在尼泊尔就业

从劳动者角度看，在尼泊尔，就业包括为取得报酬而从事的工作。全国框架适用于整个雇佣关系，但地方服务、行业规则、合同条款、社会保障基金（SSF）登记以及国内或外国身份会影响实际处理方式。劳动、就业和社会保障部、劳动与职业安全局（DOLOS）、劳动与就业办公室、地方就业服务中心、社会保障基金（SSF）、国外就业局（DOFE）和劳动法院各有不同职责。 就业形式可分为固定、按工作量、按时间、临时或兼职。书面合同应注明工资、福利和工作条件。通常须签订书面合同，临时工作除外；不过，口头雇佣安排仍可构成雇佣关系。培训安排通常不超过一年，并保留最低工资和社会保障保障。工资从工作开始时起计算，通常每次支付间隔不得超过一个月。工作时间不足一个月的，应在工作结束后三天内支付；临时工作应立即支付。工作满一年后，每年晋级工资至少为半天基本工资，除非集体协议允许，否则不得减薪。 对于现行全国公告所涵盖的非茶园种植业，自 2025 年 7 月 17 日起，最低工资为每月 19,550 尼泊尔卢比（NPR），包括 12,170 NPR 基本工资和 7,380 NPR 生活成本津贴。公告所列日工资为 754 NPR，时薪为 101 NPR，兼职时薪为 107 NPR。最低工资每两年审查一次；如可能适用其他规则，应查询对应行业公告。正常工作时间最多为每天八小时、每周 48 小时。工作五小时后休息 30 分钟，该时间计入工时；劳动者每周休息一天，加班工资为基本时薪的 1.5 倍。加班上限为每天四小时、每周 24 小时。 每年有 13 天公共假日；女性有 14 天，包括国际妇女节。每工作 20 天可休一天返乡假，每年有 12 天带薪病假。产假至少提供 60 天带薪休假；符合相关条件时，SSF 可能按基本工资的 60% 另提供最多 38 天支持。雇主必须为从事夜间工作的女性提供交通。价值相同的工作应同工同酬，不因性别而异。劳动者享有职业安全与健康保护、职业病治疗和赔偿、加入工会及集体谈判的权利。雇用至少十人的单位可设立集体谈判委员会。 SSF 是尼泊尔的社会保障基金。其计划涵盖医疗、健康和产妇护理、事故、残疾、老年、受扶养家庭支持和失业援助，但须满足相应计划条件。已列入制度的正式雇主和劳动者分别按符合缴费条件的基本收入缴纳 20% 和 11%，合计 31%。非正规就业者和自雇人士也可参加，但准入和计划条件不同。离职后可通过 SSF 门户继续自行缴费。 在尼泊尔求职可通过雇主渠道、劳动与就业办公室、劳动力市场信息系统（LMIS）、就业信息中心和就业服务中心。地方政府依法参与公共就业服务，包括登记技能和资格并匹配雇主需求。根据《2075 年就业权利法》，登记失业者每个财政年度可能有资格获得至少 100 天的就业机会。未提供承诺的就业时，在符合资格及其他条件的情况下，可按未提供天数对应的最低工资标准的 50% 发放生活补助。总理就业计划（PMEP），又称国家就业促进计划，提供临时公共工程或就业支持；它不是常规的永久工作，也不是普遍适用的失业福利。 海外就业通过 DOFE 和国外就业信息管理系统（FEIMS）采用独立程序。劳动者应通过持牌招聘机构或获批的个人申请流程办理，审阅书面聘用通知和合同，保留一份副本，并在离境前取得劳动许可。可能需要完成获批的体检、保险、出境前说明会和福利基金手续。必须取得官方收据。非正式经纪人和咨询机构没有安置工作的授权。外国人在尼泊尔工作通常需要雇主取得劳动许可、劳动者取得工作批准。如无合适的尼泊尔技术人员，雇主可能需要在全国范围发布招聘广告并提供证明；条约、外交及获批的技术类情况可能例外。 劳动纠纷可提交劳动与就业办公室或 DOLOS，申请处理投诉、检查、调解或作出决定。Shramadhan 劳工热线也是一个支持渠道。集体纠纷可经协商、调解和仲裁处理；罢工须满足法定条件。合同、工资单、SSF 记录、通知和付款收据都有助于作为证据。 劳动者通常应提交书面辞职信。雇主应在 15 天内接受或回复；逾期未回复则视为接受。通知期按工龄计算：工作不超过四周为一天；超过四周但不满一年为七天；超过一年为 30 天。解雇必须有正当且充分的理由。因工作表现解雇，须至少连续三次考核不合格，并事先进行考核。因裁员或停业而终止雇佣，须至少提前 30 天披露原因、日期和受影响人数；每满一年工龄赔偿一个月基本工资，不满一年按比例支付。因不当行为解雇须遵守正当程序，未休完的返乡假和病假应依法结算。SSF 的继续缴费或提取取决于适用的计划规则。