职业：在布基纳法索

布基纳法索的职业领域包括生产、维护、加工、销售、运输、护理、教学、行政、保护和创意工作。农业和畜牧业、贸易、手工业、采矿、建筑、运输、医疗、教育和行政尤为重要。通信、数字工作和文化也越来越重要。地区分布会改变就业机会：许多服务业和行政职位集中在瓦加杜古和博博迪乌拉索，而农业和畜牧业在大城市以外占主导地位。采矿区和安全形势特殊地区有各自的准入条件和风险条件。 国家职业目录（Répertoire national des métiers，简称 RNM）自2026年起将职业划分为15个部门，并为其建立统一名称和代码。该目录以2008年国际职业分类和国家代码为基础，也作为课程设置的依据。相比之下，国家公务职业目录（Répertoire interministériel des métiers de l’Etat，简称 RIME）描述国家机构的活动和职能；RIME中的条目并不自动确认某一职业在私营领域获得认可。 进入职业可以通过学徒制（apprentissage），也就是实践性职业培训、企业内学习、实践经验、家庭劳动或自营工作。其他途径包括职业和技术教育培训（EFTP）以及正式资格。这些资格包括职业能力证书（CAP）、职业学习证书（BEP）、职业资格证书（CQP）、职业资格文凭（BQP）、职业技术员文凭（BPT）和专业职业技术员文凭（BPTS）。根据职业不同，中学毕业会考或大学学位也可能提供进入机会。2026年的资格考试包括14,938名 CQP 考生、3,132名 BQP 考生、864名 BPT 考生和208名 BPTS 考生。计划中的考试时间为：CQP在6月30日至7月7日，BQP在7月21日至28日，BPT在9月1日至8日，BPTS在9月15日至22日；具体日期取决于相关通知。 进入公共部门通常首先要参加直接选拔考试（concours）。在线公共部门申请平台（e-Concours）的注册在线进行，注册时不需要提交纸质材料。职业晋升选拔考试面向已经就业的人员，通常要求在12月31日时年龄不超过47岁，具有至少五年的公共部门工作经历，其中三年须在相关职位任职。职业考试也有根据适用特殊法规确定的年龄和服务年限要求。国家行政与司法学院（École nationale d’administration et de magistrature，简称 ENAM）以及主管部门会公布适用条件。 受监管职业需要额外的认可和登记。医生需要国家医学博士文凭或获得认可的同等资格，并登记在国家医师协会理事会（Conseil national de l’Ordre des médecins，简称 CNOM）的名册上。申请材料包括文凭、国籍或居留身份的证明、签发未满三个月的犯罪记录摘录和医疗证明等。负责的地区理事会须在最长两个月内作出决定，并在七日内通知决定结果。登记和持续缴费需要支付费用。外国资格的认可和特殊准入规则取决于职业、国籍、互惠原则以及布基纳法索、西非经济和货币联盟（Union économique et monétaire ouest-africaine，简称 UEMOA）和西非国家经济共同体（Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest，简称 CEDEAO）内的条件。药剂师须登记并遵守布基纳法索国家药剂师协会（Ordre national des pharmaciens du Burkina Faso，简称 ONPBF）的职业规则。审计师和特许会计师需要相关资格，并向审计师和特许会计师职业组织（ONECCA-BF）登记，同时遵守职业规则、纪律规定和继续职业发展要求。律师须受律师职业组织（Ordre des avocats）或律师协会（Barreau）的规则约束。根据2025年法律，税务顾问须受布基纳法索国家税务顾问协会（Ordre national des conseils fiscaux du Burkina Faso，简称 ONCF-BF）管理。 实际工作条件因职业和正规化程度而有很大差异。2025年上半年，全国95.7%的就业属于非正规就业；农业中的比例为99.3%，贸易中的比例为98.3%。约80%的工作被认为具有脆弱性，62.3%的工作没有正式书面合同，43.4%的工作每周超过48小时，97.3%的工作不提供医疗保障。这些数字描述的是就业环境，并不自动适用于每一种具体职业。对35.3%的人来说，主要收入低于法定最低工资（SMIG）45,000西非法郎（FCFA）。 2026年劳动法包含同等资格和同等工作同等报酬、远程办公以及工作安全与健康方面的规定。雇员至少为25人的企业必须设立适当的安全与健康委员会。发生解雇时，判定的损害赔偿最高可达24个月工资。对于定期工作，临时借调安排（mise à disposition）的规定将借调期限限制为最长一天。 社会保障取决于劳动者身份。国家社会保障基金（Caisse nationale de sécurité sociale，简称 CNSS）为家庭、职业风险和老年提供保障。缴费总额为缴费基数的21.5%，其中企业承担16%，员工承担5.5%；自愿保险采用14%的费率。每月缴费基数上限为800,000 FCFA。雇员至少为20人的企业按月申报和缴费，规模较小的企业按季度申报和缴费。对于非正规劳动者或自营劳动者，保险保障不会自动产生；在符合条件时，可以考虑自愿保险。公务员、军人和法官的老年养老金由公务员自治养老基金（Caisse autonome de retraite des fonctionnaires，简称 CARFO）负责。 职业发展路径可能从学徒制和经验出发，通向资格认证、受雇工作、自营工作、创业或专业化发展。在私营和非正规部门，这种发展路径并未在全国统一规范。在公共部门，晋升通过选拔考试、职业考试、继续培训以及适用的特殊法规进行。因此，资格既不保证就业，也不保证特定收入水平。培训、考试、登记和缴费的费用，以及设备和交通成本，取决于职业、服务提供者、地点和劳动者身份；所有职业没有统一的全国金额或统一时间表。因此，在开始从事某项职业之前，应核查当前通知、主管机构、资格认可情况和地区条件。