劳动法在布基纳法索

新的劳动法典（Code du travail）包含十编和441条。它通常适用于在雇主指导或权力下从事的受雇劳动，也涵盖学徒和实习生。第013-2026/ALP号法律于2026年5月6日通过，并由第2026-0613/PF号法令于2026年6月12日公布；该法取代第028-2008/AN号法律。公务员和其他公共部门雇员通常适用特别规则。对于自营劳动和非正式劳动，不存在直接对应的劳动法体系。在农业部门，98.7%的工作属于非正式就业；女性和农村地区受影响更大。 劳动合同可以口头或书面订立。试用期对于按小时或按日工作的人员最长为八天，非管理人员为一个月，管理人员、高级职员和技术人员为三个月。试用期可以按相同期限延长一次；书面协议可提供必要的证据。定期合同必须采用书面形式，通常最长不得超过两年，并且与同一雇员之间最多订立三份合同或进行两次续签。超过这些限制时，劳动关系可能被视为无固定期限合同。例外情形包括一日工作、季节性工作、替代工作、活动暂时高峰以及某些行业惯例等。定期合同通常只有在书面协议或严重失职的情况下才能提前终止。合同到期时可能需要支付合同终止补偿。 实习合同和学徒合同必须采用书面形式。违反规定可能导致其转为无固定期限合同，或因无效而产生损害赔偿责任。这些合同免收印花税和登记费。私人就业机构需要取得认可。向另一家公司派遣的期限不得超过连续一年或累计一年；超过该期限后，使用单位可能与该人员形成永久劳动关系。原则上，同工同酬适用于相同工作和相同资格。不得向求职者收取安置费用。 正常工作时间通常为每周40小时。农业适用特别规则，规定每年2,400小时，并对每周分配另行规定。加班应产生工资补贴，具体费率由进一步的法规确定。每周休息时间至少为连续24小时，通常安排在星期日。远程办公受到法律承认，并要求与员工代表或全体员工达成协议，同时向劳动监察机构提交一份副本。 官方来源中最近找到的法定最低工资（SMIG）是2023年农业以外每月45,000西非法郎（FCFA），即每小时259.62西非法郎。农业方面报告的标准为每小时239.69西非法郎，或每八小时工作日1,917.52西非法郎。官方审查来源尚未确认2026年的上调，应再次向主管机关核实。工资可以现金、支票、银行转账或其他可核实的合法方式支付；原则上不允许实物支付。按小时或按日计薪的支付周期不得超过15天，按月计薪不得超过一个月。月薪必须在当月结束后最迟八天内支付；半月薪应在四天内支付；周薪应在两天内支付。日薪必须立即支付。禁止对雇员处以罚款，工资请求享有特别优先权。 雇主必须在八天内向国家社会保障基金（CNSS）登记新雇员。该基金涵盖家庭福利、职业风险和养老金。一份官方表格列出的相关费率分别为6%、1.5%和14%。缴费基数包括全部报酬，包括奖金、补偿以及具有货币价值的实物福利。雇主和雇员之间的具体分摊应根据现行要求向该基金核实。自愿参加该基金的保险可以补充社会保护，但不能取代因劳动关系产生的劳动法请求权。 法律禁止基于肤色、性别、宗教、政治观点、残疾、艾滋病毒感染状况、怀孕、国籍或社会出身等理由进行歧视。允许针对青年、女性、残疾人、特别脆弱群体和某些地区采取积极措施。禁止强迫劳动以及性骚扰和心理骚扰；保护范围也涵盖与雇主、雇员、学徒、实习生、供应商和客户的关系。雇主必须按照单独的配额规定，为残疾人提供经过调整的工作场所。怀孕雇员在产假期间不得被解雇；危险工作必须在不降低工资的情况下进行调整；分娩后的六周内不得要求其工作。哺乳期雇员每天在工作时间内有权享受最多1.5小时的带薪哺乳时间，期限最长为15个月。最低工作年龄为16岁；在特殊条件下可以允许从事轻度工作，但仍禁止危险童工。 雇员可以按照法定条件报告严重且迫在眉睫的危险，或退出危险工作。劳动监察机构可以命令立即采取保护措施，并在必要时暂停工作。通常，雇员人数至少为25人的工作场所必须设立健康与安全委员会；劳动监察机构也可以要求较小企业设立该委员会。 可以自由设立工会，雇员也可以加入工会。每四年，主管部委编制代表性工会名单。集体协议约束签署方及其成员；对雇员更有利的个人合同条款仍然优先。联合委员会可以协商行业范围的集体协议。应代表性工会的请求或由主管部委主动提出，可以通过法规将集体协议扩大适用于其他雇主。员工代表通常任期两年。一个代表性工会可以为每个机构任命一名工会代表。调动受保护的代表需要劳动监察机构批准；解雇则需要其事先授权。决定应在15个工作日内作出，逾期不作答复视为批准。违反规定可能导致行为无效并恢复任职。符合规定时，可以从工资中扣除款项用于工会。 对于个人争议，程序通常从向主管劳动监察机构提出调解请求开始。如果尚未证明已经付款，监察机构可以就法定工资或合同工资、带薪休假和工龄奖金作出可执行的声明。如果调解全部或部分失败，劳动法院可能具有管辖权。管辖权通常属于工作地点的法院；在解雇案件中，雇员的通常住所地或合同订立地也可能相关。社会诉讼免费，执行阶段可能可以获得法律援助。通常只有争议金额超过1,000,000西非法郎时才可以上诉；对临时程序裁决的上诉必须在六天内提出。 终止无固定期限合同时，雇主必须在解雇信中说明理由。通知期按雇员类别分别为：按小时或按日工作的人员八天，普通雇员一个月，管理人员、高级职员、技术人员及同类雇员三个月。在通知期内，雇员每周有权享受两个带薪工作日寻找工作。严重失职时可以免除通知期，但雇主必须证明解雇合法。违法解雇可能导致恢复任职或损害赔偿；如果雇员提出异议，损害赔偿最高为24个月工资。解雇程序有缺陷的，还可能产生额外补偿。合同终止时，雇主必须出具就业证明或工作证明。 集体争议首先由主管劳动监察机构进行调解。除非另有约定，调解最长不超过15个工作日。随后，主管部委可以在不超过十天内将争议提交仲裁委员会；仲裁委员会的决定最长可在三个月内作出。可以向最高法院社会庭提起对该决定的上诉。除严重失职情形外，罢工通常不得导致解雇。可能适用最低服务要求。罢工或停工要求事先调解和仲裁决定，并须提前48小时书面通知；全国性工会罢工须提前整整15天通知。禁止暴力和阻碍工作。 劳动监察机构监督法律遵守情况、提供建议、进行调解，并对投诉来源保密。监察员可以在白天和夜间进入工作场所，在发生危险时命令采取措施，并在必要时请求公共机关协助。行政罚款必须在30天内缴纳；如果未缴纳且未提出异议，可以在八天后开始执行，或将事项移送检察机关。雇主必须保存法律规定的登记册十年。有关签证、费用、残疾人配额、加班费率、行业协议以及2026年最低工资的具体细节，均应分别向主管劳动监察机构、主管部委、该基金或法院机关核实。