劳动法在巴西

巴西劳动法结合了宪法保护、《劳动法汇编》（CLT）、其他法律、集体规则、劳动合同以及司法解释。强制性保护通常不能通过简单的私人协议予以取消。 典型雇员（empregado）以个人身份、定期、有偿并在雇主指挥下工作。实际工作安排比合同上的称谓更为重要。 正式雇佣通常通过工作卡系统（Carteira de Trabalho）登记。雇主还通过官方数字系统保存工资和雇佣信息。 核心事项包括工资、工作时间、休息、休假、工作场所安全、社会保障缴费、就业保障基金存款（FGTS）以及终止雇佣。具体权利会因劳动关系、职业、集体协议和离职原因而有所不同。 工会可以代表职业团体或经济团体，并协商集体文件。这些规则可以为特定类别或地区补充一般法律框架。 雇佣关系可以因辞职、解雇、协议终止或其他法律认可的事件而结束。所需文件和最终付款取决于关系终止的方式。 劳动争议通常属于巴西专门劳动司法机关（Justiça do Trabalho）。案件可能包括初次听证、和解尝试、证据、判决以及可能的复审。 巴西存在独立承包和企业对企业服务，但它们不会自动消除雇员权利。当书面形式掩盖真实的雇佣关系时，主管机关和法院可能审查实际情况。