就业市场在德国

就业市场指的是所提供的工作与可用劳动力之间的相互作用。雇主发布职位，而在职人员和求职者提供自己的知识和工作时间。 德国并不存在一个适用于所有人的统一就业市场。就业机会因地区、职业、资格、工作经验和个人生活状况而异。 一个重要的进入途径是双元制职业培训（duale Berufsausbildung）。学员在企业和职业学校（Berufsschule）学习，而其他职业主要通过学校或高等院校进入。 职位产生于私营企业、公共服务部门、非营利组织和私人家庭。中小企业与大型企业一样发挥着重要作用。 劳动条件受到劳动合同和一般保护规则的影响。在某些领域，集体协议和企业协议还会规定重要条件。 求职可以通过招聘网站、企业网站、人际关系、职业介绍机构和直接申请进行。并不是每个空缺职位都会通过同一种渠道公布。 外国学历和工作经验可能具有价值。不过，对于某些职业，可能需要正式认证；而对于其他工作，雇主会自行评估求职者是否胜任。 就业市场会受到技术、经济、人口发展和新工作形式的影响。学习意愿和可迁移技能有助于在不同任务和行业之间转换。