在尼加拉瓜的雇主

雇主应通过商号（razón social）和法定代表人识别企业，向尼加拉瓜社会保障局（INSS）登记雇主和工资单，并保存劳动记录、人事档案、工资及付款资料、工作日历和就业证明。不同公司通常需要分别办理INSS登记，除非INSS批准适用例外。雇主必须允许检查人员进入，并提供正式要求的信息。应核查承包商和分包商是否完成INSS登记并遵守规定，因为在工作场所安全方面，签约雇主可能承担连带责任。 招聘可以使用劳动部（MITRAB）免费官方就业安置服务或由MITRAB监管的私人中介。除非MITRAB因有文件证明的技术需求批准例外，否则员工中尼加拉瓜籍劳动者应至少占90%。雇主不得向求职者收取招聘费用，也不得使用歧视性名单或安置方式。个人劳动合同可以口头或书面订立；书面合同应说明地点和日期、当事人及代表、工作和工作地点、工时、期限、工资及其计算方法，以及支付方式。 雇主应提供工作所需工具、支付约定工资、维护劳动者尊严和尊重、制定工作日历和休息安排，并在规定时提供工作、期限和工资证明。雇主不得骚扰劳动者、实施性骚扰或使用威胁和勒索。有正当事由时，必须准许工会代表和顾问进入。管理指令须遵守合同、工时规定、职业健康安全义务、平等待遇要求、工会权利及依法规定的劳动者参与。生产率规划、培训、清晰的工作场所规则以及与劳动者代表沟通，均属于负责任管理的一部分。 《第618号法律》（Ley 618）适用于公共和私营工作场所、承包商和分包商、合作社、微型及中小企业（MIPYMES）和其他工作中心。雇主必须预防所有已识别的工作风险，根据组织风险和规模指定至少一名合格人员，并在开始运营前取得卫生与安全开业许可（licencia de apertura en materia de Higiene y Seguridad）。职业卫生与安全联合委员会（C.M.H.S.T.）由雇主和劳动者代表等额组成。雇主还须编制技术组织规章（Reglamento Técnico Organizativo），安排基于风险或主管机关要求的体检，保护健康检查结果的机密性，记录并调查事故，提供急救、消防和疏散计划，申报危险物质，并提供合格培训，包括个人防护设备、机械和化学品培训。承包商工作须接受安全监督。发生严重且迫近的风险（grave e inminente）时，MITRAB检查员可暂停工作场所的部分或全部运营，直至缺陷得到纠正并由检查局（Inspectoría）核实后方可复工。 受强制保险覆盖的劳动者自入职起纳入职业风险保险（Seguro de Riesgos Profesionales）；自愿参保制度（Facultativo）属于例外。雇主为工资单选择职业风险社会保障预防机构（IPSS RP），在事故发生后安排医疗护理、调查事故原因，并在48小时内向INSS代表处提交工伤事故通知（Notificación de Accidente de Trabajo，NAT）。INSS保障可能包括医疗、康复、临时给付以及伤残或死亡给付。职业风险缴费由雇主承担。 雇主登记和劳动者INSS参保通常须在入职后3天内办理。登记表使用雇主登记号（Registro Patronal）、工资单、razón social、工作地点、入职日期、工资、岗位、支付频率以及雇主或代表签名。所提供研究中公布的INSS数字列明，逾期登记罚款为：4至30天C$10，31至60天C$50，61至120天C$250，超过120天C$500。公布的缴费表列出：50名以下员工的综合制度雇主缴费率为21.5%，超过50名为22.5%；IVM-RP制度相应为15.5%和16.5%；劳动者费率分别列为7%和5%。工资发放前应对照INSS当前缴费表核实这些费率。其他成本包括防护设备、培训、体检、合格安全人员、C.M.H.S.T.、应急设施，以及许可或合规工作。 尼加拉瓜法律保护结社自由，禁止强制加入或退出工会，并承认工会保护（fuero sindical），为符合条件的工会活动提供保护。工会可以代表劳动者或雇主。集体协议（convención colectiva）是雇主或雇主团体与工会之间的书面协议，由MITRAB保存和审查。劳动者工会提出要求时，雇主必须谈判；拒绝谈判可提交至集体谈判与调解局（Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación）。协议期限最长可达2年；未修订时可按同样期限延长。在适用范围内，协议条款也可能覆盖非工会成员。雇主变更通常不会消除现有集体义务。 雇主纠纷可以从直接协商开始，继而由MITRAB调解或斡旋，适用时再进入仲裁或劳动法院。合法罢工须先经MITRAB调解，并满足法定多数及冷静期条件；雇主可以申请宣布罢工非法，且合法罢工期间不得雇用替代人员。雇主发起的停工（paro）须先调解，再由总检查局（Inspectoría General）裁定是否合法。非法paro必须在48小时内复工，并可能产生工资后果。 临时停工（suspensión）不终止劳动关系。原材料短缺、官方健康或安全停工、技术或经济性停业、不可抗力或意外事件，都可能造成集体停工。除有证据证明的非归责不可抗力外，雇主通常需事先取得MITRAB许可，安排双方听证，并在6天内取得决定；获准停工时须支付6天工资，随后通过检查局通知复工。永久关闭须有法律支持的经济或官方理由，或不可抗力。雇主须支付按比例计算的年假和第13个月工资。无正当理由解雇可能触发补偿：前3年每年1个月工资，此后每年20天工资，最低1个月、最高5个月。违法或报复性解雇还可能导致复职及补发工资。MITRAB代表处和检查局、INSS代表处及雇主登记程序是正式办事入口；地方办理按省和市组织，适用时还须遵守额外行业安全规定。