多哥劳动力市场

就业不足是指工作时长不足，或现有劳动能力未得到充分利用。2018年多哥家庭生活条件调查（EHCVM）记录劳动参与率为77%、失业率为1.7%、就业不足率约60.5%。国际劳工组织（ILO）的模型估算将2025年失业率列为2.0%，但其方法与2018年调查不可直接比较。因此，低失业率不能说明工作是否稳定、有生产力或足以维持家庭生计。2018年约59%的劳动者为自雇者、16%为雇员、19%为家庭帮工、5%为实习生或学徒、1%为雇主。2022年，25岁及以上人口的非正规就业比例为91.2%。 在包括萨瓦内在内的许多内陆地区，农业占岗位的一半以上；萨瓦内就业中农业约占三分之二。滨海区和大洛美的贸易、服务、物流、港口、电信及正式私营部门受薪工作较多。贸易约占洛美岗位的48%，占其他城市岗位的43%。农业和农产品加工价值链仍是高原区、中部区、卡拉区和萨瓦内区的重要领域。非正规企业约集中于贸易、工业和服务业，比例分别约为40%、34%和26%。教育、基础设施、安全、市场和交通条件会改变各地区的就业机会。 多哥经济在2023年增长6.2%，2024年增长6.5%，2025年估计增长6.3%。建筑、材料、采掘、农业、通信和贸易是主要推动因素。阿代蒂科佩工业平台、洛美港和农业ZAAP区域旨在提高生产率并创造就业。2024年，阿代蒂科佩工业平台拥有15家以上工业单位和约2,000个直接岗位，目标是在2025年底达到7,000个。结构转型仍较缓慢，非正规就业和低生产率继续限制稳定正式岗位数量。估算显示，从2024年起每年需要约20万个新岗位，或到2030年累计约100万个，以吸纳新进入劳动力市场的人；这些是预测，不是已记录的岗位总数。 女性和年轻人获得正式工作机会较少。非正规企业主中女性约占72%。现有调查数据显示，39%的女性和17%的男性没有受过学校教育；农村与城市差距约为41%对15%。农村女性尤其受影响。女性非正规企业的每名劳动者生产率约低1.5倍，但报告的女性平均工作时数较少，约169小时，男性约282小时。土地、资本、客户和职业人脉的获取会显著影响这些结果。 正式技术和职业教育与培训（ETFP）提供CFA、CAP、BEP、BT和BAC等资格。学习方式包括课堂培训、在企业或工坊学徒培训、工学交替，以及继续培训和技能提升。METFPA和商会支持资格认证。多哥有LETP、CRETFP、CET、CEAA和CFTP等公立机构；私营ETFP机构须获METFPA批准，部委列有330家获批私营机构。FNAFPP支持培训经费，INFPP支持培训师及进一步培训。ANPE资格培训项目通常免费，通常为期1至6个月，重点面向眼下或未来需求增长的职业。是否能入读及费用仍取决于项目和机构。 ANPE是多哥公共就业服务机构。通过SIANPE，求职者和企业可登记、发布或查找职位、管理简历资料、接受职业指导、获取劳动力市场和技能信息，并转介至职业培训或创业支持。登记不保证获得职位。AIDE实践安置项目面向18至40岁的多哥公民，要求为毕业生或首次求职者、已在SIANPE登记且能立即上岗。安置期为6个月，可续期一次。参与企业须符合税务、CNSS和劳动监察规定。 多哥私营部门最低工资依现行国家规定称为SMIG和SMAG，自2023年1月1日起为每小时302.89 FCFA或每月52,500 FCFA，全国适用。计件劳动每月达到至少160小时者，收入须达到SMIG标准。2018年记录的月收入中位数，城市地区为45,000 FCFA，农村地区为33,600 FCFA；农业的中位数低于服务业。非正规和农业收入往往低于最低工资标准。正式雇主缴费及其他工资成本也可能影响招聘。 CNSS提供社会保障，AMU为全民医疗保险。受薪劳动者的AMU缴费为应缴费月薪的10%，至少一半由雇主承担，其余由劳动者承担。自雇、非正规和农业劳动者可使用面向非受薪劳动者的CNSS和AMU途径，通过简化登记并按职业类别缴费。保障要求缴费账户有效，并设有3个月等待期；参加保险不等于正式就业。 ANPE还设有职业迁移部门，通过预选、语言和技术培训、签证与领事信息、出发协助、目的地支持以及返乡或重新融入服务，将国际职位与多哥劳动者对接。CNSS通常遵循属地原则，即登记取决于工作所在国家；双边或多边协议可能允许保险缴费年限转移。没有可靠的当前本地劳动力迁移流量数据。EHCVM和ERI-ESI数据主要反映2017至2018年，近期宏观经济数据覆盖2024至2025年，ANPE记录只涵盖登记用户，并非整个劳动力市场。