多哥劳动法

《劳动法典》（Code du travail）主要适用于在多哥从事从属劳动的雇员、雇主、实习生和学徒。公务员仍受其各自法规约束。独立劳动者和非正规经济从业者不会自动取得《劳动法典》下的雇员身份，但CNSS和AMU计划可提供相应社会保障。 劳动合同可受《劳动法典》、集体协议或个人协议约束。合同不得低于法律保障，但可适用更有利的合同或集体条款。无固定期限合同（CDI）为标准形式。固定期限合同（CDD）限于明确的临时任务，通常必须书面订立，初始期限最长可达2年，含续签总期限最长4年。形式缺陷可能导致按CDI处理。项目合同须书面订立并关联明确项目，其期限可超过通常CDD上限。兼职工作须有书面协议、按比例支付工资，并享有平等就业权利。 试用期按岗位有所不同：工人和雇员最多1个月，主管和技术员最多3个月，管理人员最多6个月。CDD试用期最长1个月且不可续期。终止试用期须提前48小时通知。临时派遣用工须通过获批机构。派遣机构是雇主，但实际使用劳动者的公司仍对工作场所健康与安全负责。派遣机构负责社会缴费和AMU义务，不得替代罢工劳动者，也不得将劳动者安排从事禁止的危险工作。外国劳动者通常需要书面合同及事先授权或签证。工作签证最长可达2年，并可续签一次；在适用程序规定的情况下，15个工作日后未作决定视为批准。 正常工时每周最多40小时、每天最多10小时。农业每年最多2,400小时。加班通常每周最多20小时，并按适用集体协议支付补贴。战略行业可适用每周最多48小时的特别上限；紧急或准备性工作每天最多可达12小时。依集体协议设置的工时账户最多覆盖1年；单方设立时最多3个月，每日上限为10小时。雇员通常每周至少享有连续24小时休息，一般为星期日。公共假日由法令规定。带薪假期按每个实际工作月2.5天累计，工作满1年后取得休假权；工作满6个月后可按比例享有，未休假期通常可结转最多2年。 自2023年1月1日起，私营部门全国最低工资SMIG和SMAG为每小时302.89 FCFA或每月52,500 FCFA。对于同等或同等价值工作，无论国籍、性别、年龄或身份，均适用同工同酬。雇主以法定货币支付工资并提供工资单。日薪或周薪支付间隔不得超过15天；月薪每月支付，且不得晚于月末后8天。CNSS缴费总额为相关薪酬的21.5%，雇主支付17.5%，劳动者支付4%。缴费基数包括奖金和福利，但排除费用报销和家庭福利，且不得低于最低工资。雇主通常须在次月15日前缴纳CNSS费用。逾期先加收5%，3个月后每月或不足一个月加收1%。 雇主须在8天内为员工办理CNSS登记。CNSS涵盖家庭和生育福利、职业风险及养老金。AMU或RAMO提供医疗保障；雇员计划按10%缴费，通常由雇主和员工各承担一半，每月代扣，有3个月等待期，通常按符合条件费用的80%报销，剩余20%由被保险人承担。AMU TNS为未正规化的自雇工作提供相应社会保障。 产假为14周，其中产后6周；因医疗原因可延长3周。依《2022-019号法律》，在受保护期间CNSS承担全部薪酬；怀孕、产假或哺乳期间的解雇受到限制，严重过失除外。子女出生后的前15个月内，每个工作日可享有最多1小时哺乳休息。除部长令规定的例外外，禁止雇用未满15岁的儿童，并禁止最恶劣形式的童工劳动。 每家公司必须提供工作场所健康与安全服务。雇主须在48个工作小时内向Inspection du travail et des lois sociales报告工伤事故和职业病，并在3个工作日内向CNSS报告职业事故。禁止暴力和骚扰；劳动者拒绝、见证或举报此类行为时受保护，不得遭受处罚。禁止基于性别、肤色、宗教、族裔或种族、观点、工会活动、出身、国籍、年龄、家庭情况、怀孕、健康或残障等直接或间接歧视。 工会无需事先授权即可成立。其章程和文件须提交负责地方行政事务的部委；通常在90天内取得法律身份，符合条件时也可因逾期不答复而取得。代表性取决于成立至少1年、独立性、透明度、会员、会费和选举结果，并由劳动部长认定。书面集体协议可为行业或跨行业协议，固定期限最长5年。全国劳动理事会处理私营和准公共部门事务；全国社会对话理事会为常设三方机构。人员代表和工会代表任期2年，可续任两次。代表人数门槛和选举规则由3912号令规定。解雇人员代表须事先取得Inspection du travail批准；监察员有30天作出决定，适用规则下逾期不答复视为批准；层级上诉期限依次为15天和20天。 个人劳动争议可先向Inspection du travail或代表申请自愿调解，通常在15天内召集双方。根据命令出具的调解记录可执行。调解失败时，劳动者或雇主可向劳动法院（Tribunal du travail）口头或书面起诉。通常由工作地点决定管辖；劳动关系终止后，申请人通常可选择工作地点或在多哥的惯常居住地。劳动法院和上诉法院诉讼免费；执行阶段可申请法律援助。涉及劳动关系履行或终止的请求通常适用5年时效。未上诉的劳动法院可审理金额不超过SMIG十倍的案件；超过该门槛的裁决通常可在15天内上诉。 集体争议按程序交由Inspection du travail、劳动总局和劳动部长处理。仲裁须经当事方同意。代表性工会发起正常罢工前须先协商，并提前10个工作日通知雇主和Inspection du travail。合法罢工通常保障劳动者免受处罚或解雇，但罢工期间不支付工资。禁止暴力和占领工作场所，且可能适用最低服务要求。 CDI可因辞职、个人原因或经济原因解雇、协商解除、不可抗力、死亡或退休而终止。最低通知期为：按小时计薪者15天，工人和雇员1个月，主管和管理人员3个月。个人原因解雇时，雇主通常须至少提前48小时邀请员工参加面谈，允许员工带陪同人员，并在面谈后24小时至15天内作出决定。预防性停职最长1个月。程序缺陷可能导致最高相当于3个月毛工资的损害赔偿。连续服务至少12个月通常可获得解雇补偿金：第1至5年每年35%，第6至10年每年40%，第11年起每年45%；严重或重大过失除外。CDD提前终止仅限法定情形；滥用终止可能导致支付剩余合同工资。 书面协商解除要求补偿至少达到解雇补偿金标准；双方可在7个日历日内撤回，并须在7个日历日内取得Inspection du travail批准。经济性解雇须与代表协商，协商最多持续8天，并通知Inspection du travail且等待21天。雇主须提供至少一个月毛工资的支持措施，劳动者享有24个月优先再雇用权。非法经济性解雇可能导致最高相当于6个月毛工资的损害赔偿。 Inspection du travail可在白天或夜间不经事先通知进入相关工作场所。雇主须保存登记簿并提交规定申报。劳动合同未书面订立或缺少必要授权时，雇主可能须在8天内向ANPE或Inspection du travail报告。就业安置费用由雇主支付，不得要求求职者支付费用或押金。劳动总局发布或管理的文件包括3912、3914、3915、3919和3790号令、关于代表性和罢工的2022-022号法令，以及行业集体协议。