在坦桑尼亚的劳动法

坦桑尼亚大陆主要适用《就业与劳动关系法》（《2023年修订版》第366章）、《劳动机构法》（《2019年修订版》第300章），并由负责劳动、就业和关系事务的总理办公室主管。劳动专员、调解与仲裁委员会、劳动法院、职业安全与健康局、工伤赔偿基金及国家社会保障基金分别负责制度的不同部分。桑给巴尔适用《2005年第11号就业法》《2005年第1号劳动关系法》《2005年第8号职业安全与健康法》《2005年第5号工伤赔偿法》及桑给巴尔社会保障法规。当地机构包括劳动委员会、劳动办公室、争议处理单位、工业法院、职业安全与健康局及桑给巴尔社会保障基金。坦桑尼亚没有统一的全国就业程序：桑给巴尔事项必须遵循当地机构和规则，大陆规则不会自动适用于桑给巴尔。 坦桑尼亚大陆规则适用于雇员，包括公共服务雇员，但不包括坦桑尼亚人民国防军、警察部队、监狱管理局、国民服役、消防与救援部队和移民服务部门。大陆法规第5至7条仍适用于这些排除的部门。禁止强迫劳动。14岁以下儿童不得工作；14岁至未满18岁的儿童只能从事轻型工作；18岁以下人员不得从事危险工作。禁止基于肤色、国籍、部族或出身、种族、民族血统、社会出身、政治观点、宗教、性别、性别身份、怀孕、婚姻状况、家庭责任、残障、艾滋病毒或艾滋病状况、年龄及社会地位等理由歧视。骚扰属于歧视；同值工作应同工同酬。 坦桑尼亚大陆的雇佣合同可为无固定期限合同、适用于专业人员或管理人员的固定期限合同，或特定任务合同。书面合同要求适用于在坦桑尼亚境内或境外完成的工作，但每月工作少于六天的狭窄例外除外。文件通常应列明双方身份和招聘地点、工作描述、开始日期、合同形式和期限、工作地点、工时、报酬和福利。员工无法合理理解条款时，雇主必须解释；条款变更须书面记录；工作场所须张贴员工权利告示；劳动关系终止后，雇佣记录须保留五年。 坦桑尼亚大陆正常工时通常每周最多六天、45小时，每日正常工时九小时，每日总工时上限为12小时。加班须经同意，通常每四周周期最多50小时，支付标准不得低于基本工资的1.5倍。夜间工作为20:00至06:00，至少有5%的津贴。连续工作超过五小时后，劳动者应至少休息60分钟；每日休息12小时，每周休息24小时。孕期员工、母亲、经医生确认不适合夜班的员工及未满18岁员工另受限制。公共假日工作按基本工资的两倍支付。集体协议可在不超过一年的周期内，将每周最多40小时正常工时和10小时加班进行平均计算。 坦桑尼亚大陆私营部门适用《2025年劳动机构（私营部门最低工资）令》（政府公告605A），该命令于2026年1月1日生效并废止2022年命令。行业月最低工资包括：作物和畜牧业TZS 175,000；林业TZS 185,000；渔业TZS 300,000；卫生服务TZS 230,000至TZS 250,000；通信和媒体TZS 289,000；电信TZS 644,000；呼叫中心TZS 380,000；家政TZS 80,000至TZS 328,000；酒店TZS 195,000至TZS 375,000；安保TZS 197,000至TZS 292,000；能源TZS 297,000至TZS 765,900；运输TZS 287,500至TZS 498,000；建筑TZS 398,500至TZS 515,000；采矿TZS 333,500至TZS 695,000；私立学校TZS 276,500至TZS 300,700；商业TZS 200,500；金融TZS 698,400至TZS 733,000；工业工作TZS 200,000；体育、艺术、娱乐和博彩TZS 287,500；废弃物服务TZS 188,500。未具体分类的标准为TZS 175,000。合同或集体协议可提供更优待遇，现有更高待遇继续保留。适用时，每两年支付一次休假旅费津贴；生活津贴和卡车司机津贴通常由协议决定。 桑给巴尔有自己的工资制度。目前公布的最低工资为每月TZS 300,000；桑给巴尔总统府官方公告称，自2027年起将提高到每月TZS 500,000。大陆政府公告605A的工资标准不会自动适用于桑给巴尔。工资须在约定发薪日以现金、支票或直接存款支付，并向员工提供书面工资单。扣款必须依据成文法、集体协议、工资裁定、法院或仲裁决定，或针对债务的书面同意。因损坏而扣款不得超过现金报酬的四分之一。 坦桑尼亚大陆每12个月休假周期至少有连续28天年假，包括公共假日。经证明的病假每周期最多126天，通常前63天全薪，后63天半薪。带薪产假为84天，多胞胎为100天；孩子在一岁内死亡时，可能另适用84天，但带薪产假最多四次。哺乳员工每天可获最多两小时。带薪陪产假为孩子出生后七天内休完的三天。子女、配偶、父母、祖父母、孙辈或兄弟姐妹患病或死亡时，可能适用四天带薪假。桑给巴尔资料规定每12个月周期有28个工作日年假，以及90个日历日产假；多胞胎为100天。应向当地核实当前执行方式和可能修订。 坦桑尼亚大陆雇主须按普遍健康保险框架要求为员工登记健康保险。工作场所义务包括向职业安全与健康局登记、每年进行风险评估、制定书面安全政策、接受法定检查、安排健康适任体检，以及在有要求时设安全代表或开展急救培训。工伤赔偿基金涵盖大陆公私营就业中的工伤、职业病和死亡。雇主须登记，并按工资总额的0.5%缴款。索赔通常有最长12个月的期限，医疗援助可持续最长24个月。在桑给巴尔，职业安全与健康局及《工伤赔偿法》根据当地法律承担相应职能。 国家社会保障基金覆盖坦桑尼亚大陆私营部门员工、自雇人士及特定外国员工或国际组织员工。工资总额缴款为20%，雇员承担部分不超过10%；雇主须在一个月内汇缴。逾期每月罚款为5%。在桑给巴尔，雇主须在14天内向桑给巴尔社会保障基金登记，员工须在合同签订后14天内登记。通常由雇主缴13%、雇员缴7%，另有自2023年起增加的雇主Fidia缴款1%，总计21%。缴款最迟须在月末后15天内汇缴。桑给巴尔福利包括工伤、产假、失业、伤残、遗属和退休福利。 坦桑尼亚大陆雇员可组建或加入工会，并受反工会歧视保护。已登记且在谈判单位中占多数的工会成为独家谈判代表。雇主须在30天内与其会面并诚信谈判。书面集体协议对代表单位的员工有约束力，包括非会员。罢工和停工权利取决于法定程序。基本服务包括供水和卫生、电力、医疗和实验室服务、消防、空中交通和民用航空、电信及必要运输。在利益争议中合法罢工通常须经过委员会调解、工会多数投票和至少48小时通知；基本服务还须满足最低服务要求并涉及基本服务委员会。 坦桑尼亚大陆争议通常提交调解与仲裁委员会，并向另一方送达副本。除非双方书面同意延长，调解员通常应在30天内完成调解。未解决的申诉可依据适用规则进入强制仲裁或劳动法院。仲裁员应在听证后30天内作出裁决；裁决具有约束力，可作为劳动法院判令执行。任何一方可在六周内申请劳动法院审查。劳动法院对指定事项有专属管辖权，并可拒绝未履行必需调解程序且不紧急的申诉。桑给巴尔使用劳动委员会、劳动办公室、争议处理单位和工业法院。员工、工会、律师或个人代表均可能协助办理。尚未确认适用于所有坦桑尼亚就业程序的统一可靠收费标准；提交前应核实具体机构和案件类型。 按坦桑尼亚大陆规则，不公平解雇相关分部通常适用于服务至少六个月的员工。雇主必须证明理由正当，并证明理由和程序均公平。正当理由涉及行为、能力、适配性或真实的运营需要。怀孕、残障、歧视、工会活动及依法行使就业权利均不是公平理由。裁员要求提前通知、披露相关信息，并就避免失业、人员选拔、时间安排和遣散费进行协商。可能的救济包括复职、重新聘用或至少相当于12个月报酬的赔偿。通知期通常为：第一个月七天；之后按日或按周计薪员工四天；按月计薪员工28天。雇主须书面说明理由和终止日期，或支付代通知金。服务至少12个月后，每完成一年通常支付七天基本工资的遣散费，最多计算十年；公平处理的不当行为、不合理拒绝合适替代工作、退休和合同到期等情况除外。最终付款可能包括已赚工资、累计休假、代通知金、遣散费和交通费；员工应收到服务证明。 桑给巴尔根据《就业法》第110至112条，同样要求基于能力、行为或运营需要的正当理由及公平程序。当地劳动委员会、争议处理单位和工业法院处理解雇争议。将大陆通知期和遣散费金额套用于桑给巴尔前，应核对当地法规和现行实践。只有证据证明存在雇佣关系时，非正式工作才属于本主题范围；临时安排本身不会自动产生统一的全国性法律处理方式。