就业：在德国

当一个人为雇主工作并因此获得报酬时，就形成了就业关系。雇员被纳入工作组织，并按照约定的任务和指示工作。 其基础是劳动合同。合同通常规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、休假、劳动关系开始时间以及终止规则。 就业主要有全职和兼职两种形式。此外，还有固定期限劳动关系、低收入就业、职业培训关系以及其他特殊形式。 开始工作时可以约定试用期。试用期让双方能够在日常工作中了解合作方式、工作任务和彼此的期望。 工资收入通常会扣除税款和社会保险缴费。其中尤其包括疾病、需要护理、失业和养老方面的保障。 雇员享有权利，也承担义务。他们必须可靠地完成工作；雇主则必须履行约定的薪酬支付义务，并确保安全的工作条件。 就业关系可以因解雇、终止协议或固定期限届满而结束。此时，合同和法律规定以及企业委员会（Betriebsrat）的参与权可能具有重要意义。 受规范的就业关系能够提供可预期的收入、社会保障和工作经验。同时，它也意味着固定的义务，相比完全自主经营的工作，自由度更低。