圣卢西亚的劳动力市场

中央统计局（CSO）通过劳动力调查（LFS）衡量圣卢西亚劳动力市场。2025年人口为185,287人，其中158,132人年满15岁。劳动力参与率为72.5%，就业率为87.4%。2026年第二季度初步数据记录了99,528名就业者、89.9%的就业率和15.5%的青年失业率，显示短期有所改善，但主要就业障碍仍然存在。 2025年，私人雇员占就业人口的52.4%。中央政府占15.0%，法定机构占3.5%，自雇者占26.5%；自雇者中有雇员的占7.2%，无雇员的占19.3%。学徒占0.4%，无薪家庭劳动者占0.2%。目前没有官方非正规就业率；研究中找到的最新中央统计局非正规部门报告发表于2008年。 2025年就业人口中，住宿和餐饮服务占16.2%，批发和零售贸易及机动车维修占15.6%，建筑占8.7%，公共行政和国防占8.5%，行政和支持服务占8.1%，农业、林业和渔业占7.8%，制造业占6.2%，运输和仓储占4.9%，教育占4.4%，卫生和社会工作占3.6%，金融和保险活动占2.1%，专业和技术服务占1.5%，信息和通信占1.0%。2026年第二季度，住宿和餐饮服务占比升至16.4%，批发和零售降至14.2%，建筑升至9.4%。建筑就业增加14%，行政和支持服务就业增加35.1%。 不同群体和地区的就业机会各异。2025年女性失业率为16.9%，男性为8.4%，青年失业率为20.0%。女性更多从事服务和销售工作，该类工作占就业女性的39.4%；女性还占专业岗位的13.6%和文职支持岗位的11.3%。男性在工艺及相关工作中的占比更高，为17.0%；在熟练农业和渔业中的占比为10.3%。失业率从格罗斯伊斯莱特的7.3%和苏弗里耶尔的7.9%，到舒瓦瑟勒的18.1%不等。其他已记录地区的失业率为：米库12.3%、昂斯拉雷12.3%、卡斯特里13.4%、德纳里13.9%、拉博里14.7%、维约堡15.8%。 劳工部根据《劳动法》管理劳动法事务、最低工资执法、检查和工作许可。2024年《劳动（最低工资）令》于2024年10月1日生效，规定最低工资为每月 XCD 1,131 或每小时 XCD 6.52。加班费、服务费、佣金、奖金和利润分成不计入该最低工资。雇主须至少保存六年所需雇佣记录，雇主和劳动者均负有合规责任。圣卢西亚法律框架也保护劳动者免受歧视。 培训将劳动力市场与正式资格衔接。圣卢西亚技术和职业教育与培训委员会（SLCTVET）制定 TVET 标准并认证资格。加勒比职业资格证书（CVQ）以能力为基础，在加勒比共同体范围内获认可，并按第1至第5级纳入区域资格框架。国家职业资格证书（NVQ）是本国资格。基于能力的教育与培训（CBET）结合实践能力和评估；先前学习评估可认可已有技能。圣亚瑟·刘易斯社区学院（SALCC）和国家技能发展中心（NSDC）提供教育和培训，包括两年的电气安装课程，以及机动车维修、建筑、酒店餐饮、农业和信息通信技术课程。2026年 CIBI 学徒项目招收30名18至29岁参与者，进行为期12个月的工作场所及课堂培训，目标是取得 NVQ 零售面包店运营第1级。研究指出，绿色和蓝色经济领域存在技能缺口，培训能力低于需求。 目前没有证据表明存在单一、全国统一的公共就业服务来匹配职位。雇主、政府职位门户、公务部门人力资源管理、TVET 合作项目和学徒制都参与其中。申请政府工作不收费，通常须提交填妥的表格和两份推荐人表格，办理时间为三至五个工作日；没有职位时，申请可留档。政府劳动力市场信息系统和中央统计局数据能够识别雇主需求，但本身不保证为个人安置工作。 自2021年以来，就业情况有显著变化。劳动力增加12.9%，失业率从2021年的21.9%降至2024年的10.8%，随后于2025年升至12.6%。住宿和餐饮服务占就业人口的比例从2021年的10.6%升至2025年的16.2%，批发和零售从16.8%降至15.6%，公共行政从11.0%降至8.5%。服务和销售就业人数从2021年的13,197人升至2025年的20,875人。目前的政策工作强调技能预测、再培训、技能提升、绿色和蓝色就业、学徒制及区域认证。 外国公民通常须持有效工作许可或符合适用豁免，才能在圣卢西亚领取工资或从事营利性工作。申请须通过规定表格、费用和证明文件提交给主管部长，由卡斯特里的工作许可单位办理。2026年《劳动（工作许可费豁免）令》规定了若干豁免，具体范围取决于案件和法律文书。按加勒比共同体单一市场与经济（CSME）设立权规定，所述流程需三周、不列明费用，并要求护照、无犯罪记录证明、资格证明、银行资信证明和商业计划或提案。