塞内加尔的劳动力市场

当地劳动力市场（marché du travail）包括正规就业、非正规工作、自营就业、家庭劳动和求职。2023年，49.6%的就业被归类为非正规就业；公共部门占33.0%，私营部门占17.1%。受薪工作占劳动者的16.1%，其中12.1%为长期职位，4.0%为临时职位。因此，区分有工作与拥有正式雇员职位十分重要。 2023年，服务业雇用50.0%的劳动者，农业占33.8%，工业占16.2%。农业内部，种植业占78.2%，畜牧业占14.7%，渔业和水产养殖占6.3%，林业占0.8%。工业内部，其他制造业占37.9%，建筑业占28.0%，采掘业占16.3%，农产品加工业占11.8%。达喀尔就业率最高，为45.0%；其次是捷斯，为36.7%。达喀尔还集中了正规雇主和就业匹配服务。农村地区仍与农业联系更紧密。 2026年第一季度，15岁及以上人口的劳动参与率为56.5%。男性为64.2%，女性为49.3%；城市地区为58.1%，农村地区为54.1%。就业率为40.2%，较2025年第一季度下降0.2个百分点。此处失业指标用于描述劳动力市场压力，而不是另一个独立主题：扩展失业率为22.9%，严格国际劳工组织失业率为5.1%；扩展失业率在农村地区为32.0%、城市地区为17.4%、年轻人为28.4%、成年人为16.8%。 正规部门需求变化不一。2025年第四季度，不包括公共行政部门的现代部门受薪就业达到341,945个职位，同比增长2.7%。工业增长11.0%，商业增长2.3%，建筑业下降8.1%，服务业下降0.2%。2024年，DGTSS记录1,928家新开机构创造10,386个岗位，155家关闭机构导致880个岗位流失。该机构还审查了77,870份合同，其中固定期限合同占61.98%，无固定期限合同占23.42%，季节性合同占5.14%，实习合同占4.41%，临时合同占3.51%，学徒合同占1.54%。这些合同中男性占72.54%，女性占27.46%。 自2023年7月1日起，非农业工作法定最低工资为每小时370.526西非法郎，适用于每周40小时工时。农业最低工资为每小时236.865西非法郎；2025年农业月最低工资按类别和每月208小时计算，为61,585至88,527西非法郎。行业协议和适用岗位类别可能改变金额。工资单、工时规则、安全义务和社会保障都是正规就业的一部分，由DGTSS和地区ITSS负责监督。IPRES、CSS和ICAMO提供正规社会保障渠道，但非正规工作限制保障覆盖和执法。 ANPEJ通过登记、技能评估、职业指导、个人资料和职位匹配、就业安置、面试培训、创业和正规化支持求职。雇主可使用需求分析、职位发布、人才搜寻、预筛选和简历数据库；该数据库有超过50,000份资料，包括海外侨民资料。ANPEJ服务不会产生获得工作的权利。技能途径包括3FPT代金券、ISEP以及为期三个月或六个月的短期CCP课程，还有一个月的证书课程。PFPE项目在2024/25年于迪乌贝勒、济金绍尔、塞迪乌和科尔达提供1,200个名额，优先领域包括管道、电气、光伏、农产品加工、砌筑、染色和图形设计；符合条件的参与者可依据招募通知获得费用和津贴。资格可能要求提供CNI、民事登记摘录和脆弱处境证明。Espoir Jeunes面向18至40岁且有职业项目的人；参加三个月或六个月CCP课程须有高中毕业会考（BAC）。 正规培训不会自动带来就业：2023年，受过正规培训者的就业率为50.2%，受过非正规培训者为66.0%，这反映了非正规学徒和在岗学习的实际重要性。15至24岁青年的NEET率为46.8%，其中年轻女性为55.2%，年轻男性为38.0%；农村地区为54.9%，马塔姆、坦巴昆达和凯杜古最高。职业流动和迁移也影响劳动力供给：近期跨地区跨职业迁移占2.6%；2024年迁离通常居住地的劳动者合同增至1,024份，高于2023年的739份。行政数据可能低估非正规和跨境劳务迁移。 ANSD通过ENES、EERH和RGPH-5衡量劳动力市场状况。DGTSS和ITSS提供合同、检查和社会保障信息，但EERH不包括公共行政部门。2026年第一季度实际国内生产总值同比增长5.8%，工业增长8.6%，农业增长5.7%，服务业增长5.2%。这为工业、采掘、贸易、与农业相关的建筑，以及技术或数字服务带来机会；同时，青年就业压力、性别差距、城乡错配、非正规就业，以及证书与岗位要求之间的差异仍是重要限制。