劳动法在意大利

意大利劳动法（diritto del lavoro）规范招聘、薪酬、工作条件、休假、工作场所安全、社会保障以及劳动关系终止。 劳动关系可以是无固定期限或固定期限，也可以是全职或兼职。其他安排包括学徒制和真正的自雇，但工作的实际组织方式有助于确定其法律性质。 书面就业信息通常会列明当事人、职位、工作地点、开始日期、薪酬、工作模式以及适用的集体协议。劳动者应将这些信息与之后的变更一并保存。 集体协议通常被称为全国性集体劳动协议（contratti collettivi nazionali di lavoro，CCNL）。在某个行业内，它们通常会为职位分类、薪酬结构、工作时间、休假、通知期和纪律程序提供详细规则。 雇主必须保护健康与安全，并遵守禁止非法歧视和骚扰的规定。劳动者也负有义务，包括谨慎履行约定的工作并遵守合法的安全指示。 工资通常通过称为工资单（busta paga）的文件记录。社会保障缴费通常与国家社会保障机构（INPS）有关，而工伤保险通常涉及工伤保险机构（INAIL）。 雇主解雇（licenziamento）是指解雇，员工辞职（dimissioni）是指辞职。终止劳动关系的有效性和后果取决于原因、程序、合同、集体协议以及实际劳动关系。 工会、劳动顾问、律师、监察机构和法院在争议中可能承担不同职责。非正式讨论可能解决简单错误，而严重分歧可能需要调解或法律行动。 文件对劳动案件至关重要。合同、排班表、工资单、消息、警告、医疗记录和工作证据都可以说明实际发生了什么。