求。 雇主不得将罚款作为纪律处分。唯一被明确指出会影响工资的纪律处分是停职，最长八个工作日，须书面说明理由，并在48小时内通知劳动监察机构。内部规章可以规定工作组织、纪律、安全和卫生，但须事先由员工代表和劳动监察机构审查。 工资必须以法定货币支付，支付间隔不得超过一个月。月工资最迟须在月末后八日内支付；雇主须提供工资单，并在合同终止时结清应付款项。工资请求权优先于许多其他请求。所提供的研究记录，2023年一项最低工资（SMIG）法令规定：受《劳动法典》管辖的国家雇员为41,875中非法郎，农业及类似活动为45,000中非法郎，其他行业为60,000中非法郎。2024/0168号法令废除了包括2023年法令在内的冲突规定，并仅为受《劳动法典》管辖的国家雇员设定43,969中非法郎。现有主要来源未能确定当前私营部门最低工资，因此应核实适用行业和当前个案，不应依赖旧数字。 非农业工作每周不得超过40小时。农业工作每年不得超过2,400小时，通常每周不得超过48小时。夜间工作时段为22:00至06:00。每周休息至少24小时，通常安排在星期日。加班须取得适用授权或依照适用安排进行，并按实施规则支付附加报酬。工作满一年后，年假按每月1.5个工作日累积；未满18岁的劳动者每月累积2.5天。家庭事件假每年最多可达十天；每服务满五年另增加两天假期。每名六岁以下子女均适用与生育相关的补充假期。合同终止时，未休年假应折算支付。雇主因业务需要调动劳动者时，交通安排可包括劳动者的配偶和未成年子女。 怀孕劳动者受到免遭解雇的保护。产假为14周，通常从预产期前四周开始；经证明患病的，可增加六周。CNPS每日生育津贴等于劳动者实际领取的工资。哺乳期劳动者在15个月内，每个工作日可获得最长一小时的休息。禁止雇用未满14岁的儿童，包括作为学徒，除非部长批准例外。未满18岁的劳动者不得从事危险工作，并受船上工作限制。雇主必须提供职业健康与安全措施、卫生服务和饮用水；工作场所禁止饮酒。劳动监察员或职业医师可命令立即采取保护措施。 CNPS是喀麦隆社会保险机构——国家社会保险局（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）。雇主和劳动者都必须参保并登记。雇主负责计算缴费、扣缴劳动者应承担的部分并缴纳总额，通常通过电子申报，并在缴费月份结束后15日内完成。CNPS涵盖家庭福利、老年、伤残和遗属养老金以及职业风险；目前不提供一般疾病或失业保障。发生工伤或职业病时，雇主必须在三个工作日内通知CNPS。若雇主未报告，受影响劳动者或符合资格的受益人可在三年内报告。 劳动者和雇主无需事先授权即可成立或加入工会及雇主组织，加入仍属自愿。反工会歧视行为无效。集体协议和企业协议可规定就业及工资条件。经常雇用至少20名劳动者的企业必须设立员工代表（délégués du personnel），由选举产生，任期两年。投票者须年满18岁且已服务六个月；候选人须年满20岁、懂英语或法语，并连续服务12个月。代表履行职责每月最多可享15小时带薪时间。员工代表享有解雇保护；以取消职位为由进行经济性解雇，须获劳动监察机构批准。 无固定期限合同必须以书面形式说明理由并通知终止。通知期由部长规章按资历和职业类别确定，《劳动法典》本身没有规定一个统一期限。通知期间，劳动者每周可享一天带薪时间寻找新工作。严重不当行为导致的即时解雇仍须接受法院审查。资历至少两年的劳动者被雇主解雇时，通常有权获得离职补偿，但严重不当行为除外。不当解雇可能导致损害赔偿。经济性解雇须与员工代表和劳动监察机构协商，最多用30个完整日协商替代方案，并按能力、资历和家庭责任进行选择。受影响劳动者享有两年的优先重新雇用权，离职时应获得工作证明。 个人劳动争议首先提交有管辖权的劳动监察机构调解。和解协议经司法批准后具有执行力。调解失败后，劳动者可向劳动法院起诉，通常由工作地法院审理；在允许情况下，也可由劳动者居住地法院审理。一审和上诉程序免收法院费用，诉状通常须附调解失败报告。集体争议须及时报告劳动监察机构，随后进行调解；若调解失败，应在八个完整日内提交仲裁。只有上述程序已经用尽且失败后，罢工或停工才具有合法性。国家劳动咨询委员会（Commission Nationale Consultative du Travail）就劳动事务提供咨询；国家职业健康与安全委员会（Commission Nationale de Santé et de Sécurité au Travail）负责职业健康与安全事务。