图瓦卢的劳动法

《2017年劳资关系法》于2018年10月5日生效，目前找到的最新官方合并文本为2022年修订版。该法取代了原《雇佣法》、《劳资关系守则》和《工会法》。主管劳工的部委、劳工秘书、劳工专员、劳工检查员、产业组织登记官、最低工资委员会、法院和总检察长办公室在框架内承担不同职责。在图瓦卢境外签订、但在图瓦卢履行的合同也可能受该法管辖。公共服务就业还可能适用《总行政命令》或其他成文法；适用时应保留更有利的条件。 就业超过三个日历月时须有书面合同。合同应列明双方、职位、合同类型和期限、工作地点、工时、工资、津贴、发薪周期、休假、争议程序、其他福利和终止通知，并说明适用的最低工资令或集体协议。劳工秘书须为合同作证明，双方均须签署。雇主须提供一份副本。缺少所需书面合同或副本时，就业将被视为无固定期限。变更须经双方同意，签署前双方须获得建议；可寻求法律、工会或部委意见。私人就业中介须获授权，且不得向求职者收取招聘费。 正常工时不得超过每天八小时、每周40小时。额外工时须合理，并考虑健康与安全、家庭责任、工作场所需要、加班权利以及员工职责和责任。每日休息通常至少连续12小时，每周休息至少连续48小时。加班工资由法规规定；在安排允许的情况下，年薪可能包括额外工时的补偿。连续工作超过六小时后，员工可享有一小时无薪用餐休息，以及一段20分钟有薪茶歇或两段各10分钟的休息。照顾未满12个月婴儿的哺乳员工每天可享有一小时有薪休息，分为两段。雇主变更工时时须咨询受影响员工；若涉及群体，还须咨询工会，并给予合理通知。 工资包括工资或薪金、加班费、奖金、津贴、以实物提供的住宿或食物、公积金或养老金缴款、旅行津贴和小费。男女从事同值工作须同等报酬。在已审阅的官方合并法案或立法索引中，未找到现行法定最低工资金额。最低工资委员会至少每三年可建议一次工资标准，成员包括员工、雇主、公共服务、财政和部委代表。不同部门、职业、岛屿或行业的工资标准可能不同；部长可颁布工资令，但并非必须颁布。计件工资须达到适用最低工资令或合同工资标准中较高者。按小时、日或周计薪的发薪周期至少每两周一次；按月、年或件计薪的至少每月一次。扣款仅限合法类别，并须在要求时取得书面同意。雇主须保存工资、工时和休假记录六年。工资催告通知给予至少七天纠正欠薪。 对于非临时员工，每完成一年工作可享有12天有薪年假，工作满六个月后按比例计算。公共假日不计入年假。每完成一年工作可享有五天有薪病假。直系亲属死亡或患危及生命的疾病时，可享有最多三天丧亲假。产假为12周全薪，并须有医疗证明。收养三岁以下儿童时可享有12周全薪收养假。男性配偶在孩子出生或收养后可享有10天全薪陪产假，并须在四个月内使用。兼职休假通常按比例计算；计件或计任务工作按法规执行。 儿童在满15岁所在学年的日历学年结束前不得就业，允许的轻型工作除外；此类工作不得损害健康、成长或受教育。18岁以下者不得从事危险工作，雇主须保存儿童员工登记册。强迫或强制劳动属违法；性骚扰也被禁止。雇主须识别、评估、消除、减少、隔离或控制工作场所危险，提供防护装备和培训，并保存监测记录。员工须合理注意安全并配合安全措施。招聘、培训、晋升、就业条款和解雇中禁止直接和间接歧视。受保护理由包括族裔或国籍出身、种族、肤色、社会出身、阶级、经济地位、性别、怀孕、婚姻状况、性取向、家庭责任、年龄、健康状况、HIV或艾滋病、残障、宗教、政治观点、工会会员身份或活动，以及参与争议或法律程序。适用时须提供合理便利；不得报复提出关切或使用法律程序的人。 无固定期限就业为默认安排。固定期限合同在期限届满时结束；固定任务合同在任务完成时结束；临时就业随工作期结束。雇主只能因合法理由终止合同。能力或行为问题通常须先警告，给予合理改进机会，并在适当情况下提供协助，然后发出通知。严重不当行为可导致即时解雇。除非书面协议另有规定，最低通知期为一周，也可支付代通知金。裁员须没有适当的重新安置机会、遵守集体协议，并至少提前四周通知。雇主从其他地点将劳动者带来时须承担遣返费用。违法解雇理由包括受保护特征歧视、暂时生病或受伤、工会会员或非会员身份、投诉或诉讼，以及产假或陪产假缺勤。雇主承担证明解雇理由合法的责任。终止后14天内须支付最终工资、福利和累积未休年假。 员工和雇主可以成立或加入组织；干涉这种自由属违法。集体谈判须诚信进行。集体协议须采用书面形式、由双方签署并向产业组织登记官登记，还须写明涵盖范围、工作场所争议程序和到期日。仅当劳资行动与集体协议争议有关，且已进行合理解决尝试时，劳资行动才合法。一般劳资行动须至少提前三天通知；基本服务须提前至少20天。基本服务包括航运、航空、空中交通管制、电力、消防、救援、港口、医院、卫生和气象服务。第10部分规定警察不得参与劳资行动。登记官可就劳资行动合法性或结束行动作决定；通常可就法律问题向法院上诉。 在可能的情况下，工作场所问题应先通过工作场所程序处理。通常须在申请人获知事项后三个月内，向劳工秘书申请争议服务，并证明工作场所尝试未果且争议非轻率。服务包括信息、就业条款协助和调解。各方可由倡议人、律师、员工、官员或家庭成员代表。由各方签署并见证的书面和解为最终且有约束力；违约属违法。合理调解未果时，事项可提交法院。劳工检查员可进入工作场所和雇主住宿、询问人员并检查工资、工时和休假记录，但未经居住者同意不得检查私人住宅。检查员可不采取行动、发出催告或将违法行为移交总检察长。复核和上诉期限通常为28天；已审阅文本未规定员工一般申请费用。非正式的工作场所或社区解决可能有帮助，但不能取代法定权利或执法。