安道尔就业规定在安道尔

在安道尔，正式就业属于受雇职位，受雇佣合同规范。就业服务（Servei d’Ocupació）通过提供咨询、培训和就业安置支持求职。安道尔公民以及合法居住在安道尔的外国人可以在那里登记。首次登记通常需要提交申请、职业经历信息、简历、职业分类表、学历证书，以及在适用情况下的驾驶证和职业卡。登记后，求职者通常必须在48个工作小时内联系就业服务，报告简历或身份状况的变化，并参加约定的预约和求职面试。无正当理由多次未参加被介绍雇主的面试，或多次拒绝合适职位，可能导致被注销登记90天。就业服务提供的培训课程和讲习班免费。 外国工人需要适当的移民授权（autorització d’immigració）才能开始工作。对于新迁往安道尔的工人，主要要求包括当地雇主、雇佣合同和可用配额。居民工人的居留授权要求签订无固定期限合同，并在安道尔拥有永久且真实建立的居所。首次授权有效期为一年，通常随后进行三次为期两年的续期；居住满七年后，通常可以考虑授予十年期授权。跨境工人在安道尔长期工作并居住在国外。他们的首次授权有效期为一年，之后的续期通常为三年。季节性或临时工作将固定期限合同与固定期限居留授权结合起来，授权期限与规定的季节挂钩。如果固定工资超过当前SMI的三倍，即使不居住在安道尔，也可能凭无固定期限合同就业；如果活动所在国与安道尔没有CASS协议，还可能需要私人医疗保险。 获得授权后，必须最迟在三个月内向主管市政机构（Comú）登记居住地。根据外国文件的来源，这些文件需要附加证明书或办理领事认证。该程序通常还要求体检，以及住宿、居留身份和资历证明。2026年，一般居留和工作授权以及跨境工人的配额总计800个名额，其中居民工人624个，跨境工人176个。特定行业和时期可能增加额外名额。针对2026年夏季，酒店和餐饮业公布了500个名额，另增加250个名额。实际可用名额和处理时间取决于当前配额和等候名单，申请前必须核实。 每一段受雇关系都需要书面合同。只有合同作出规定时，才适用试用期。试用期最长为两个月；工资至少达到SMI三倍时，最长为三个月；工资至少达到SMI五倍时，最长为六个月。同一雇主在三年内不得针对同一种工作约定新的试用期。常见合同类型包括无固定期限合同、固定期限合同、季节性工作、间歇性重复工作、替代工作、个人短期工作安排，以及特定工程或服务合同。短期工作安排每年不得超过连续30天。必须通知CASS；如果没有有效工作授权，还必须在工作开始前通知移民主管机关。 固定工资至少应达到适用集体协议规定的水平；否则适用最低跨专业工资（salari mínim interprofessional）。自2026年7月1日起，该工资为每小时9.05欧元；按每周40小时计算，每月为1,568.67欧元。住宿或膳食等实物福利不得使现金工资低于SMI；其计价不得超过SMI的25%。22:00至06:00之间的夜班通常享有20%的补贴。雇主通过银行转账支付工资，结算周期不得超过一个月，并且必须在支付周期结束后三个日历日内支付工资。工资单是强制性的，必须列明相关工资组成部分和扣款。 CASS是安道尔的社会保障体系。雇主最迟必须在工作开始前七天登记该雇佣关系，无论如何不得迟于第一个工作日。雇员缴纳应计缴工资的6.5%，其中百分之三用于一般保障，3.5%用于养老保险。雇主缴纳15.5%，其中百分之七用于一般保障，8.5%用于养老保险；因此总缴费率为22%。缴费按月申报和支付，时间为每月1日至15日。缴费基数包括全部报酬，包括补贴、奖金和应计价的实物福利。即使雇主未缴纳缴费，雇员也不会自动失去享受福利的权利。除工资单外，雇主还必须记录工作小时数。 正常实际工作时间为每周40小时。可以通过合同或集体规则约定年度化工作时间；在这种情况下，限制包括每天不超过十小时、每周不超过48小时、每天休息十二小时以及每周至少一个完整休息日。工作时间表的变更通常应提前七天通知。成年人每周加班不得超过十二小时、每月48小时、每年426小时。除特殊情况或不可抗力外，员工可以拒绝加班。如果没有集体协议规定，加班补贴至少为40%。 带薪休假每年为30个日历日或22个工作日，具体取决于协议。至少14个连续日历日或十个连续工作日必须连续休取。雇主通常应提前45天安排休假；特殊变更通常应提前15天通知。对于不超过六个月的季节性或间歇性合同，双方可以约定在最终结算（quitança）中支付休假待遇。 雇员有权获得书面合同条款、及时支付的工资、CASS保障、工资单、工作时间记录以及工作安全与健康保护。还包括免受歧视和骚扰的保护。雇员通常应在48小时内报告缺勤，遵守合法的工作指示，保护机密信息，并履行约定的工作任务。 在试用期内辞职无需提前通知。无固定期限合同下，工作未满一年时通知期为十个工作日，工作满一年后为15个工作日。固定期限合同适用相同的基本通知期；如果合同持续时间超过一年，则在此基础上，合同剩余期限的每个月增加两个工作日。辞职必须以书面形式提出。如果雇主在没有具体理由的情况下终止无固定期限合同，通知期为每工作一年十二天，最长30天；补偿金为每工作一年25天的工资，最高不超过365天的工资。在客观原因终止的情况下，该补偿金额减半。如果固定期限合同提前终止，补偿金通常为每工作一年25天的工资，另加合同剩余每个月两天的工资。在不公平解雇的情况下，适用的补偿金通常增加25%，但不得超过24个月的工资。 最终结算必须由雇主最迟在下一个工作日计算，或由雇员在合同终止后最迟两个工作日内计算。结算包括未付工资、加班费、未休假期、公共假日、奖金、佣金和应付补偿金等。除社会保障缴费外，外国工人还需缴纳相关时点有效的移民收费标准规定的费用。