摩尔多瓦劳动法

主要法律框架是《摩尔多瓦共和国劳动法典》第154/2003号（Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003），全国适用。劳动与社会保护部负责政策制定和监督。国家劳动监察局（Inspectoratul de Stat al Muncii，ISM）负责国家劳动和职业安全检查。国家社会保险局（Casa Națională de Asigurări Sociale，CNAS）管理社会保险福利。就业机构支持职位安置和失业身份登记；法院裁决个人和集体劳动争议。一般摩尔多瓦法律框架未发现地区或市级特别规则，但行业集体协议和公共服务规则可能提供额外标准。 一般以salariat（雇员）与angajator（雇主）之间的contract individual de muncă（个人劳动合同）作为劳动关系依据。合同通常应一式两份书面签署，并向雇员交付一份。合同一般载明职业或职务、工作场所、职责、工资和休假安排。若个人开始工作但缺少规定的书面形式，劳动关系视为从开始工作时成立，雇主仍须补齐书面合同。未依法申报劳动关系称为muncă nedeclarată（未申报就业），可能使劳动者无法可靠享有带薪休假、病假、产假、工伤、养老金和失业保障。contract de prestări servicii是民事服务合同，不提供劳动法保障；不能仅靠变更合同名称，取代常规雇佣岗位。 通常从16岁起具备劳动法律能力。15岁者只有在取得父母或法定代理人书面同意，且工作不损害健康、发展或教育的情况下才能工作。禁止雇用未满15岁者。未满18岁的劳动者不得从事危险、繁重或地下工作，也不得在涉及酒类、烟草或夜间娱乐的场所工作。15至16岁每周工时上限为24小时；16至18岁为35小时。 无固定期限合同是通常形式。只有法律认可的理由，例如临时或季节性工作、替代缺勤员工、特定职务或雇用外国劳动者，才可签订固定期限合同。只有合同包含试用条款时，试用期才有效。一般上限为三个月；部门负责人、副职负责人和其他管理职务可达六个月；无资格要求的工作为30个日历日。期限为三至六个月的固定期限合同，试用期最长15个日历日；超过六个月的合同最长30个日历日。法律对若干群体排除试用期，包括未满18岁者、孕期员工、残障人士、特定调岗或竞聘情形，以及期限不超过三个月的合同。未经约定试用期而工作属于未申报就业。 双方可通过合同或书面补充协议约定远程工作、弹性工时、兼职或压缩工作周。这些安排不会取消常规劳动权利，包括工龄和年假。父母或照护者每六个月可提出一次此类安排请求；雇主通常有最多30天答复。 正常工时每周上限为40小时。雇主须记录实际工时，并对法律保护的特定群体适用缩短工时。每周休息通常为连续两天，且至少42小时；星期日通常为每周休息日。集体协议或工作场所规章可以规定不同安排。只有法律许可时才可在休息日工作，通常须按双倍小时或日工资支付。经雇员书面请求，也可改给无薪补休日。加班仅限法律规定的情形，或须取得雇员及雇员代表书面同意。夜班和轮班另有规定；经医疗认定不适合夜班的员工应安排合适的日间工作。雇主还须提供法定休息时间并保存工时记录。 雇员每年至少享有28个日历日带薪年假，公共假日不计入其中。雇主不得连续两年拒绝安排年假。假期工资至少按平均收入计算，并依适用时间规则，在休假开始前三天或正常月度发薪日支付。其他休假包括产假、病假、陪产假、育儿假、照护假和学习假。按现行规则，每名新生儿或收养子女可享受最长15个日历日的陪产假。育儿假可部分带薪至子女满三岁，并可从三岁至四岁继续无薪休假。 自2026年1月1日起，法定最低工资为每月6,300 MDL，按平均每月169小时工作量计算，即每小时37.28 MDL。合同规定雇员工资；相同或同等工作适用同工同酬。禁止因性别、年龄、残障、出身、家庭状况、族裔、宗教、政治观点或工会会员身份等原因，在薪酬或待遇方面歧视。中型和大型公司须每年提供性别薪酬差异信息。每次支付工资时，雇主须提供书面工资单，列明工资期间、工作日、税前金额、扣款和税后金额。欠薪超过一个月时，欠款须按通胀率全额指数化。雇员可向ISM提交申诉，包括在线申诉，以便该机关检查雇主。ISM不能直接命令支付欠薪；追讨款项须通过法院提出诉讼。ISM报告的社会保险缴费率通常为私营部门24%、预算部门29%，但具体雇主适用的类别应另行核实。 雇主须禁止强迫劳动，评估工作场所风险，提供指导和信息，维护安全设备和卫生，并在需要时提供个人防护装备。发生严重且迫在眉睫的危险时，可以停止工作或停止设备运行。工作场所事故须立即向ISM、CNAS及其他按情况要求的主管机构报告。雇员可以离开面临严重即时危险的工作场所，且不得因此受到不利对待。残障员工享有平等待遇，通常每周最多工作30小时，并可根据残障程度享有32或40个日历日年假，还可申请合理的工作场所调整。孕期、产假和育儿期间享有更强的解雇保护。未申报就业会使休假、病假、产假、工伤、养老金和失业保障面临特别的不确定性或损失。ISM报告称，2021年约22.8%的就业为非正规就业，并设定2026年降至19%的计划目标；这些是历史报告数据，不是当前普及率估值。 雇员可由工会（sindicat）或员工代表提供代表。contract colectiv de muncă是公司、行业、地区或国家层面谈判达成的集体协议。雇主须就影响员工的决定与员工代表协商，通常给予10个工作日提交书面意见。解雇工会成员前须征求工会意见；某些情况还须按适用规则事先取得同意。集体谈判期间也保护工会代表。只有调解程序穷尽后才可开始罢工。员工代表作出决定，雇主须至少提前48小时收到通知，且参与自愿。合法罢工参与者受法律保护；禁止替代罢工者；雇主和罢工者须保护生命、健康及易受损设施。 个人劳动争议可涉及劳动关系的建立、履行、变更、暂停或终止、工资、损害、招聘或其他劳动权利。通常须在雇员知道或应当知道违规之日起三个月内提起诉讼。工资和其他付款请求通常有三年诉讼时效。正当理由下，法院可恢复已错过的期限。劳动案件中的雇员及其代表免交法院费用。通常法院在10个工作日内传唤当事人，并在30个工作日内作出决定，但须遵循适用程序。集体争议首先提交由双方人数相等的代表组成的临时调解委员会。委员会通常在10个工作日内作出决定，经书面协议可延长一次。之后双方可诉诸法院或依法罢工。ISM是检查机关，不是调解员或仲裁员。 劳动关系可因双方协议、固定期限届满、雇员辞职、雇主解雇、清算或裁员、不适任、严重不当行为或持续违反职责等法律事由终止。辞职通常须提前14个日历日书面提交。如果法律或双方约定使劳动关系更早终止，雇员不必一定工作满14天。退休、残障、照护子女、搬迁、教育、当选职务、新工作或雇主违规等理由可能适用较短期限。裁员或清算通常须提前两个月通知，每周至少提供一个带薪工作日用于求职，并在有合适职位时提供替代岗位。因资格不足终止劳动关系通常须提前一个月通知。因不当行为解雇无需通知期。除清算等情况外，禁止在病假、年假、学习假、产假、陪产假、育儿假及某些其他受保护期间解雇。 裁员或清算时，首月遣散费按每完成一年工龄支付一周平均工资计算，最低为一个月、最高为六个月平均工资。若员工仍未就业，符合适用条件时，第二和第三个月可各支付一个月平均工资。劳动关系终止时，雇员应收到应提供的文件、未付工资、未休假补偿和适用的遣散费。适用的文件和付款由合同、工作场所规章、集体协议及具体终止理由决定。