尼加拉瓜劳动法

劳动者是接受指挥和从属管理并从事有偿工作的自然人。雇主也可能包括承包商或分包商。就业权利属于最低保障，通常不得放弃。平等待遇适用，包括同工同酬。公司员工中尼加拉瓜籍劳动者应至少占90%，但MITRAB可因技术理由批准例外。MITRAB是尼加拉瓜劳动部，负责检查、批准、工作场所管理及若干调解程序。尼加拉瓜加勒比地区除西班牙语外可能使用当地语言，部分就业文件可能需要双语版本。公共部门就业也可能受特别法规约束。 劳动合同可以口头或书面订立。书面合同一式两份，应说明地点和日期、双方、工作及工作地点、每日或每周工时、日班、混合班或夜班安排、固定或无限期、工资和支付方式，以及签名。田间工作、家政服务以及不超过10天的临时或偶发工作可订立口头合同。适用规则要求时，雇主必须在3天内提供工作证明。雇主须支付约定工资、提供就业和工资记录、接受检查和工会进入，并防止骚扰和性勒索。劳动者须完成约定工作和工时、遵守合法指令及安全规定、保护机密信息、谨慎工作，并避免在工作场所饮酒、吸毒和性胁迫。 日班为上午6:00至晚上8:00，每天最多8小时、每周最多48小时。夜班为晚上8:00至次日上午6:00，每天最多7小时、每周最多42小时。混合班每天最多7.5小时、每周最多45小时。划为不健康的工作每天最多6小时，且不得加班。连续班次包括30分钟带薪休息。加班通常须自愿，每天最多3小时、每周最多9小时，并额外支付100%。工作中的每周第七天和公共假日也按加班工作支付。工作6天后有权享受1天带薪休息。 全国假日包括1月1日、圣周四、耶稣受难日、5月1日、7月19日、9月14日和15日，以及12月8日和25日。2026年其他日期包括1月18日、2月2日和21日、11月8日。地方休假规则可能增加其他日期；马那瓜地方假日为8月1日和10日。连续工作每6个月，劳动者享有15天连续带薪年假。雇主制定休假安排；劳动关系结束时，未休年假按比例计算。政府部门就业可能适用特别日历。 工资以法定货币支付。劳动者通常至少每周领取一次工资，雇员通常至少每15天领取一次。迟付工资超过两周后产生附加款，每延迟一周增加十分之一。每周第七天带薪。除家庭扶养义务外，最低工资不受扣押。第13个月工资（décimo-tercer mes）为全年1个月工资，工作期较短时按比例计算。应在12月1日至10日支付；劳动关系结束后，应在10天内支付。每延迟一天产生相当于一天工资的罚款；根据适用法典，该款项免税且不计缴费。 MITRAB第02-2026号法令或协议规定，最低工资自2026年3月1日至2027年2月28日适用：包括食品在内的农业C$6,188.02；渔业C$9,409.09；矿山和采石业C$11,113.46；制造业C$8,320.48；微型和小型手工业或旅游产业C$6,519.58；电力、燃气、供水、商业、餐馆、酒店、运输、仓储和通信业C$11,350.08；建筑、金融机构和保险业C$13,848.23；社区、社会和个人服务业C$8,674.94；中央及市政府C$7,716.70。特殊制度和自由贸易区最低工资为C$9,986.46，适用于2026年1月1日至12月31日，反映6.7%的上调。最低工资提高时，超过标准的约定工资不会自动降低；不得通过降低绩效或计件标准来规避适用工资保障。 《职业卫生与安全法》（第618号法律，Ley 618）和《劳动法典》要求采取预防措施，提供安全设施、免费个人防护设备、培训、危险标识和工作场所健康安全委员会。雇主须在24小时内向MITRAB和INSS报告工作场所事故。未办理社会保险登记或缴费时，雇主可能承担责任。事故发生后，如劳动者仍能工作，雇主应让其返回适合的岗位。职业病和特殊工作风险也受保护。第648号法律（Ley 648）禁止歧视，不得将妊娠检测作为获得工作的条件。性骚扰同样被禁止。 从事危险工作的孕期劳动者应获安排薪资不减少的同等安全工作。产假为分娩前4周、分娩后8周；多胞胎分娩后为10周。该期间计入工龄、休假及第13个月工资。哺乳时间为每3小时15分钟，并计作工作时间。女性员工超过30人的企业须提供哺乳室。孕期以及产前、产后保护期间解雇劳动者，须事先取得MITRAB对正当理由的批准。 最低工作年龄为14岁。工作不得损害未成年人的教育、健康或发展。未成年人不得从事危险、不健康、夜间、有毒、采矿、地下或夜总会工作；工时每天最多6小时、每周最多30小时。未成年人享有同等工资、社会保障和培训机会。法律按年龄区别合同能力，但保护未成年人的规则优先适用。 季节性农业工作遵循MITRAB关于收获季、工时、休息、休假、卫生、工资、食品、住宿、交通和教育的规定。田间工作地点距离超过2公里时，雇主须提供交通。家政服务有特别规定：食品和住宿可折算为工资的50%；每日休息12小时，其中包括夜间8小时；试用期为15天；可以按月支付；适用INSS登记。陆路运输、采矿和自由贸易区工作也有行业特别规定；对运输工作，《劳动法典》仍为最低标准。 劳动关系可因固定期限届满、死亡或永久丧失工作能力、监禁或判决、企业永久关闭、退休、不可抗力等原因结束。终止时，雇主须支付未付工资及按比例计算的年假和第13个月工资。劳动者终止无限期合同通常应提前15天书面通知；田间劳动者可在两名证人面前口头通知。雇主无正当理由解雇无限期合同劳动者时，资历补偿按第1至3年每年1个月工资计算，从第4年起每年20天工资；最低1个月、最高5个月，不满整年按比例处理。辞职或双方协议不会抹去已累积的资历权利。 根据第48条，以正当理由解雇须先举行听证，并取得相关省劳动监察部门批准；可向总监察局申诉。歧视性、报复性或反工会解雇可能导致复职及补发工资。任职至少一年的信任岗位劳动者，可获得2至6个月工资作为复职替代补偿。集体停工通常须事先取得MITRAB批准；批准后雇主须支付6天工资。 劳动者可未经事先授权组建工会，并通过MITRAB登记取得法人资格。员工工会至少需要20名成员，雇主工会至少5名。工会可按职业、企业、多家企业，或市、省、地区、全国组织。全国性工会至少须在9个省有代表。加入自愿。工会可代表劳动者、提出申诉、谈判集体协议和号召罢工。工会保护（fuero）可在组织公告后为最多20名劳动者提供最长90天保护；登记工会领导人最多9名可获保护，另可为分会机构或委员会增加最多4名成员。集体协议须为书面、提交MITRAB备案，期限不超过2年，适用于相关类别，包括非成员。更有利的个人条款优先适用。雇主有谈判义务；拒绝谈判可交由集体谈判与调解局处理。 MITRAB及其监察机构负责检查、批准、行政申诉和集体谈判事务。劳动法院一审庭审理司法申诉；在适用情况下，民事法院可作为替代，之后可向劳动上诉庭上诉。INSS处理社会保障事务。诉讼公开、口头、集中审理，通常免费；在获准情况下，法院可主持调解并主动采取行动。劳动申诉通常时效为1年；工作场所事故和职业病为2年，合同无效为6个月，纪律处分或复职申诉为1个月。向主管机关提出申请或向法院起诉会中断时效。 低金额索赔必须先进行行政调解，其他索赔可选择调解。如MITRAB在10天内未进行调解，即视为行政阶段已结束。提交或参与调解会中断时效。MITRAB和解协议是可执行文书。法院应在正确提交申诉后5天内受理，并最迟在15天后安排听证。如果行政机关30个工作日后仍未作出决定，即视为行政阶段已结束。法定劳动诉讼和行政程序免费；研究依据未确定私人法律咨询费用。 罢工须由多数人和平决定，并可为劳动权利、集体协议或经济社会利益而进行。必须先完成MITRAB调解。总监察局可裁定罢工非法，并设定至少48小时的返岗期限。合法罢工期间，雇主不得使用替代劳动者。公共服务或涉及重大公共利益的服务不得因罢工危及生命或安全。