圣卢西亚劳动法

《劳动法》适用于圣卢西亚大多数从属劳动，包括家政、在家工作、学徒、兼职、临时、短期、季节性、从属承包和佣金工作，但独立承包人除外。王室及公务部门就业通常另受规定约束，不过《劳动法》的某些条款仍可能适用。 雇主须在工作开始后14天内提供书面合同详情，并交给雇员一份已签署的副本。合同应载明双方、期限、试用期、工资及支付方式、支付周期、工作时间和休息、休假、产假安排、终止规则、养老金或国家保险公司安排，以及培训。合同不得合法降低法定劳动标准。合同可以是无固定期限、固定期限或特定任务合同。若为正常持续职位签订的固定期限或任务合同连续履行超过两年，通常转为无固定期限合同。 除非双方另行约定，试用期通常不得超过12周。试用期内，任何一方可随时终止劳动关系；与试用期后相同的法定不公平解雇规则不适用。 通常工作时间一般每周最多40小时（不包括加班），普通工作日最多8小时（不包括用餐休息）。管理人员不受部分工时限制约束。餐饮及酒店业每周可超过40小时，但两周合计不得超过80小时（不包括加班）。劳动者最多连续工作六天后，须至少休息24小时；连续工作超过五小时后，须有至少一小时用餐休息。加班须经同意，工资至少为普通工资率的1.5倍。周日、公共假日和轮班劳动者在休息日工作，通常至少按普通工资率的两倍支付。双方可约定以补休代替。一般而言，公共假日工作须经同意并支付加班工资，但餐饮酒店、重要农业、连续轮班、紧急情况和保护服务有例外。 工资支付周期可以是每日、每周、每两周或每月。2024年《劳动（最低工资）令》自2024年10月1日起适用，规定最低工资为每小时 EC$6.52 或每月 EC$1,131。加班、服务费分成、佣金、奖金和利润分成不计入最低工资。现有较高工资继续受保护。雇主须至少保存六年工资和雇佣记录。离职时最终工资应立即支付，或最迟在七天内支付。 连续服务至少六个月后可享带薪病假。缺勤超过两天时须提供医疗证明，即从第三天起。前两天按正常工资支付；之后按正常工资扣除国家保险公司福利后的金额支付，单次连续失能最长三个月。每工作满12个月享有年假：服务年限不超过五年为14个工作日，超过五年为21个工作日。年假通常应在到期后六个月内休完。雇主须至少提前七天通知休假安排；公共假日、病假和产假不能计入年假。休假期间发出的终止通知无效。 产假至少13周，通常包括分娩前至少六周和分娩后至少六周。可能适用国家保险公司福利。服务未满18个月，或日薪、兼职或季节性劳动者服务未满150天者，可能享有六周无薪产假，并保有复工权。 强迫劳动遭禁止。不得基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、族裔或社会出身、政治观点或党派、年龄、残障、重大家庭责任、怀孕、婚姻状况、HIV/AIDS 状况或工会活动歧视劳动者。男女同工同酬。性骚扰属于违法的性别歧视。怀孕可能需要采取防护措施，避免危险工作，包括调整职责或安排替代工作。 雇主须提供安全、健康且有保障的工作场所、合适设备和防护装备、指导和监督，并每年制定职业安全与健康政策。造成死亡的工作事故须立即报告。导致失能超过一天的事故须在四天内报告劳工部，并在适用情况下报告安全委员会或代表、工会及国家保险公司。劳动者可以拒绝面临迫在眉睫严重危险的工作，并受免遭报复的保护。劳工部应在五个工作日内决定安全问题，审查期间仍继续支付普通或加成工资。违法行为最高可罚 EC$10,000。 禁止雇用低于最低离校年龄的劳动者，学校假期内获准的轻型工作除外。13岁以上劳动者只有在劳工专员发布命令时方可从事轻型工作。可能威胁青年劳动者教育、安全、健康或道德及社会发展的工作均被禁止。艺术表演须取得部长许可；经批准的培训、工作体验、社区和慈善安排可能适用其他规定。 外国公民通常须持有效工作许可或豁免。申请须通过规定表格向部长提交并缴纳规定费用。许可可附条件或不附条件。未取得必要授权而工作，可能被罚款最高 EC$5,000 或监禁最长一年。劳动者须在被要求时或三天内出示许可；未出示另有处罚。 雇员可组建、加入或拒绝加入工会，并可参与合法工会活动或担任工会代表。雇主不得威胁、损害待遇或提供利益，以影响工会成员资格。拥有多数合格会员的工会可向劳工专员申请认证为谈判代表。雇主通常须在21天内回复，认证通常应在60天内完成。获认证工会成为谈判单位的唯一谈判代表，雇主和工会须诚信谈判。集体协议须为书面，双方签署，注明期限和争议程序，并提交劳工专员存档。 个人争议通常先向劳工专员投诉，劳动审裁处直接管辖的情形除外。专员可举行听证或非正式调查，并应在听证后六周内作出书面裁定。当事方可在六周内申请劳动审裁处复审；投诉后六周内未作出裁定，也可能允许提交审裁处。劳动审裁处可传唤证人、要求提供文件、检查相关材料，并作出救济或裁决。集体争议通常经过劳工专员、调解，必要时再由部长调停。基本服务可能适用罢工、停工或其他劳资行动限制特别规则。 终止雇佣关系通常须有与能力、表现、行为或裁员相关的正当理由，并遵循公平程序。严重不当行为可能构成即时解雇理由，但公平程序通常包括告知指控、给予回应机会和举行听证；可能允许法律代理。因歧视、怀孕或产假、工会权利、暂时患病或受伤、对 HIV 状况的看法、公民义务、安全拒工、受保护的劳资行动、投诉或法律程序而解雇，可能构成不公平解雇。雇主行为促使雇员辞职时，可能构成推定解雇。 雇主通知期为：服务超过12周但未满两年，一周；满两年但未满五年，两周；满五年但未满十年，四周；超过十年，六周。雇员在服务超过12周但未满五年时须提前一周通知，满五年后须提前两周通知。可能可以代通知。裁员时，雇主须与认可工会或受影响员工协商，并向其及劳工专员提供信息。通常连续服务至少两年后才有裁员补偿：每完成一年服务，第1至第3年支付一周工资；超过三年至第七年，每年两周；超过七年后，每年三周。采用最后一周工资或 EC$350 中较低的金额。停工至少12周通常按裁员处理，但季节性餐饮酒店业例外除外；连续错过两个季节可能按适用规则导致雇佣关系终止。