就业在安哥拉

安哥拉的就业涉及求职、签订和履行劳动合同、领取工资、使用休假和社会保障、转换工作以及结束劳动关系。葡萄牙语术语就业（emprego）和劳动合同（contrato de trabalho）很常用。根据具体问题，劳动者通常会与国家就业和职业培训研究所（INEFOP），英文名称为 National Institute for Employment and Vocational Training (INEFOP)、劳动监察总局（IGT），英文名称为 General Labour Inspectorate (IGT)、国家社会保障研究所（INSS），英文名称为 National Institute for Social Security (INSS)和税务管理机构（AGT），英文名称为 tax administration (AGT)以及雇主打交道。 劳动力市场同时包含正规和非正规工作。2025年第四季度数据显示，15岁及以上就业人口为8,876,650人，就业率为39.6%。非正规就业共有6,973,261个岗位，占就业总量的78.6%。非正规就业比例在农村地区为93.2%，女性为88.7%，15至24岁人群为94.1%。服务和销售是主要职业类别，占就业的41.9%。作为单独的正规部门指标，2025年上半年记录了109,563个新增岗位和106,330个净新增岗位，其中95%属于私营部门，5%属于公共部门。 求职可以从INEFOP360求职服务（INEFOP360）开始，申请人可在其中登记姓名、出生日期、身份证（Bilhete de Identidade）信息和电话号码。该服务可以提供可选择订阅的职位和实习清单、申请服务以及申请进度跟踪。就业门户（Portal do Emprego）和INEFOP就业中心提供其他渠道。国家电子服务门户（SEPE）列出公共职位空缺，并允许按职位、机构、合同类型和省份搜索，也可以在线提交简历。直接向雇主申请以及使用持牌私人职业介绍机构也是常见方式。没有证据表明公共服务会直接向申请人收费，但申请前应核实门户是否可用以及当前服务条件。 INEFOP还支持职业培训、实习和职业卡（Carteira Profissional）。这张职业卡建立数字档案，可能需要省级核验以及口试或实践考核，有效期为三年。JOBE和FUNEA项目可以提供就业能力支持、实习、培训、工具或小额信贷。被其中一个项目录取本身不会产生劳动合同，也不保证获得工作。 根据第12/23号法，即安哥拉《劳动法》，劳动关系通过合同开始。默认形式是无固定期限劳动。固定期限合同应当与有证据支持的临时需求相关，固定期限合同及其他特殊合同必须采用书面形式。文件应载明双方及其住所、职业分类、工作地点、每周工时、工资金额、支付方式和支付周期、补贴或实物福利、开始日期、适用时的期限、签署地点和日期以及签名。在法律要求书面形式但缺少书面文件的情况下，劳动关系推定为无固定期限。 对于无固定期限合同，试用期通常为60天。经书面延长后，试用期最长可达120天；管理职位最长可达180天。固定期限合同在书面约定试用期时，试用期最长可为30天。劳动者在试用期内获得工资。试用期较短并不免除正确记录劳动关系和支付情况的需要。 正常工作时间限制为每周44小时、每天8小时。根据适用规则，特殊安排可以达到每周54小时、每天9至10小时。用餐和休息时间通常为45至90分钟，每日休息时间至少为10小时。带薪年假为22个工作日。已记录的入职休假规则规定每月2个工作日，最低为6天。合同或工作场所排班表应当显示适用的工时和时间安排。 自2025年9月16日起，全国最低工资为每月100,000宽扎（Kz）。微型企业、初创企业和家政工人的较低最低工资为每月50,000宽扎（Kz）。集体协议可以规定更高工资，MAPTSS也可以在特定情况下批准临时低于最低标准的工资。劳动者应比较税前工资、实际到手工资、支付日期和工资单，而不应只依赖所称的月薪金额。 对于受雇就业，雇主通常代税务管理机构（AGT）扣缴工业税（IRT），英文名称为 Industrial Tax (IRT)。标准INSS缴费按应缴费税前薪酬计算，劳动者缴纳3%，雇主缴纳8%。家政工人制度下，劳动者缴纳2%，雇主缴纳6%。雇主通常应在就业开始后30天内为劳动者办理INSS登记。INSS Virtual服务可以提供登记信息、薪酬记录以及缴费或付款证明。非正规工作可能使劳动者缺乏可靠的INSS保障、缴费证据或约定工资证明。 劳动者有权获得约定的报酬、劳动关系的书面证明、带薪休假、社会保障登记以及在就业结束时获得工作证明。他们还有义务履行约定工作、按要求出勤、遵守合法的工作场所规则、保护雇主资产，并提供准确的身份和受扶养人信息。保存已签署的合同、工资单、INSS证明、雇主信息以及之后取得的工作证明，有助于评估争议。 劳动关系可以因固定期限届满、书面协商一致或合法解除、终止而结束。结束时，雇主应出具工作证明，载明入职和离职日期、职能及资格。未付工资、未休假期和任何补偿取决于适用的终止原因。劳动监察总局（IGT）可以接收投诉并支持调解，而有争议的解雇可能需要向法院提起诉讼。IGT门户还支持工伤事故报告。找到另一份工作是单独的后果，不会改变适用于之前合同的就业规则。 非居民外国劳动者根据第49/25号总统令适用特定制度。工作签证必须涵盖该合同，劳动者必须符合适用的成年、技术或科学资格以及健康适任要求。非居民外国劳动者不得超过劳动力总数的30%，而70%的本国人员比例包括安哥拉劳动者和居民外国劳动者。书面固定期限合同最多可以续签两次，并应制作三份。雇主应在开始工作后30天内向当地就业中心（Centro de Emprego）登记该合同，并提供护照、工作签证和职业资格证明的副本。应通过CUT或RUPE支付相当于月合同报酬5%的费用，并要求提供经公证的返回原籍国承诺。劳动者仍须履行IRT义务，并享有同工同酬或同等工作的同等报酬。属于居民外国劳动者类别之外的其他居民外国劳动者，适用与其自身身份相应的规则。