尼泊尔宪法（Constitution of Nepal）是最高法律规范。一般法典规范广泛的私法、程序性和刑事事项；特别法律适用于特定主题，当其适用范围涵盖争议时，可以优先于一般法典。劳动法以《2017年劳动法》（Labour Act 2017）和《2018年劳动规则》（Labour Rules 2018）为依据，涉及就业、工作时间、薪酬、安全、代表权、争议和终止雇佣关系，但公务员、安保部队和一些特殊群体适用不同规则。移民法涉及入境、签证、居留、工作、学习、家庭关系、保护、国籍和遣离；具体要求取决于停留目的和主管机关。刑法主要依据《2017年国家刑法法》（National Penal Code Act 2017），又称《2074年刑法典》（Muluki Aparadh Sanhita 2074），并结合刑事诉讼、证据和特别法律。消费者保护涵盖商品和服务，包括质量、安全、信息、价格、收据、退货、赔偿和投诉；银行、电信、电力、药品、旅行和在线服务等领域由专门部门处理。民法依据《2074年民法典》（Muluki Civil Code 2074）及相关程序规则，涵盖合同、财产、家庭事务、继承、责任、法院程序和执行。一项法律问题可能涉及多个领域，例如消费者投诉也可能提出合同或刑事问题。正式规则在每种情形下未必都能提供同等的实际保护；国际劳工组织（ILO）记录显示，尼泊尔2019年劳动力调查中的非正规就业约占84.6%。
法律体系在尼泊尔
尼泊尔的法律体系结合了宪法规则、一般法典和特别法律。主要领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护法和民法。适用规则取决于事项、涉及的个人或组织以及主管机关。
先将法律领域作为初步分流步骤，然后核查特别法律、被排除的身份类别或主管机关是否改变处理路径。请将事实和文件放在一起保存，因为重叠的民事、刑事、劳动、移民或消费者问题可能需要采取不同措施，并产生不同后果。
劳动法
《2017 年尼泊尔劳动法》和《2018 年劳动规则》规定了劳动合同、工时、工资、安全、劳动者代表、纠纷和解雇的最低规则。该框架适用于注册公司和许多其他组织；公务员、安全部队及部分特殊群体适用单独规则。正式保护虽已建立，但获取仍不均衡，因为国际劳工组织 2019 年劳动力调查显示，约 84.6% 的就业属于非正规就业。
移民法
尼泊尔移民法规范入境、签证、居留、工作、学习、家庭关系、保护、公民身份和遣返。移民局及其他主管机关会根据停留目的实施不同要求。所审查的规则未显示尼泊尔设有一般永久居留许可或普遍语言及公民融入测试。
居住权
刑法
尼泊尔刑法规定犯罪行为、个人责任、调查、法院程序、制裁以及被告人与受害者的权利。主要框架为《2017年国家刑法》，又称Muluki Aparadh Sanhita 2074，并与《刑事诉讼法典》《证据法》和特别法共同适用。尼泊尔正式刑事司法体系涵盖暴力、性犯罪、盗窃、腐败、毒品、贩运、交通违法和数字犯罪等。
消费者保护
尼泊尔的消费者保护制度保护购买商品或使用商业或专业服务的个人和机构。《消费者保护法2075（2018）》涉及质量、安全、准确信息、公平价格、收据、退货、赔偿和投诉。银行、电信、电力、药品、旅行和在线服务方面的问题，也由相应行业机构处理。
民法
尼泊尔民事法律规范个人和组织之间的私人法律关系，包括合同、财产、家庭事务、继承、责任、法院程序和执行。主要成文法律框架为《Muluki民法典2074》（又称《2017年国家民法典》），并由《Muluki民事诉讼法典2074》（或《2017年国家民事诉讼法典》）配套；两者均于2075-05-01生效。宪法是最高法律规范，适用的特别法优先于一般法典。
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